株式会社オリバーの会社情報

株式会社オリバー

「絆業」を通じて、お客様・地域・社員の夢を同時に実現すること

オリバーが実現したいミッションは、「絆業」を通じて、社会・お客様・社員の夢を同時に叶えることです。不動産という「住まい」と「資産」を扱うプロフェッショナルとして、お客様の問題や課題解決を使命とし、三代にわたる信頼関係を築くことで、地域で愛されるNo.1ブランド企業を目指しています。同時に、社員一人ひとりの成長と幸せも、ミッションの中心に置いています。

価値観

部門間のコラボレーション

賃貸・売買・管理・企画など、それぞれの専門部門が情報やノウハウを持ち寄り、お客様とオーナー様にとって「ワンチーム」で価値を生み出す取り組みです。例えば、管理部門が把握している物件の状況や入居者ニーズを賃貸・売買部門と共有することで、空室対策や売却提案の精度が上がり、オーナー様には次の投資や資産形成の提案まで一貫して行えるようになります。

ワークライフバランス

「しっかり働き、しっかり休む」ことを会社として本気で整えている状態です。オリバーでは、健康経営優良法人の認定を受け、残業時間の縮小や有給取得の推奨、リフレッシュデー（月1回のノー残業デー）、長期休暇制度（GW・夏季・年末年始）など、制度と運用の両面から働きやすさを高めています。その結果、月平均の所定外労働時間は10時間前後、有給休暇の年間平均取得日数も10～11日程度と、不動産業界の中では比較的バランスの良い働き方ができる環境になっています。

子供がいても働きやすい

子どもがいても働きやすい職場づくりに力を入れており、産前産後休暇・育児休暇の取得はもちろん、復職率も過去10年間で100％を継続しています。育児短時間勤務は子どもが義務教育を終えるまで利用でき、時短とフルタイムの切り替えもしやすい仕組みです。出産祝金などの各種手当や、配偶者出産休暇など家族を支える制度も整えており、「子育てもキャリアも両方大切にしたい」という想いを会社として後押ししています。

若手が育ちやすい

入社前～入社後まで切れ目なく成長をサポートする仕組みがあることです。内定者研修・新入社員研修で社会人の基礎や不動産の基礎知識をしっかりインプットし、その後も店舗OJTや社内実務勉強会、外部研修、資格取得支援制度など、段階に応じた学びの機会が豊富に用意されています。先輩によるフォローや1on1面談もあり、「何でも聞ける」「挑戦して失敗しても成長につながる」風土の中で、早い段階から責任ある仕事を任せてもらえるのも、オリバーならではの若手育成の魅力です。

インターン歓迎

オリバーでは長期インターンを歓迎しており、数カ月単位で「賃貸の店舗現場」で経験を積める新卒向けインターンを毎年実施しています。アパマンショップなど賃貸店舗に配属され、先輩社員に同行しながら、カウンターでの接客、物件提案の流れ、内見のご案内、ポータルサイト掲載用の情報整理など、実務に近い業務を体験できます。不動産営業のリアルなやりがいや難しさ、店舗のチームワークを肌で感じられるため、「自分に合うか」「どのように成長したいか」を具体的に描けるインターンです。

高い従業員定着率

オリバーは、全社の離職率・新卒3年以内の離職率ともに一桁台の水準を継続している会社です。厚生労働省が公表する全社平均離職率と比べても、明らかに低い水準で推移していることが「高い従業員定着率」の根拠になっています。この一桁台の離職率を支えるために、健康経営や研修・評価制度、あらゆる福利厚生の制度など、長く働き続けられる環境づくりに力を入れている点も特徴です。