【応募前に知りたい！】気になるギモンにお答えします！～育児との両立編～

こんにちは！採用担当の今（コン）です。

カジュアル面談や面接で、求職者の方からよくいただく質問をまとめてみました！

今回は「育児との両立編」です！

選考を受けるか迷っている方も、ぜひ参考にしてみてくださいね。

Q．育休はどれぐらい取れる？

法律では原則1歳（条件により最長2歳）ですが、 当社では独自の制度として『条件により最長3歳まで』取得可能です！「保育園に入れなかったらどうしよう…」という心配もなく、余裕を持って復職準備を進められます。

Q．時短勤務はできる？

もちろん可能です！法律での対象は「3歳未満」ですが、当社では『小学校入学前まで』利用できます（5時間～8時間未満で調整可能）！子育て中の多くの社員が活用しています。

Q.　その他にどんな両立支援がある？

・フレックスタイム制度（コアタイム 11:00〜15:00） 「子どもの予防接種があるから早上がりする」といった柔軟な調整が可能です。

・テレワーク制度（週1日〜出社 / ハイブリッドワーク） 「夕方にオンライン会議があるけれど、出社しているとお迎えに間に合わない…」という日も、在宅勤務を組み合わせることで無理なく対応できます。

※一部例外はありますが、フレックスタイム制度およびテレワーク制度は、子どもの有無にかかわらず、全社員が対象となっています。

実は私自身も2人の子どもを育てており、これらの制度に日々助けられています！

「小さな子どもがいるけれど大丈夫かな？」と不安に思っている方も、ぜひ安心してご応募くださいね。面談でお話しできるのを楽しみにしています！