株式会社Growpalの会社情報

株式会社Growpal

「いきいき、ワクワクする日本」の実現

人口減少、少子高齢化、低い生産性など、日本の将来を不安視する声は多いものの、日本の文化や国民性、歴史等含め、世界に誇れるものはたくさんあります。日本の良さを自信をもって打ち出し、「いきいき、ワクワクする日本」の実現をするために、私たちは労働社会に貢献していきます。

価値観

フラットな組織

入社年次とは関係なく、全員がフランクにコミュニケーションが取れるようにオフィス環境を整えています。全員で飲みに行ったり、社員旅行に行ったりと、少数精鋭だからこそ、原則上下関係なく、仕事のしやすい環境があることに定評があります。

オープンなコミュニケーション

年齢はバラバラではあるものの、全員が誰とでもコミュニケーションが取りやすいことを意識して普段から仕事ができる環境があります。若手同士でミーティングを行ったり、上司との1on1を行ったりはするものの、無駄なミーティングは極力せず、一方で、全体でコミュニケーションが取りやすい環境・雰囲気は良い会社です。

継続的なフィードバック

少数精鋭だからこそ、ポジティブな成長を促すコミュニケーションは先輩、後輩関係なく、全員がフラットに話せることが強みです。大前提としては、上司との1on1は週次で行うものの、これも本人の強み・苦手とすることを総合的に鑑み、短期・中期・長期に分けて一緒に伴走していけているため、「成長」を志す人にとってはとても良い環境があります。

若手が育ちやすい

これまでの経験は問わず、正しい「マインドセット」を身に着けていただくことを会社として大前提としています。スキルや知識は勿論付けられる環境はあるものの、長期的に物事を考えていただくことが、人の成長には必要不可欠だと考えているため、30代、40代になってからも常に求められ続ける人材であるために成長環境をご用意しています。

失敗を恐れない

人は行動して、理由も聞かれず、怒られる環境があった場合、再度行動しようと思うことは少ないと考えています。そのため、弊社の場合は、まずはバッターボックスに立つこと、そして自分なりに考えたこと、自分なりに行動をすることを常に推奨しており、その点に関してはミスを犯したとしても、プラスに捉え、称賛されるカルチャーがあります。どのように行動していくのかという点やマインドも教えていくため、早期に裁量を持って、自分で判断できる人材になれる環境が整っています。

メンバーの多様性

バイリンガル(英語、中国語)や営業未経験者、人材未経験者も多い会社となり、それぞれが自分の強みを活かせる環境があります。弊社が人材×営業という職種ではあるものの、人材も営業も経験していない人材も活躍しているため、本人の覚悟や成長意欲があれば、どう強みを活かしてもらうのか、どう苦手な部分を一緒に克服していくのかを対話を重ねて成長していけます。