こんにちは。広報の山本です☺

本日より弊社SES事業「Cloud Soft」のサービスサイトがリリース致しました！
詳細につきましては下記是非ご一読頂けますと幸いです。

「女性がキャリアを諦めない」更なる組織拡大へ向けて。株式会社CloudLink、SES事業サービスサイトを展開。

従来のSES業界が抱える課題を払拭し、実現可能な未来へ向けてサービスサイトの展開をスタート。

■完成したサービスサイト

■サービスサイト展開の背景

CloudSoft設立のきっかけは、弊社人材紹介事業部で毎年何千人というSEの転職サポートをさせて頂く中で感じた、「プロジェクトが選択できない」「評価制度が不透明」「キャリアアップが見込めない」等という大きな課題を解決したいという想いからです。
まずは多くの方々に我々の想いや創造したい未来を周知頂けるように、そして共感し同じ未来に向かって共に歩んでいける仲間と出会えるように、という思いを込めてサービスサイトの展開をスタート致しました。

■デザインコンセプト

「従来のSES業界とサヨナラ」という文言にこれからの想いと覚悟を込めて、TOPに大きく表記しています。
手書き調のデザインは、未来をイメージする『柔軟性』と、CloudSoftが”女性がキャリアを諦めない”世界を目指す『力強さ』の両面を表現。
またCloudSoftが目指す世界に共感し同じ想いを持つ仲間に対して『信頼感、親しみやすさ』の輪を広げていけるように、ポップで色鮮やかなサーモンオレンジをテーマカラーとしています。

■Cloud Softの強み、エンジニアファーストを実現

従来のSES業界には不透明さや融通の利かなさが非常に目立ち、多くの改善課題があります。
「案件選択制・高単価の透明性・女性の働きやすさ」という基盤を整えることが、未来の先端SE人材を育てるファーストステップとなると考え、エンジニアが安心して実力を十分に発揮できるような環境作りに注力しています。
さらに充実した社内制度と福利厚生により、SES業界に新しい風を吹かせます。

1.【案件選択制】
エンジニアが「理想とするキャリア」に自身のキャリアを近づけるため、キャリア選択の自由を提供します。
配属プロジェクト選択の自由だけでなく、必要に応じて転職のサポートもご用意しております。
自社保有案件の情報は100％開示しているので、エンジニアのスキルや経験、希望に合わせてエンジニア自身が自分にマッチした案件を選ぶことができます。顧客からアサイン依頼があったとしても、エンジニア自身にアサイン可否の選択権があるのです。
契約期間満了時に契約を継続するか、終了するかの判断もエンジニア自身で選択することが可能です。

2.【高単価の透明性】
CloudSoftではエンジニアに対してその市場価値に合った、納得感のある報酬を提供します。
報酬に納得してもらうため、「適性」「透明性」に重きを置いた報酬システムを構築しています。
あなたの成果を正しく評価し、そのままあなたの元へ返ることを保証。そして業界標準以上の還元率になるよう、受注するプロジェクトの最低受注単価などの基準も明確に設定します。
透明性を担保するため、配属プロジェクトごとの受注単価も公開します。

3.【女性の働きやすさ】
女性エンジニアが長期的なキャリアを形成する上で、多くの人が課題視することは
１つ目に、結婚や出産などのライフイベントにより、それまで通りの働き方ができなくなったり、業務の制限が発生すること。
２つ目に、育休取得後に復帰した際にブランクによるスキルの遅れが出ること。
そして３つ目に、女性管理職が極めて少ないこと。身近に同性のロールモデルがいない方が多いため、将来的なキャリアイメージが描きにくい。
の以上３点と言われています。

CloudSoftは働く女性エンジニアに、何かを諦めてほしくない。
“どちらか”ではなく“どちらも”両立して、家庭も子育ても仕事もバランスよく取り組めるような、豊かなワークライフを送ることが出来る環境を提供したいという思いから、

・女性の専属コンシェルジュを配置
・時短制度やカムバック制度も完備
・スキル強化に勉強制度をフル活用

という結婚、出産しても働きやすい制度や環境を実現し、女性が嬉しい福利厚生も多く用意。
一人一人がライフワークバランスを大切に出来る、勤務環境を保証します。

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