株式会社WUUZYの会社情報

株式会社WUUZY

https://www.wuuzy.jp

全ての人に強みを活かせる機会を

株式会社WUUZY(ウージー)は人に、強みを活かせる機会を」というミッションを掲げ ECのプロ人材に特化したマッチングプラットフォーム【ECのプロ】を運営しています当社のサービスを通じて人の強みにフォーカスする世の中を創り、生産年齢人口の減少、地方創生等社会課題の解決に取り組んでいきます。 2024年2月に博報堂グループにジョインし【人材登録者数10000名以上】【年間相談件数2500件突破】【2年連続成長率300％UP】を実現多くの人が強みを活かせる社会の実現に向けてあらたな仲間を探しています！

価値観

若手が育ちやすい

平均年齢26歳と非常に若いメンバーで構成されている組織です！入社1年でチームリーダーを担うメンバーがいて、年齢・社歴ではなく「成果と意欲」で役割が決まるのがWUUZYの文化です！上司との週次での1on1と明瞭な評価制度で「何をすれば評価されるか」が常に明確です。若手のうちから周りの誰よりも早く、裁量のある仕事を経験し成長できる環境がここにあります！！

オープンなコミュニケーション

代表も含め、全員がフラットに議論するのがWUUZYの文化です。「立場が上だから正しい」という空気はありません。「Who to say」ではなく「What to say」を大事にしています。気づいたことや改善点はどんどん発言できるし、むしろ発言を求めるフラットな組織です！！メンバー全員が当事者としてサービスの成長と目標達成を目指しています。

安定よりリスクをとる

【現状維持は後退である】全員が、そんな思いを持って日々業務に取り組んでいます。現状を変えてより良くするにはどうすればいいか？真剣に考え、即行動に移す。そういったリスクを取って行動することが最も尊いとされる文化です。仮に失敗しても全く気にしません！それよりもなぜその結果になったのか、次はどうすればうまくいくのかを考え改善していく。それが最も重要なことだと考えています！

どんどん昇進

昇進に年次は関係ありません。KPIを達成し、チームに貢献し、仲間の成果を喜べる人間が早く上に行きます。今の役職者は全員20代で昇進しています。入社1年未満で昇進した実績もあります。「何をすれば評価されて、昇進できるか分からない」という不透明さはなくMBOと評価制度が連動しているため、次のステージへの道筋が常に明確です。事業の成長とともに役職のポストも柔軟に創設しているため、努力次第でキャリアアップが可能です！

職種に縛られない

「営業職だからマーケには関われない」そういう縦割りは存在しません。毎週木曜日の全社員MTGを通じて他部署に意見を伝えられます。また、自分の意欲次第で職種の壁を越えてプロジェクトに関わることができます。社内異動も頻繁に行っていて、半期に1度の組織編成を通じて、あなたに合わせた多様なキャリアを形成することができます。つまりミッション「全ての人に強みを活かせる機会を」は、社員自身にも向けられた言葉です。自らの強みを活かしながら、チャンスをつかみにいける環境です！