人にしかできないことに投資する
シロクロ株式会社は、「人」が企業の未来をつくるという信念のもと、現在は「シゴマル」という短期インターン代行サービスを運営しています。 即戦力を求めるだけの採用ではなく、まだ何者でもない「誰か」に出会い、育て、惹かれ合う。 そんな、長期的に組織を支える人への投資こそが、新卒採用の本質だと私たちは考えています。 企業と学生、どちらにとっても意味のある「最初の出会い方」を設計し、採用の形を変えていきます。
価値観
誰もが平等
私たちは、誰が言ったかではなく、何を言ったかに耳を傾けます。
年齢や経歴ではなく、「この人と一緒に走りたい」と思えるかどうか。
同じミッションに向かう仲間として、対等に背中を預け合える関係を大切にしています。
ここにいるのは、「正しさ」ではなく「志」でつながるチームです。
オープンなコミュニケーション
遠慮よりも、本音。
忖度よりも、前進。
良いアイデアに、役職も経験も関係ありません。
「こうした方がいい」「ちょっと違和感あるかも」
そんな声を出しやすい空気が、いいチームをつくると信じています。
壁をつくらず、率直に話す。
全員で同じ方向に進むために、オープンな対話を大切にしています。
ワークアズライフ
仕事と人生を切り分けず、創造的に混ぜていく。
「生き方」そのものが、働き方になる。
「ワークアズライフ」とは、仕事と私生活を対立させるのではなく、
自分の価値観・好奇心・情熱が“自然に”仕事に重なる状態のこと。
「これをやってみたい」「これが必要だと思う」
そんな衝動から始まった行動が、誰かの価値になっていく。
好きや想いを仕事にして、自分らしく社会とつながっていく——
それが、シゴマルが目指す働き方です。
時間や場所に縛られない
ライフスタイルに合わせて、最もパフォーマンスが出る働き方を、
お互いに信頼し合いながら選べるカルチャーです。
プライベートでも仲良し
業務外でもふとした話で盛り上がれる、
Slackの雑談チャンネルが自然と賑わう、
そんな関係性が、チームをゆるくあたたかく繋いでいます。
信頼や安心感が、挑戦のベースにある文化です。
メンバー
Nao Kumagai
その他
楽天グループ株式会社にて新卒でデータアナリストとして働いた後、株式会社マイベストでCEO直下でプロダクトマネージャーとしてプロダクト推進を担いつつ、約30名のP...さらに表示
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