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株式会社コプロ・ホールディングス　人事本部の二宮です！

本日のストーリーは

個人投資家向け企業情報誌【アイアールマガジン】 で記載された

社長インタビューを紹介します！

今回のインタビューはコプロ創造のストーリーを深掘っております。

なぜ「定着率の高い技術者派遣」という新たなビジネスモデルを創出できたのか

業界のパイオニアとしてのコプロの秘密が垣間見える内容ではないでしょうか！

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それでは次回の更新もお楽しみに！

株式会社コプロ・ホールディングスでは一緒に働く仲間を募集しています

【社長インタビューvol2】株式会社コプロ・ホールディングス創設の軌跡と未来。

二宮翼

株式会社コプロ・ホールディングス / 人事本部　主任

人事哲学社長インタビュー創業の想い創業ヒストリー

株式会社コプロ・ホールディングス

「人財」・「人」を想う過去の人材派遣業界の慣習では、派遣社員の方は100人採用しても半分は辞めてしまう。それでも売上高は増加し、事業規模が拡大していくことが常識とされていました。本当にそんな業界でいいのか。人材を「人財」と考え、社員一人ひとりの成長と可能性を何より大事に派遣を「HELP」ではなく、仕事の質を高める「即戦力としての人財」へそして次の時代が求める「人財創出プラットフォーム」へと変えていく。コプロは「人づくり」で、日本の未来を築く企業です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【事業内容】建設のプロフェッショナルであり、人づくりのプロフェッショナル。建設エンジニア・プラントエンジニアのアウトソーシング事業をメインビジネスとし求職者と企業の懸け橋となる人財ビジネスを展開しています。・建設エンジニア専門人材派遣事業・プラントエンジニア専門人材派遣事業・アカデミア事業・全国対応の建設求人サイト「現キャリ」の運営 https://www.g-career.net/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=shimei&gclid=CjwKCAiAlfqOBhAeEiwAYi43F5U-CYLxVbAVI-8ekyQmWOs4KI0nxE6C7wXvTAzvq3OZ4qwzxEjuoxoCWaMQAvD_BwE 【主な受賞歴】・健康経営優良法人2022(大規模法人部門) 認定（2022年3月）・「LEADERS’ AWARD」9年連続ノミネート（2020年3月）・「Charming Chairman BEST100」当社代表選出（2019年4月）・「THANKS GIFT AWARD」最優秀賞（2018年3月）・「EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2017ジャパン」　　　アクセラレーティング部門　EYアントレプレナー賞（2017年10月）・「働き方改革実現アワード2017」最優秀賞（2017年9月）

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