なにをやっているのか
ITの「楽しさ」を追求し、顧客と社員の成長を支えるITソリューション企業です。
スマートフォンが普及し始めた頃、私たちは「ITに苦手意識を持つ人々」が世の中に多くいることに気づきました。技術は進歩しても、その楽しさや便利さが、まだ多くの人に届いていない。その課題意識が、私たちの原点です。
「ITを使う楽しさを世の中に伝える」という経営理念のもと、SES（システム・エンジニアリング・サービス）事業を主軸に、アプリケーションやシステムの受託開発、楽曲制作など、幅広い事業を展開しています。
▍顧客の成功にこだわるITエンジニアリング
当社のメイン事業はSESですが、単に技術者を派遣するだけではありません。お客様のビジネス課題に対し、ユーザーが「直感的に使える」「使っていて楽しい」と感じるシステムやアプリを開発することを重視しています。
私たちが目指すのは、ITを使う人々の苦手意識をなくし、仕事や生活を「楽に、便利に」変えるソリューションを提供することです。お客様の成長、ひいてはその先のユーザーの満足までを追求することが、私たちの喜びです。
▍創業時からの自社プロダクトへの想い
創業当初、私たちは自社アプリ開発からスタートしました。現在は大手企業の参入などの市場変化からSESへとシフトしていますが、「自社プロダクト開発」への強い想いは今も組織の根幹にあります。
現在は顧客の課題解決に集中していますが、将来的に社内で自社プロダクトを生み出し、世に広めていきたいというビジョンがあります。そのため、社員が自社プロダクト開発を通じてスキルを磨く環境づくりも、積極的に支援しています。
▍幅広い技術領域とキャリアの可能性
多様な顧客ニーズに応えるため、iOS/Android開発（Swift、Kotlin、Flutter）、Webシステム開発（Python、TypeScript、Ruby、Javaなど）、さらにはクラウド（AWS, Azure, GCP）やデザインツール（Figma, Adobe XDなど）など、幅広い技術領域を扱っています。
あなたの「ITエンジニアとしての経験2年以上」を活かし、顧客の成功を最前線で実現しながら、将来の自社プロダクトを担う「核」となる人材になってくれることを期待しています。
なぜやるのか
ITが苦手な人をなくしたい。技術を「道具」として楽しむ社会の実現へ
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「ITって難しい」「ついていけない」。
スマートフォンが世に広がり始めた頃、私の周りにはそう言ってITから距離を置く同世代が数多くいました。IT技術が流行する一方で、その便利さ、楽しさが、一部の人にしか届いていないという現実。
これは、技術の問題ではなく、届け方、設計の問題ではないか。
この問いが、私たちが「ITを使う楽しさを世の中に伝える」という理念を掲げ、起業した原体験です。
▍「挫折」を「楽しさ」に変えるための挑戦
私たちは、IT技術は誰もが「直感的に使え」「仕事や生活が楽になる」ための道具であるべきだと考えています。
しかし、世の中には未だに、複雑で使いにくいシステムが溢れています。それはITへの苦手意識や、業務の非効率を生む原因です。
私たちは、この課題に真っ向から向き合い、お客様のシステムやアプリの企画・開発において「ユーザーフレンドリー」であることを徹底的に追求します。
▍単なるSESではない。「ITを遊ぶ」文化の創造
単に顧客の要求仕様を満たすだけでなく、その先のユーザー体験まで設計し、「ITって楽しい、便利だ」と感じてもらうことが私たちの使命です。
将来的に自社プロダクトを開発したいという想いも、この理念に深く根ざしています。社員一人ひとりが「自分が手掛けたものが世の中で使われ、人を笑顔にする」という達成感を味わえる環境をつくりたい。そして、その過程で、技術を「仕事」としてだけでなく「遊び」や「探求」として心から楽しめるチームをつくりたいと考えています。
あなたの経験と、ITへの純粋な探究心を、社会の課題解決と私たちの未来のプロダクト開発に繋げませんか？「ITを使う楽しさ」を、共に世の中に伝えていきましょう。
どうやっているのか
核となる社員の成長と、柔軟な働き方を重視する「実力主義のチーム」です
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▍働きやすさを支える「自由な環境」と「安心の制度」
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境には柔軟性を持たせています。
・出勤時間・服装は自由: 顧客の規定によりますが、原則として出勤時間は各自の裁量で選べます。早い時間に集中したい人は早く来て早く帰る、といった柔軟な働き方が可能です。
・評価は「実力と意欲」がすべて: 口コミでも高い評価をいただいていますが、性別や経験年数に関係なく、成果や貢献度、そして成長への意欲を公平に評価する実力主義の文化です。
・社員全員が業務災害総合保険に加入: 病気やメンタルヘルスなど、万が一の事態に備え、国からの保証を超える部分を補う保険に社員全員が加入しています。社員の生活の「安心」を会社としてサポートします。
▍一人ひとりのキャリアに寄り添うアサイン
SES事業において、エンジニアのキャリアプランと案件内容のミスマッチは大きな課題です。私たちは、代表や営業担当者が案件情報を一括管理し、一人ひとりの希望を直接ヒアリングした上でアサインを決定するプロセスを徹底しています。
・ヒアリングで希望を最優先:「こういう人いませんか？」という顧客からの案件に対し、「自分はやってみたいか」というエンジニア本人の意向を最優先します。
・キャリアステップへの明確な期待: まずは現場でスキルを磨き、ゆくゆくはチームを牽引するリーダーへ、そして最終的にはプロジェクトマネージャー（PM）へと成長することを期待しています。
▍「核となる人材」を育てる教育・挑戦の土壌
私たちは、社員を「単なるリソース」ではなく、「事業を拡大し、将来の自社開発を担う核」として育てたいと考えています。
・スキルアップを徹底支援: スキルに自信がない方には、社内で教育を提供し、成長をサポートします。
・自社プロダクト開発への参加: 将来的に自社開発したいというビジョンがあるため、社内でそのプロジェクトに携わり、スキルを磨く機会を設けています。「世の中に出たものに自分が関わっていた」という達成感を味わえる環境です。
私たちは、あなたの「成長したい」という意欲に正面から向き合い、最大限の挑戦機会とサポートを提供します。
