よく営業のお電話をいただきます。人材紹介や人材派遣の会社・団体から。その時に必ず聞かれるのは「どんな人材を希望されますか？資格とか・・・」と。

「特にありません」と、ひとこと目は回答します。そして「”お若い方ならばやる気””30代くらいなら業務経験””40代以上ならば技術力やマネジメント経験”を希望します」と続けます。「CCNAとか何か必須の条件はありませんか？」と質問して下さるのですが、特にありません。他社の採用ご担当はどのように回答していらっしゃるんだろう・・・。

先日も書きましたが「オールラウンダーが育つ」案件だらけの当社。「〇〇が得意」ならば〇〇をなるだけ担当していただこう、とプロジェクトを進めていきますが、いかんせん人手不足なので「××も担当してほしい」となります。こんな感じで少しずつ業務の幅が広がってオールラウンダーになっていきます。

ただし、全ての年齢に共通して求めるのは「コミュニケーション能力」です。「聞く力」「話す力」「空気を読む力」です。顧客との折衝、社内との調整、ベンダーとのお付き合い。コミュ力がリスクを避ける1つの大きな手段だと思います。
この訓練の為に、新卒採用ではなるだけ当社の若手エンジニアに同席してもらうようにしております。学生さんには「年の近いエンジニアの経験談がいちばん参考になる」でしょうし、若手エンジニアとしても「プレゼンテーションの訓練」になります。

さて、来週はとある専門学校さんで、会社説明会の機会を頂戴しております。同行するのは今年2年目の若手エンジニア君。資料は事前に渡しました。どんな話をしてくれるのか、私も楽しみです。