株式会社ロフティーの会社情報

株式会社ロフティー

https://lofty-ltd.co.jp

東京都

新しい働き方を創造する

人の数だけ存在する働き方。いまの当たり前が一瞬で”過去”になる時代の中で、弊社は”新しい働き方の創造”を通じ人の成長やクライアント企業へ貢献していきたいと考えています。

価値観

メンバーの多様性

・介護業界からキャリアスタートした取締役・地元静岡での出店を目指す20代新卒・40代でレスリング未経験スタートした営業部長キラリと光る個性と目標を持つメンバーが働く弊社。トップダウン＜ボトムアップの風土だからこそ輝く個性を重要視しています。

カスタマーファースト

2002年に埼玉県で人材派遣サービスで始まった弊社。現在は長期派遣やショットワーク、外国人派遣、人材紹介、業務委託、請負など多角的な人材サービスを展開するにまで成長。顧客の人材に関する悩みは多種多様、一人の営業が企業ニーズに合う人材サービスを幅広く提案できる仕組みになっています。また直近では子会社3社とのシナジーも加速し、障がい者雇用に関する支援もグループ会社を通じて行っています。

どんどん昇進

・入社6か月で営業所長の40代キャリア社員・入社2年目で営業所長の第二新卒・入社3年目で新規事業責任者の20代女性社員・20代で最速マネージャー昇格「抜擢人事」が弊社の人事のモットー。期待を前倒しし機会を与えることが重要と考えています。

フラットな組織

未来会議という「メンバーで会社を造る会議」が半年に1度実施され次回で第29回目。弊社の1on1面談、WEB面接、メンター制度、スーパーマーケット事業部など今では当たり前の制度もこの会議から発信されました。参加権利は指名されること！ですが、新卒や中途入社半年以内の方も参加している会議は社風の象徴であると考えています。

個人 > 会社

ヒトを扱う業界だからこそ、採用基準は「良いやつ」。仕事ができる頼もしい良いやつ。人のサポートが得意な居たら安心の良いやつ。柔軟な発想で好奇心旺盛な良いやつ etc…。個性がお客様に愛され、会社が愛されることを代表が自ら話しています。

継続的なフィードバック

毎月の定期面談（1on1面談）では雇用形態関係なく全メンバーが上司と実施しています。また半年に1度の目標設定では中長期的なキャリア目標まで立てる弊社。短期・中長期どちらもメンバーの意見を聴く制度が存在しています。

メンバー

亀田有華

係長