MVV(ミッション・ビジョン・バリュー) 8日前 フォロー 李 鉉道 辞めても、また戻りたい会社は強い。 「退職=関係終了」という考え方を、私たちは変えたい私は会社を経営する立場として、この「ブーメラン社員」という動きを非常に興味深く見ています。なぜなら、これは単なる採用手法の変化ではないと思うから... もっと見る
トレノケート株式会社 29日前 フォロー 吉村 あずさ 新卒学生必見!5分でわかるトレノケート こんにちは、トレノケート新卒採用担当の吉村です。普段、会社説明会でお話ししている内容を、記事にもまとめました。面談前や、面談後に「もう少し詳しく知りたいな」と思ったときに、ゆっくり目を通していた... もっと見る
株式会社ハイパードライブ 26日前 フォロー 髙橋 美奈 他2人 「結婚式が好き」を、もう一度仕事に。2児の母が選んだ、新しいブライダルの働き方! 中途入社したばかりの髙橋美奈です。5歳の娘と3歳の息子がいる2児の母です。今は広島に住んでおり、時短・完全リモートで勤務しています。人事の先輩から「ブライダルのお仕事が大好きなのにこの業界から離... もっと見る
株式会社サンフラワーキャリア 22日前 フォロー 中出 昇 [vol.1]人と企業をつなぐ、若い会社の挑戦 ―株式会社サンフラワーキャリアのご紹介― はじめに株式会社サンフラワーキャリアは、人材紹介事業を専門とする創業2年目の会社です。まだ小さな組織ではありますが、「伸びしろしか感じられない」というメンバーの言葉どおり、日々成長を続けています... もっと見る
株式会社サンフラワーキャリア 13日前 フォロー 中出 昇 [vol.7]未経験から挑戦できる、一般事務のリアルと面接突破のコツ 今回は一般事務のお仕事をご紹介します!「一般事務って、実際どんな仕事をするの?」「未経験でも挑戦できるのかな?」そんな疑問をお持ちの方に向けて、仕事内容や魅力、面接で押さえておきたいポイントをわ... もっと見る
株式会社YORISOI 約10時間前 フォロー 株式会社 YORISOI 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ。代表・竹原甲斐斗が語るYORISOIの現在地と未来 こんにちは!株式会社YORISOIの採用担当です。YORISOIは、東京都渋谷区を拠点に、人材紹介、採用代行、求職者集客、HRメディア、フランチャイズなどの事業を展開しているHRカンパニーです。... もっと見る
矢野 千城 2日前 フォロー 売上10億円になったのに、なぜか社員がついてこない⁉ 「会社をもっと大きくしたい」創業したばかりの経営者であれば、まず売上を伸ばすことを考えるのは当然だと思います。年商数千万円から1億円へ1億円から3億円、5億円へそして10億円へさらにいうのなら5... もっと見る
株式会社上杉拓哉 3日前 フォロー 折瀧 浩二 日本全国1,700自治体をテーマパークへ。私たちが2030年に見ている景色 「地方創生」という言葉を、私はあまり使いたくありません。地方には、すでに魅力があるからです。美しい自然がある。食がある。文化がある。職人がいる。企業がある。そこで暮らしてきた人たちの歴史がある。... もっと見る
株式会社上杉拓哉 3日前 フォロー 折瀧 浩二 地方で「年収1,200万円」を目指せる仕事をつくる。地方創生を“憧れる仕事”へ。 「地方創生に関わりたい」そう考える若い人は、決して少なくないと思います。地元に貢献したい。地域の企業を元気にしたい。社会的に意味のある仕事をしたい。一方で、現実的な問題があります。「その仕事で、... もっと見る
株式会社上杉拓哉 3日前 フォロー 折瀧 浩二 自治体×企業×人材。新しい官民連携モデルをつくる。 地方創生という言葉は、もう何年も使われています。全国でさまざまな施策が行われ、企業誘致、移住促進、観光振興、DX、人材育成など、多くの取り組みが生まれてきました。それでも私は、全国の自治体や企業... もっと見る
