【応募前に知りたい！】気になるギモンにお答えします！～休暇編～

こんにちは！採用担当の今（コン）です。

カジュアル面談や面接で、求職者の方からよくいただく質問をまとめてみました！

今回は「休暇編」です！

選考を受けるか迷っている方も、ぜひ参考にしてみてくださいね。

Q．有給休暇は取りやすい？

「ずばり『取りやすい』です！」もちろん取得の理由を詳しく申告する必要はなく、業務の状況を見極めながら、数日前や直前の申請であっても、周囲と調整した上で柔軟に取得することが可能です。

社員へのヒアリングでも「有給の取りやすさ」は満足度が高い項目の一つとして挙げられており、実際に多くの社員が仕事とプライベートのメリハリをつけて働いています。

Q．年末年始や夏季休暇はどれぐらいある？

年末年始は、12/29～1/4までお休みとなります。12/28が仕事納めになるので、毎年早めに業務を終えて納会を行っています！（参加は自由なのでご安心を）

夏季休暇は、7月～9月の間で、好きな2日間を指定して取得可能です。お盆とずらして取ることができるので、嬉しいですね！土日と繋げて連休にする人も多いです。

Q.　独自の休暇制度はある？

2年に一度、連続5日間の「リフレッシュ休暇」を取ることができます！土日や連休と繋げると、最大10連休が取れることも！？

海外旅行に行ったり（過去にはアフリカのマラソン大会に出場した人も…）、推し活に励んだり、ひたすら家でのんびりしたり。

休み明けに『自分の仕事が溜まっていて絶望する…』なんてこともなく、メンバー間でしっかり引き継ぎが行われるカルチャーなので、安心して全力でリフレッシュできますよ！

Q．　産休・育休の取得実績は？

女性はもちろん、男性社員の育休取得実績も多くあります！さらに、直近の復職率はなんと100%！！時短勤務やフレックスを活用して子育てと両立しているメンバーもたくさんいますので、安心してくださいね。

※育児との両立支援については、別記事の「～育児との両立編～」で詳しく説明させていただきます！