【社内イベント】福利厚生座談会『たこ焼きwithハイボール』開催。今回は〝部活立ち上げ・部費ルール〟について話し合いました！

みなさん、こんにちは。
生保業界に特化した開発・コンサルティングをしているテトラ・コミュニケーションズ（以下、テトラ）採用広報の山田です。
私たちは「瞬間の利益を喜ぶのではなく、ビジネスに関わるすべての人がHAPPYになる。」ことを目指しています。

今回の記事は、福利厚生/社内規程に特化した座談会『たこ焼きwithハイボール』の開催報告となります。座談会の主催は【社員インタビュー＃04】でご紹介した出口さんです！
この後は出口さんにバトンタッチしたいと思います。みなさん、どうぞ最後までお付き合いください！

【社員インタビュー＃04】燃える闘魂！テトラと仲間とプロレスを愛する男。出口さん
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—『たこ焼きwithハイボール』を開催しました！

みなさん、こんにちは。テトラ・コミュニケーションズ出口です！
6/21（水）に『たこ焼きwithハイボール』を開催しましたので、ご報告させていただきます。

『たこ焼きwithハイボール』は、福利厚生/社内規定について話し合う座談会です。テトラには他にも、
業務に特化した『Pizza& Beer』、技術に特化した『寿司と日本酒』という座談会があります。
ここ数年はコロナ禍によりイベントが見合わせとなっていたため、今回は久しぶりの開催となりました！

今回のテーマは「部活立ち上げ・部費ルールについて」。
現在、社内にて人財交流タスクフォース（以下TF）を立ち上げ、様々な活動を進めています。その一環として部活立ち上げの各種ルール案を考えており、TFメンバー以外のテトラ社員の意見も広く聞かせてもらうことを目的として、本イベントを実施することとなりました。

—イベントはいつも和気あいあい！

イベントのネーミングからも想像がつくかと思いますが、座談会にはお酒と食事がついています！気楽に自由な意見を出し合えるように、リラックスして楽しめる雰囲気づくりを目的としています。

今回はメインの「たこ焼き」と「ハイボール」の他、バラエティ豊かなお肉料理も会社が用意してくれました♪ 余談ですが、会社の近くのたこ焼き屋さんが閉店してしまい、私が電車で買いに行ったのですが、
満員の丸ノ内線の中たこ焼きを死守するのは大変でした・・・(笑)

それはさておき、おつまみと飲み物（ノンアルコールもありますので、飲めない方もご安心ください！）が揃い、みんなでワイワイとにぎやかに準備を終えて、ハイボールを片手に座談会スタート！
（準備の段階からすでにお酒を持っているのが写真に写ってしまっていますが・・・笑）

今回は、以下についてざっくばらんに意見をかわしました。
・部活立ち上げルール
・部費予算ルール
・部活に関する細かなルール
・費用対効果（メリット）

—イベントを終えて

コロナ禍以降に入社し座談会イベントは初めてというメンバーも多く、新鮮かつ刺激的なイベントになったかと思います。私自身も、ひさしぶりの座談会をとても楽しむことができました！

今回のイベントで出た意見も併せ各種ルール案をTF内で資料化し、会社へに提出しました。実際にどのような形になるかはまだ確定していませんが、部活立ち上げにより、社内でのコミュニケーションがこれまで以上に活性化し、メンバーがより快適・ハッピーなテトラ生活を過ごしていただけるようになれば嬉しいと思っています。

テトラでは、随時、社員の発起による座談会・勉強会を開催しています。福利厚生や社内ルールについての整備や改訂リクエストなど、社員から声をあげより働きやすい環境の構築に関わっていけることも、
テトラの魅力のひとつかと思います。

求職者のみなさまにもぜひご興味をもっていただけましたら幸いです！
最後までお読みいただき、ありがとうございました。