唯一無二の経験が就職活動で圧倒的なアドバンテージに。人材のプロのすぐ側で、「企業」と「業界」を学ぶ

◇インターンインタビュー02◇水呉 貴宏（23歳）ジーニアス株式会社 （2017年12月～2019年３月）早稲田大学大学院　商学研究科在籍メガバンク内定金融業界と人材業界の共通点を見出し、ジーニアスを選択私がジーニアスで長期インターンを始めた理由は、自分が志望していた金融業界と人材業界に共通点を感じたからです。それぞれ「人材」を供給するか「資金」を供給するかという違いはあるものの、ビジネスとしてのプロセス――顧客企業の外部環境と内部環境を深く理解し、課題と解決方法について仮説を導出する――は同じ。だからこそ、私が志望する金融業界で役立つであろう「気付き」やスキルを得られると考えました。イ...

【キャリアプラン０→大手生保総合職内定】　女子大のコミュニティでは得ることのできなかった「価値観」が将来のキャリアプランに変化を与えてくれました

◇インターンインタビュー01◇平野仁菜（22歳）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ジーニアス株式会社インターン（2017年7月～2019年2月）昭和女子大学大　グローバルビジネス専攻大手生命保険会社内定「仕事とは？」。リアルな仕事を通して芽生えた新しい意識３年生の夏から約１年半、ジーニアスではさまざまな業務に携わらせていただきました。中でもメインで関わったのが、コンサルタントのもとでクライアントの求める人材を探すマッチング業務です。クライアント企業が求める人材をデータベースから探してリストアップするマッチング業務ですが、その領域は製造業から金融...

経歴詐称の3つのカテゴリー（悪意があるプロ、職歴盛り盛りマン、軽微なミス）とリファレンスチェックの重要性について

採用経験者や、人材紹介従事者にとっては御馴染みかもしれないが、意外と世の中には経歴詐称されている方が多い。経歴詐称と言っても、意図的な経歴詐称から、単なる日付などの誤記載によるミスまで幅広いが、軽微なものまで含めると、概ね履歴書と職歴書に何等かの問題がある方が10%は言い過ぎだが、5％以上は存在する。今回は経歴詐称のカテゴリー、及びその対策について記載したい。まず経歴詐称のカテゴリーだが、大きく分けると3つに分かれる。今回は、大雑把に①悪意があるプロ、②職歴盛り盛りマン、③軽微なミスにカテゴリーする。それぞれ具体的な事案を交えつつ記載していく。①悪意があるプロ履歴書、職務経歴書の全部また...