なにをやっているのか
▍世界最大級のスケールと専門性
私たちは、オランダ発・世界39の国と地域に展開する世界最大級の総合人材コンサルタント。
グローバル売上高は241億ユーロ。この圧倒的なネットワークを活かし、企業の経営課題に直結する専門職人材のヘッドハンティングを行っています。
▍事業の強みと独自性
国内大手の多くが採用する「企業担当」と「候補者担当」の分業制ではなく、私たちは以下のアプローチで本質的な価値を提供します。
◼️一気通貫型（両面型）
一人が企業と候補者の双方に深く入り込み、情報の非対称性をなくす
◼️業界特化型
人材のプロであると同時に「業界のプロ」としてクライアントのビジネスモデルを深く理解する
◼️グローバルネットワーク
世界規模のデータベースや知見にアクセスし、国境を越えた最適なマッチングを生み出す
このように、経営層の潜在的なニーズや、候補者自身も気づいていないキャリアの可能性を引き出し、本質的なマッチングを実現する体制です。
▍企業の変革を牽引するパートナー
IT・テクノロジー、製造・エンジニアリング、ライフサイエンス、B2C、サプライチェーン、管理部門など、コンサルタントはそれぞれの専門領域に特化してサポートしています。
現在、多くの企業がDX推進やグローバル化といった大きな変革のニーズを抱えています。
私たちは単なる採用支援ではなく、人材という側面からダイレクトに企業の事業成長と経営課題の解決へ貢献していきます。
なぜやるのか
Partner for talent.（人材に寄り添う真のパートナー）
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▍「公平性」で日本の労働市場を変える
現在の日本の労働市場には、年齢や性別などの表面的な条件によるミスマッチや、硬直的な雇用慣行がいまだに残っています。 本当に必要なのは、候補者の専門性を正しく評価し、クライアント企業の経営課題を解決すること。私たちは、性別や年齢といったバイアスを取り払い、あらゆる人材プールから最適なマッチングを生み出す「公平性（Equity）」の促進に本気で取り組んでいます。
▍「Tech & Touch」で本質的な価値を
テクノロジーがどれだけ進化しても、最終的にビジネスを動かし、社会を前進させるのは「人」です。
AIやビッグデータを活用してマッチングの精度や生産性を高める一方で、キャリアの悩みや経営課題のヒアリングなど、「人」にしかできない部分には時間をかけて丁寧に向き合います。
「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」になること。 そのビジョンに向けて、私たちは「人」の介在価値を最大化し、誰もが専門性で輝ける新しい労働市場のスタンダードを創り出します。
どうやっているのか
▍Together we grow
事業部は約170名の組織。
成果次第で、年齢や社歴に関係なく正当に評価されます。特にインセンティブ制度は「公平性と透明性」に基づいて設計されており、算出ロジックが明確に公開されています。
競争するのではなく、共に高め合う心理的安全性の高さで、一緒に挑戦していきましょう。
▍ キャリアアップの仕組み
当社には、上司と部下がキャリアについて深く語り合う「Great Conversation」という文化があります。
話すのは、今月の売上目標だけではありません。「3年後、どんな自分になっていたい？」「将来は海外で働きたい？」「今のライフステージで大切にしたいことは？」。
個人のビジョン（IDP：Individual Development Plan）と会社の成長をリンクさせ、あなたが最も輝ける道を一緒に探します。
▍ 集まりたくなるオフィス
-2025年にリニューアルしたばかりの本社オフィス（紀尾井町）
-ランスタッド・ブルーを基調とした開放的な空間が特徴
-集まる価値を再定義し、コラボレーションが自然と生まれる設計
-基本フレックス＆ハイブリッドワーク（週2回程度のリモート率高め）
※入社間もない方は出社基本となります
▍ 多様性あるメンバーたち
事業部の約半数が外国籍メンバーのチームもあり、社内では英語が飛び交うシーンも日常的です。また、前職も人材業界出身者だけでなく、IT営業、金融、接客業など様々。さらに、「人がすごくいい」とメンバーが口を揃えるように、部門を超えてフラットに相談し合うオープンな文化も特徴です。
