なにをやっているのか
私たち株式会社パーソナックは、製造業をメインに人材派遣・育成サービスを展開している会社です。参入障壁の高い飛行機やロボット分野などに注力し、働く人たちの安心や安定維持を目指しています。
■主な事業内容■
・人材育成事業
各種製造技能について学ぶ場を提供することはもちろん、社会人として知っておくべきことや「やりがい」を持って働くことについて考え、実践できる社員を育成します。
・人材派遣事業
株式会社パーソナックでは、社員一人ひとりにサポーターがついており、就業先での悩み事などを相談できる環境を整えています。
・請負
製造工場内での「製品組立」「加工」「塗装」「検査」「検品」、物流倉庫内での「入出荷検査」「搬入出」「搬送」「ピッキング」など、お客様のニーズに合わせ適切な方法で行います。
■今後の展望■
将来的に上場することを目指しており、今回募集を出すに至りました。募集するポジションは、社内初となるIPO担当者です。
IPOとは「Initial Public Offering（新規公開株）」のことで、「公開前に株を買う権利」を公式に得る権利を指します。公開前の株を証券会社の抽選で投資家に配り、初値で売ることで利益を得るという投資方法です。
この戦略担当者を中心に、さらに新しい人材や企業にも対応できるようにしていき、ITエンジニアと産業エンジニアの両翼を強化していきます。
なぜやるのか
■事業設立の経緯■
弊社を立ち上げた当初は人材派遣業界は未成熟で、義務的制度を無視した企業も多く見られました。
そんな業界に疑問を感じた代表は、「当たり前のことを当たり前にできる会社を作りたい」という考えに至ります。正社員化を図ったり、飛行機やロボットという参入障壁が高い分野での派遣を用意したりと尽力し、事業展開にたどり着きました。
■企業理念・行動規範■
グローバルな視野に立ち、あらゆる「働く、仕事をする」に感動を！
「多様性こそ強さ」「挑戦こそ成長」「革新を続けることこそ卓越性を創造する」と私たちは考えています。そして、これらを体現するために以下の行動規範を設定しています。
・三社鼎立：お得意様・社員・会社の三社が相成り立つように努力する
・法令順守：社会正義を規範とする
・日々革新：常に変革をする
■ミッション■
1、私達は、人材派遣だけではなく、人材を育成する会社になる
2、働こうとする人々の雇用をより良くするために、研修所で育成をして働く人に一定の力量を着けて頂いてから派遣をする
3、雇用形態は無期雇用（正社員）を旨とする、新卒正社員採用された学生が安心して働ける環境を作る
4、新たな雇用技術・雇用システムを創出して社会的貢献を行う
5、何よりも働く方々の安心と安定が維持できるように全力で努力をします。
■解決したい課題■
日本では新卒採用に力を入れていますが、面接だけでは本当の実力が図れないこともあります。たとえば、面接時に上手く話せなかったからと言って能力が無いわけではありません。私たちは第一印象がすべてではないと考え、面接以外で能力のある方を見出し育成していきます。
どうやっているのか
■弊社の強み■
研修施設を保有しているため、質の高い人材育成を行うことができます。また、研修を行う講師陣もバラエティ豊かです。一等航空整備士や元航空自衛官、元大手メーカー製造部門マネージャーなど、一流の技術と情熱を持った人から教わることができます。実際に、多くの卒業生に高い評価をいただいております。
大手企業と比較すると人数は少ないですが、その分気配りや小回りに優れていることが特徴です。
■働くうえで大切にしてほしいこと■
IPO担当者として、現在持っているスキルよりさらにスキルを積み重ね、自社に落とし込んでいくマインドを持っていてほしいと考えています。一緒に会社を成長させていくという意識を持ってほしいです。
■働く環境■
今回はリーダー格の募集なので、基本的には出社して在宅勤務者のコントロールを行ってもらう予定です。経営層との距離が近く、自分たちでやれることが多くあります。その分責任が伴いますが、自分から動いて作り上げていける環境です。
オフィス環境は建物が新しく、自分たちでデスクの位置も考えながら自由に勤務可能です。大きなモニターがあり各オフィスの人ともつながれる環境のうえ、バリアフリーのため、障害のある方にも安心して働いていただけます。
