高専卒から入社2年目・21歳で執行役員CTOになった経緯と次の目標

KBEの採用担当です！4月1日からCTOに就任した関下さんに、今後の意気込みやエンジニア採用についての話をインタビューしました。――まずは自己紹介をお願いします。KBEには元々高専5年生の頃にデータ入力のアルバイトとして入社しました。その後、開発部のエンジニアとしてサーバーサイド、インフラと徐々に担当領域を広げ、そのまま新卒で正社員になってからは、PMとしてチーム育成やマネジメントまで担当しています。高専から社員0名の会社へ新卒入社。「インタラクティブな開発でお客様と向き合う」エンジニアが感じたKBEの魅力とは | KBE正社員として入社する前は、完全に独学でバックエンドのアプリケーショ...

高専から社員0名の会社へ新卒入社。「インタラクティブな開発でお客様と向き合う」エンジニアが感じたKBEの魅力とは

KBE 社員インタビュー第二弾。開発部で活躍する関下さん（エンジニア）のインタビューを行いました！高専を卒業され、社員0名のスタートアップに飛び込んだ際の心境や、エンジニアとしての面白さをお聞きしました。――まず、関下さんの自己紹介をKBEでの役割を交えながらお願いします！開発部の正社員エンジニアとしてサーバーとインフラを兼任しています。人事アシスタントbotの開発や正社員として業務委託の方々の取りまとめも担っており、週1回のリリースができるように調整業務等にも携わっています。関下さんのプロフィール【部署】 開発部【役割】 teamsアプリ開発【略歴】2016年八戸高専(環境都市・建築デ...

高専から社員0名の会社へ新卒入社。「インタラクティブな開発でお客様と向き合う」エンジニアが感じたKBEの魅力とは

KBE 社員インタビュー第二弾。開発部で活躍する関下さん（エンジニア）のインタビューを行いました！高専を卒業され、社員0名のスタートアップに飛び込んだ際の心境や、エンジニアとしての面白さをお聞きしました。――まず、関下さんの自己紹介をKBEでの役割を交えながらお願いします！開発部の正社員エンジニアとしてサーバーとインフラを兼任しています。人事アシスタントbotの開発や正社員として業務委託の方々の取りまとめも担っており、週1回のリリースができるように調整業務等にも携わっています。関下さんのプロフィール【部署】 開発部【役割】 teamsアプリ開発【略歴】2016年八戸高専(環境都市・建築デ...

メガバンク・リクルートを経て、”新しい働き方”の組織課題へ向き合う日々

KBEのフィールドセールスとして活躍する草木さんへインタビューを行いました！> インタビューにご参加いただき、ありがとうございます！最初に、草木さんのご経歴・KBEで取り組まれている業務を教えてください。新卒で銀行の個人営業、転職してリクルートにてゼクシィの広告営業を行っていました。現在社会人6年目ですが、個人事業主としてKBEに関わっています。KBEではフィールドセールスをメインとし、商品の価値設計、体制構築など幅広く携わっています。researcHRの価値再設計・言語化、営業目標の体制設計、施策の検証と改善等、ビジネスプロセスにおいて多岐にわたる領域を任せてもらっています。>> 具体...

【フルリモート×業務委託でチーム構成】東工大・高専発ベンチャーの組織文化とは？

東京・大阪・青森・アメリカなど各地からフルリモートで参画するチーム作り> KBEのチームは、どのような構成になっているのでしょうか。現在は12名のチームで、東工大または高専出身者が7割をしめています。メンバーのほとんどは業務委託、かつ国内外からリモートで参画しています。鳥取や青森、アメリカのシリコンバレーなどからKBEに携わっていただき、一緒に業務を推進しています。直接お会いした事がない人は大半を占めますね。> フルリモート×業務委託で業務推進されていますが、なぜこのようなチーム構成にされたのでしょうか。優秀な方は時間や契約で縛られることを嫌う傾向にあると思っています。そして優秀な方は限...