なにをやっているのか
友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。
ゲストに森香澄さんを招いて、就活応援イベント「お祈りメールみくじ」を宇田川クランクストリートにてGW限定開催。大盛況で大成功のイベントになりました！
株式会社ABABAは「就職活動の過程が評価される社会の実現」をコンセプトに、最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるスカウト型サービス「ABABA」を提供しています。
サービス：https://hr.ababa.co.jp
▼ABABAエントリー資料
https://docs.google.com/presentation/d/1L4tQMSRTZ6JhknV2f9suJaXNexHguZMioXiV836tfDw/edit?usp=sharing
▼急成長中HRtechの「ABABA」
・NESベンチャーキャピタル/DeNAの南場智子氏が率いるデライトベンチャーズ等からシリーズAラウンド資金調達を実施（累計5.7億円調達）し、短期間で多額の資金調達に成功。
・3期目で6.5万名の学生ユーザー、1,500社のユーザー企業様にご利用頂けるサービスに成長。
・レッドオーシャンの新卒採用市場でPMFを達成し、成長余地が十分にある市場に変革。
なぜやるのか
サービスリリースからNHKおはよう日本、TBS「Nスタ」「News23」、AbemaTVなど、10以上のTVメディアにより上げられており、世の中からの強い反響を日々感じています。
友人の困窮する状態を表現した言葉（あばばばば…）を社名にした理由は、「課題を抱える友人（ユーザー）がいる」ということを常に忘れず思い出し、より良い世の中を追求するためであり、どんな企業であり続けるかの決意表明です。
▼創業の経緯
ABABAは、創業者である久保・中井の共通の友人が誰もが知っている大手広告代理店の最終面接で落ちた経験が元になっています。彼は出会った時からずっと「その企業に行き、一生を捧げる」と宣言していましたが、残念ながら最終面接で落ちてしまい、「これまでの努力が無駄になったのは辛すぎる…」と嘆き、「もう二度とその企業がプロデュースしている商品は買わない」と、大ファンが大アンチに変わっているのを目の当たりにしました。
また、彼は周りが舌を巻くほどに優秀だったので、その企業しかエントリーしておらず、1からのスタートになることに憤っていました。このときふと思ったのが、「最終面接まで進んだのなら、類似企業やライバル企業が欲しがるような人材ではないのか？」ということ。
もし、最終面接まで進んだことが評価されるような世の中になれば、就活生は選考の頑張りが正しく評価され、自分に合った企業と出会う期待値が高まる。
採用側の企業も、自社のライバル企業の最終面接まで進んだ優秀な学生にアプローチでき、効率的な採用ができるのではないかと考えました。この想いを実現したのが、就職活動の過程が評価される「ABABA」です。
どうやっているのか
代表の久保は2024年Forbes JAPAN 30 UNDER 30 2024｜「世界を変える30歳未満」に選出いただきました！
平均年齢25.3歳。活気ある若いメンバーが切磋琢磨しながら働いています。
▼バリュー・行動指針
・10X
より早く、より多くのユーザーの課題を解決するため、常に10倍成長を目指す。
・Coachable
高い目標の達成に向けて、学び続けよう。
▼MISSION & VISION
「隣人を助けよ」
あなたにとって大切な人が抱える困り事を解決し続けよう。
その人が抱える困りごとはその人だけが抱えるものではなく、その他大勢の人が抱える共通の困り事のはず。そういった課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。
▼社風・文化
「We trust you before you trust us」
人は人から信頼されたときに、その人の限界を超えて頑張るもの。私たちはあなたを信じ、より多くのより大きなタスクを信じて託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。
若く活力に溢れた最高の人材が、コンフォートゾーンの外にある仕事にチャレンジでき、若くから活躍できる組織なら、きっと日本を強くできます。
▼数字でみるABABA
・年代区分
20代：30代 = 26：6
・平均年齢（ボードメンバーを除く）
全社員：25.3歳
役職者：27.1歳
▼マネジメントレイヤーの出身企業
・人材業界
レバレジーズ / パーソルキャリア / ビズリーチ / irodas
・他業界
サイバーエージェント / LINE / Bytedance / DMM / DELL / 電通デジタル
▼働き方
「Work＆Life Event Balance」
ABABAは高い目標・強い信念を持ち、より良い世の中を追求する会社です。
そのため、情熱を持って仕事に打ち込み「すぎる」メンバーが多いからこそ、メンバーの人生における重要なイベントや分岐点は優先・充実させられるような会社でありたいと考えています。
今はまだ大手企業と比較したときに充実した福利厚生・社内制度があるとは決して言えませんが、大切な仲間を一生支える覚悟を持って会社経営にあたっていきたいと考えています。