株式会社上杉拓哉 3日前 フォロー 折瀧 浩二 AIダッシュボードで「地域経営」を可視化する。地方創生を、感覚から経営へ。 地方創生について考える中で、私がずっと感じていたことがあります。地域には、企業がある。人材がいる。産業がある。観光資源がある。自治体の政策がある。金融機関や商工会、士業など、地域を支える専門家も... もっと見る
株式会社上杉拓哉 3日前 フォロー 折瀧 浩二 地方には資源がないのではない。つながっていないだけだ。 地方創生について話をしていると、よくこんな言葉を耳にします。「うちの地域には何もない」「若い人がいない」「新しい産業がない」「観光資源が弱い」「企業を誘致するしかない」でも、私は全国の企業や自治... もっと見る
矢野 千城 4日前 フォロー 中小運送会社が「運ぶ会社」から「注目される会社」へ変わるために 先日、中小規模の運送会社の方から、新規顧客開拓について相談を受けました。これまでは既存のお客様から仕事をいただくことが中心だった。しかし、これから会社をさらに成長させるためには、新しい企業との接... もっと見る
長期インターン体験記 5日前 フォロー 白井 葉捺 「相手が人間だった。」初日に感じた営業のリアルから、“漢”になるまで。インターン初日に密着! こんにちは!株式会社H4 採用担当です!☘️⭐今回ご紹介するのは、27卒内定者のガマラ オスカルくん!周りからは、「うるさい人」と言われる一方で、「信頼できる人」とも言われるそうです。……このギ... もっと見る
株式会社TUKURO 6日前 フォロー 藤井 俊祐 「事業がわからなければ、マーケティングは成立しない」— TUKUROが、自ら事業をやる理由 こんにちは。株式会社TUKURO 代表取締役の藤井俊祐です。TUKUROは「マーケティング支援」と「事業開発」の2軸で展開しています。マーケティングの会社なのに、なぜ自分たちでも事業をやるのか。... もっと見る
アンドア株式会社 7日前 フォロー 松本 瑚子 【役員インタビュー:前編】組織を動かす、本質的な課題解決を。アンドアが求める「人と組織のプロ」とは? 現在、アンドア株式会社では法人向けの営業担当者を募集しています。私たちが提供するのは、単なる「研修プログラム」ではありません。クライアントの組織課題を深く分析し、組織そのものを良くするための提言... もっと見る
堀籠 健一 7日前 フォロー 夏はいつまで? 最近、少しずつ秋の気配を感じるようになってきました🍂9月に入っても日中はまだまだ暑く、外出すると汗ばむ日も。一方で、朝晩は過ごしやすい日も増えてきて、季節の変わり目を感じます。人材の仕事をしてい... もっと見る
株式会社ハーツネクスト 7日前 フォロー 畑 昌志 【社内勉強会公開】「今まで通り」を壊す。売上20%UPへ導く「未来逆算インタビュー」の裏側 こんにちは。ハーツネクストの畑です。10月が期首の私たちにとって、19期も終盤に差し掛かり、20期に向けた準備が本格化しています。本日も、私たちが行っている社内勉強会の中身を公開させていただきま... もっと見る
MVV(ミッション・ビジョン・バリュー) 8日前 フォロー 李 鉉道 辞めても、また戻りたい会社は強い。 「退職=関係終了」という考え方を、私たちは変えたい私は会社を経営する立場として、この「ブーメラン社員」という動きを非常に興味深く見ています。なぜなら、これは単なる採用手法の変化ではないと思うから... もっと見る
Ami Sonoda 11日前 フォロー やりたいことがないまま、動いていい。 「やりたいことは何ですか?」そう聞かれるたびに、少し困る。すぐに答えられる人を見ると、やりたいことがない自分には、何かが足りないような気がする。でも、本当にやりたいことは、最初から持っていなけれ... もっと見る