なにをやっているのか
採用設計から候補者サーチ・スカウト、候補者対応・日程調整、振り返りと改善まで。Shadeは、企業の採用チームの一員として、採用活動を一貫して支援します。
株式会社Shadeは、人材紹介と採用代行（RPO）を通じて、企業の採用活動を支援しています。
「採用を進めたいけれど、専任の担当者を置くことが難しい」
「求人を出しても、求める人材からの応募につながらない」
「候補者への連絡や日程調整に追われ、採用活動を見直す時間がない」
私たちは、こうした課題を抱える企業の採用チームの一員として、採用の設計から日々の実務、改善まで伴走します。
■ 人材紹介
企業が求める経験やスキルだけでなく、事業の方向性や組織の状況、入社後に期待する役割を理解し、人材との出会いを支援します。候補者の希望や今後のキャリアにも耳を傾け、企業と候補者の双方が納得できる採用を目指します。
■ 採用代行（RPO）
採用業務のうち、どこに課題があり、どの部分に支援が必要なのかを整理したうえで、業務の範囲と役割をすり合わせます。
主な支援内容は、次の4つです。
① 採用設計
採用したい人物像や期待する役割を整理し、求人内容や候補者への伝え方を考えます。企業の魅力と仕事の実態が伝わる採用活動の土台をつくります。
② 候補者へのアプローチ
候補者サーチやスカウト運用を通じて、企業と人材の接点をつくります。候補者に応じた伝え方を考え、反応を確認しながらアプローチを見直します。
③ 選考のサポート
候補者への連絡や日程調整など、採用活動に欠かせない実務を支援します。素早く丁寧な対応を心がけ、企業が候補者との対話や選考に集中できるよう支えます。
④ 振り返り・改善
応募数・返信率・面談数などの数字と、企業や候補者の声を確認します。採用活動がどこで滞っているのかを捉え、求人内容やスカウト、選考の進め方の改善につなげます。
■ 成果報酬型RPO
Shadeでは、月額固定費ではなく、実施した面談と採用成果に応じて費用が発生する成果報酬型RPOを提供しています。具体的な支援範囲や料金、成果の定義などは、事前にすり合わせます。
私たちが大切にしているのは、企業ごとの事情を理解し、現場で必要とされる支援を積み重ねることです。進捗も課題も率直に共有し、合意した支援範囲の実務と改善まで責任を持って取り組みます。
企業と人の可能性を、採用の現場から支える。
それが、Shadeの仕事です。
なぜやるのか
企業の挑戦と、一人ひとりの想い。その出会いが新しい可能性につながるように、Shadeは採用の現場から支えます。
出会いが、企業と人の可能性を広げる。
私たちは、その機会を採用の現場からつくりたいと考えています。
企業には、実現したい事業や、お客様に届けたい価値があります。働く人には、活かしたい経験や、挑戦したい仕事、大切にしたい暮らしがあります。採用は、その双方が未来を考え、接点を見つける機会です。
しかし、必要な人材を迎えたいという想いがあっても、採用活動を十分に進められない企業があります。経営者や現場の責任者が採用を兼務し、日々の業務に追われる。求人の見直しや候補者への連絡に時間を割けず、出会いの機会を逃してしまう。私たちは、そうした状況を少しでも変えたいと考えています。
■ 採用に向き合う時間をつくる
採用には、求人を作る、候補者を探す、連絡する、日程を調整するといった多くの実務があります。その一つひとつが、企業と候補者の関係をつくる大切な仕事です。
Shadeが実務を支えることで、企業が「どんな人と、何を実現したいのか」を考え、候補者との対話に向き合う時間を増やしたい。採用担当者だけに負担が集中せず、必要な採用を継続できる状態を目指しています。
■ 経歴だけでは見えない可能性を大切にする
同じ経験やスキルを持っていても、仕事に求めるものや力を発揮できる環境は、一人ひとり異なります。企業についても、求人票の条件だけでは伝わらない魅力や、現場ならではの課題があります。
だからこそ、企業と候補者の双方に耳を傾けることを大切にしています。何を期待しているのか。どんな挑戦をしたいのか。どのような環境で働きたいのか。互いへの理解を深め、納得して次の一歩を選べる出会いを支えたいと考えています。
■ 挑戦を支える存在でありたい
企業ごとに、採用の課題も、使える時間や体制も違います。決まった方法を当てはめるのではなく、それぞれの事情を理解し、必要な支援を考えることが私たちの出発点です。
すぐに結果が出ないときにも、状況を確かめ、原因を考え、次の行動につなげる。進捗も課題も共有し、小さな改善を積み重ねる。その地道な仕事が、企業と人の可能性を広げると信じています。
必要な仲間との出会いによって、企業が新しい挑戦に踏み出せる。
自分の力を活かせる仕事との出会いによって、人が未来の選択肢を広げられる。
そのきっかけをつくり、支えていくこと。
それが、私たちShadeが採用支援に取り組む理由です。
どうやっているのか
課題を理解し、実務を進め、振り返って改善する。Shadeは、お客様との対話とチーム内の情報共有を大切にしながら、採用活動に伴走します。（画像は取り組みのイメージです）
対話を重ね、チームで採用を前へ。
私たちは、お客様の採用チームの一員として考え、行動することを大切にしています。
企業によって、採用したい人物像も、組織の課題も、使える時間や体制も異なります。まず相手を理解し、役割をすり合わせ、実務を進めながら改善する。その積み重ねで、採用活動を支えます。
■ まずは、事業と現場を理解する
どのような事業を展開し、これから何を実現したいのか。採用する方にどんな役割を期待し、現在の採用活動のどこに困っているのか。背景まで丁寧に確認することから始めます。
経営者や採用担当者の考えに加え、現場で必要とされる経験や働き方も理解し、採用したい人物像と求人で伝える内容を整理します。
■ 役割と進め方を明確にする
支援を始める前に、担当する業務の範囲、お客様に判断いただく事項、連絡方法や情報共有の進め方をすり合わせます。
誰が、何を、いつまでに進めるのか。確認が必要なときに誰へ相談するのか。認識のずれを減らし、双方が動きやすい状態をつくることを大切にします。
■ 素早さと丁寧さを両立する
候補者への連絡や日程調整、スカウト運用など、採用活動には細かな実務が積み重なっています。一つひとつの対応を滞らせず、相手に必要な情報をわかりやすく届けることを心がけます。
候補者の不安や疑問にも耳を傾け、確認が必要なことは曖昧にせず、お客様と連携して対応します。
■ 良いことも、課題も共有する
順調に進んでいることだけでなく、反応が得られていない施策や、判断に迷うことも早めに共有します。
社内でも一人で課題を抱え込まず、気づきや意見を持ち寄る姿勢を大切にします。立場にかかわらず相談し、必要なときに助け合いながら、よりよい進め方を考えます。
■ 数字と現場の声から改善する
応募数・返信率・面談数などを確認し、採用活動がどこで滞っているのかを捉えます。
数字の変化だけで結論を出さず、候補者からの反応や選考で見えた課題も合わせて考えます。求人の表現、アプローチする対象、スカウトの内容などを見直し、次の行動につなげます。
■ 相手の立場で考え、責任を持って取り組む
お客様にも候補者にも、それぞれの事情や想いがあります。自分たちの都合だけで進めず、相手が何に困り、どのような情報を必要としているのかを考えます。
合意した支援範囲の実務と改善まで責任を持ち、難しいことや対応できないことも率直に伝える。日々の小さな約束を守ることが、信頼につながると考えています。
私たちは、こうした姿勢を共有し、企業と人の可能性を支えるチームを目指しています。
