なにをやっているのか
「暮らし感じる、変えていくP&G」
世界180カ国以上で、世界人口の70%の人たちが、P&Gの製品を利用しています。創業から180年以上の歴史を持ち、売上高は年間670億ドル、事業拠点は80カ国にわたります。
「暮らし感じる、変えていく」という企業メッセージは、消費者の皆さまが求めておられるものを心の底から理解し、革新的な技術とアイデアによって、毎日の暮らしをよりよいものに変えていく、という強い信念を持って社員一人ひとりが日々仕事に取り組んでいます。
1973年、日本で営業を開始して以来、育児事情を大きく変えた紙おむつ「パンパース」、ナプキン革命とさえ呼ばれた「ウィスパー」、新しい生活習慣を生んだ「ファブリーズ」など、お客さまの暮らしを変える革新的な製品をお届けしてまいりました。
なぜやるのか
「世界の人々の、よりよい暮らしのために」
Ｐ＆Ｇ社員のすべての活動の原点になるものが「企業理念」です。社員一人ひとりが誠実であること、すべての個人を尊重すること、そして、常に正しいことを行うという当社の伝統は、180年以上続くＰ＆Ｇの長い歴史を通じて脈々と受け継がれてきました。世界中のＰ＆Ｇ社員が、世界中のお客様の信頼に応えて、より優れた品質と価値をもつ製品とサービスを提供するため、日々、最善を尽くしています。
どうやっているのか
－REWARDING WORK AND RESPONSIBILITY－
入社したその日からビジネスに貢献できる、チャレンジに満ちたプロジェクトを任せられ、ダッシュでスタートを切れます。
－BEST-IN-CLASS TRAINING－
メンター制度やコーチングなどを含めた広範囲にわたる人材育成のトレーニングを提供し、ビジネスリーダーとして成長するためのスキルを身につけることに重きを置き、そこに投資しています。
－DYNAMIC CAREERS－
特定の職責に配置するためではなく、あなたという「人」を採用します。ですからあなたのスキルが向上し関心のある分野が変化すれば、望むキャリア目標に合致するように、P&G全体の様々な職責を体験する可能性が開かれます。
－GLOBAL LEADERSHIP－
当社は、偉大なリーダーを輩出することにおいて実績を上げてきました。そのためのアプローチはシンプルです。全てのビジネス、地域において、キャリアの早い段階から経営の責任を与えることでリーダーを育成しています。
－BUILD-FROM-WITHIN CULTURE－
当社の社員はほとんどが新卒で採用され、その後全組織の様々な分野へと前進し、成功を遂げていきます。これによってコーチングやチャレンジすることに重きを置き、社員が現在の、そして未来のリーダーとして成長していくカルチャーが強化されます。
