株式会社ウィルオブ・ワーク　システムインテグレーション事業部の事業とカルチャー

株式会社ウィルオブ・ワーク　システムインテグレーション事業部

東京都

なにをやっているのか

▍個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント当社は、東証プライム上場企業であるウィルグループの中核子会社として、多角的な人材サービスを展開しています。システムインテグレーション（SI）事業部では、単なる案件紹介にとどまらない「エンジニアの可能性を信じる」支援を追求しています。 ▍ITエンジニアの価値を最大化するプラットフォーム主力サービスの一つである「ウィルオブ・フリーランス」を中心に、エンジニアと企業を最適な形で結びつけています。現在、特に力を入れているのは、開発・インフラ領域におけるプロジェクト支援です。 ▍私たちが提供する3つの価値　1. 圧倒的な案件数と選択肢取引企業数は約5,000社に及び、大手SIerやWeb系開発企業、DX推進を行う事業会社など、多種多様なプロジェクトを保有しています。Java、PHP、Python、Ruby、Go、TypeScript（React.js/Vue.js/Node.js）といったモダンな環境から、AWSなどのクラウドインフラまで、幅広い技術スタックに対応可能です。　2. チームで挑む、孤立しない開発環境フリーランスであっても、当社の正社員エンジニア約500名とチームを組んで参画する体制を構築しています。プロジェクト内での教育や相互フォローが完結できるため、現場での孤独感を感じることなく、高いパフォーマンスを発揮いただけます。　3. 国家資格保有者による高度なマッチング現場経験を持つエンジニア出身の営業や、国家資格であるキャリアコンサルタントを保有する担当者が在籍しています。現場への深い理解に基づき、エンジニア一人ひとりのスキルと志向性に合致したプロジェクトを提案します。 ▍将来の展望私たちは、日本リスキリングコンソーシアムへの参画などを通じ、働く人々のスキルアップ支援を強化しています。今後は正社員向けに実施している高度な研修機会をフリーランスの方々へも広げていくなど、時代に合わせた「学び」と「働く」の融合を加速させていきます。

なぜやるのか

Believe in Your Possibility －個々の可能性を信じる￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍「働く」を通じて、人生をポジティブに。日本のIT人材不足は深刻化しており、2030年には最大約79万人もの不足が予測されています。この課題を解決するためには、フリーランスという働き方がより一般的になり、その価値が正当に評価される社会が必要です。しかし、現在のフリーランス市場には、案件が途切れる不安や、一人で現場に立ち向かう孤独感、そして将来のキャリアパスが見えにくいといった課題が依然として存在します。 ▍「目先の案件」だけで終わらせないために私たちは、フリーランスを「一時的な労働力の提供者」とは考えていません。参画先のサービスの向上や企業の未来を共に考えられるプロフェッショナルとして、共に歩むパートナーだと定義しています。だからこそ、当社は「2年後、3年後のキャリア」を一緒に描くことにこだわります。今のスキルで入れる現場を紹介するだけでなく、次に挑戦したい技術や、将来なりたい姿から逆算して、連続性のある案件アサインを支援しています。 ▍組織と個人の幸せを両立するミッションである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」という言葉には、働く人が変われば組織が変わり、組織が変われば社会がより良くなるという信念が込められています。フリーランスという自由な働き方を選択しながらも、組織の力を活用して成長を加速させられる。そんな「いいとこ取り」ができる環境を提供することで、エンジニアが自身の可能性を最大限に解き放てる社会を目指しています。

どうやっているのか

▍上場企業の安定基盤とベンチャー気質の融合当社は2,900名を超える従業員を擁する規模でありながら、風通しが良く、新しい挑戦を後押しする文化が根付いています。SI事業部においても、営業・キャリアアドバイザー・技術チームが密に連携し、エンジニアを多角的にサポートする体制を整えています。 ▍参画後も続く、手厚いフォロー体制多くのエージェントでは「参画したら終わり」になりがちですが、私たちはここからがスタートだと考えています。　・三者定期ミーティング営業担当者、現場の正社員エンジニア、そしてフリーランスの方による三者ミーティングを定期的に実施しています。現場での悩みや技術的な課題をヒアリングし、早期解決を図るとともに、中長期的なキャリアの方向性を確認し合います。　・チーム参画による安心感当社の正社員エンジニアとチームで動くプロジェクトが多いため、Slack等のチャットツールを通じた日常的な相談もスムーズです。相互フォローが可能な環境があるため、安心して実務に集中いただけます。 ▍フリーランスの「働きやすさ」を支える制度　・早期支払いサイトフリーランスの方の資金繰りを支える、迅速な支払い制度を導入しています。　・キャリアミーティング定期的な面談を通じて、将来的なビジョンやスキルアップの要望を汲み取ります。資格取得支援制度もあり、補助やレクチャーの機会を提供することで、継続的な成長をバックアップします。 ▍大切にしている価値観私たちは、能動的な姿勢を評価します。指示されたタスクをこなすだけでなく、参画先のサービスの未来を考え、自ら課題を見つけて解決しようとする「ポジティブな変革」の意志を持つメンバーが集まっています。平均年齢は20代後半から40代中頃までと幅広く、互いの専門性を尊重し合う文化があります。