株式会社ヒューマニックの会社情報

株式会社ヒューマニック

https://www.humanic.co.jp

東京都

Your Smile is Our Goal

観光産業では、長期的な人手不足が深刻な課題となっており、特に地方ではその影響が顕著に表れています。私たちは国内最大級のリゾートバイト求人サイト「リゾバ.com」を運営し、全国の観光産業と「働きたい」人々を繋ぐパイオニアです。私たちが目指すのは、単なるマッチングを超え、地域活性化と「はたらく」人の笑顔を増やすこと。あなたも、この「笑顔を生み出す仕事」に加わりませんか？

価値観

若手が育ちやすい

平均年齢は35歳と、20代・30代を中心に活気あふれる当社では、入社後わずか5年で支店長に抜擢され、現在は人材事業の責任者を務めているという事例や、 2023年に入社した社員が2年弱で役職に就いた事例も。階層や職域に合わせた充実した社内研修制度が、個人のスキルアップ、若手の成長を力強く支援します。

継続的なフィードバック

私たちは、社員1人ひとりの成長を本気で願い、双方向のコミュニケーションを大切にしたフィードバック文化を育んでいます。半年に1度の人事評価フィードバックに加え、上長との1on1を定期的に実施。ここでは、目の前の課題だけでなく、キャリアビジョンまで話を拡げることもあります。責任者が一方的に指示を出すのではなく、期待する行動や成果について「伴走し、創り上げていく」姿勢で、個人の成長をサポートします。

カスタマーファースト

私たちの根幹にあるのは、「悩んだら笑顔が多い方を選べ」というシンプルな指針です。クライアントの「人手が足りない」という表面的な要望に留まらず、なぜその人材が必要なのか、どんな人が求められているのかといった潜在的な課題まで深くヒアリング。その背景にある想いを汲み取り、関わるすべての人々、すなわちクライアント、スタッフ、そして私たちの「笑顔」が、最大化される解決策を追求しています。

オープンなコミュニケーション

役職の垣根を越えた、フラットでオープンなコミュニケーションが私たちの文化です。役員を含め全社員がワンフロアで業務をおこない、互いを「さん付け」で呼び合うのが当たり前。役職で呼ばれることに違和感を覚えるほど、この距離感の近さは浸透しています。カフェスペースでのランチや、偶発的な雑談から生まれるアイデアも多く、仕事の相談はもちろん、プライベートな話も気軽にできる風通しの良い環境です。

高い従業員定着率

定着率95%（2024年実績）という数字は、私たちが「はたらく」を通じて「多くの笑顔」を生み出したいという企業理念を追求した結果です。社員が長く安心して活躍できるよう、「働きやすさ」と「働きがい」を両立する組織づくりに注力。役職の上下を感じさせないフラットな人間関係、仕事だけではなくプライベートな悩みも相談しやすい雰囲気、そして経営陣も社員も「人を大切にする温かい企業文化」が、社員の定着に繋がっています。