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なにをやっているのか

主な事業内容
新卒リファラルの仕組み化
❙ 採用ブランディング事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用ブランディングとはPRイメージと実態の一致であり、採用市場における競争せずに勝つ方法です。 昨今では、慢性的な労働人口減少によって、採用はオークション化しております。 それに伴い、多額の採用広告費やエージェントフィーをかける企業が必要な人材を採用している状態が続いていますが、中小企業やベンチャー企業が同じ戦い方をしていては消耗戦なります。 クライアントの魅力を徹底的に分析し、採用PRやクリエイティブと一貫性をもたせることで、独自の戦略・選考プロセス・クリエイティブの提案が可能になります。 ❙ 採用代行事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちがサポートしているお客様は、ベンチャー企業や中小企業が中心です。 潤沢な経営資源がない中、スピード感がある採用業務を実行し続けることは、困難を極め、思い通りの採用活動を行えない企業もたくさん存在しています。 採用業務を私たちへアウトソーシングすることで、企業におけるよりコアな業務に専念できるようサポートする事業です。 ❙ 採用クリエイティブ事業(採用webサイト&採用動画)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ HR業界でクリエイティブをし続けてきたand1のクリエイターが、お客様の強みを活かした採用webサイトや採用動画制作いたします。 また、クリエイティブを制作する際のディレクションは、お客様にとって大きな負担になることがありますが、ディレクションはand1のディレクターが行うため、お客様に負担をかけずに採用クリエイティブを提供できます。 現在は、採用における差別化の難易度が上がっているため、採用クリエイティブ事業は、採用課題を抱えるお客様にとってクリティカルな解決方法になり得ます。 ❙ 人材紹介立ち上げ支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Coming soon

なぜやるのか

採用トレンド
採用ブランディングの重要性
❙ なぜ”採用”なのか??  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業の存続や成長において、”採用”は最重要ファクターであるとand1は考えています。 特に、私たちがサポートしている中小企業やベンチャー企業では、1名入社すると会社の未来が大きく変わることがあります。 その重要性が高い採用領域で、価値提供をすることで、企業の未来を変えます。 ❙ なぜ”地方”なのか??  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日本にある法人の約66%が地方の企業です。 日本の人口の約64%が地方に居住しています。 日本のGDPの約60%は地方が支えています。 これから社会に出る学生や、これから生まれてくる赤ちゃんが自分の未来に不安でなく希望を持つ国にするためには、日本の約60%に及ぶ影響力を持っている、”地方に”イケている会社があることが重要だと考えています。 今後は、都心部に多いベンチャー企業だけでなく、地方企業の採用支援にも注力することで、地方創生などにも関わりを持ちたいと考えています。

どうやっているのか

Mission
Value
株式会社and1は、以下のMission/Vision/Valueを大切にして、業務に取り組んでいます。 弊社にジョインを検討していただけている方も共感していただける方は、フィットするはずです! ❙ Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業に攻めの採用を ❙ Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業を成長に導くパートナー ❙ Value  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■自分と仲間の可能性を信じ抜く(Trust) 自分と仲間の可能性を信じているからこそ、勇気が湧き、行動をおこせます。 信じてもらえるに値するだけの努力を積み重ね、それを遂行する仲間を称賛します。 ■思考から不可能を除外する(Exclusion) ヒトの脳は”できない理由”を考える天才です。 しかし、”できない理由”並べていても何も生み出せません。 私たちは「じゃあ、どうするか」を考え続けます。 ■今を疑い変化を肯定する(Doubt) 現状維持は衰退です。 ”今”に疑問を持ち、健全な否定をし、変化し続けることでブレイクスルーを自ら起こします。