なにをやっているのか
私たち「株式会社adapt retailing」は、衣料品の製造販売を行っている会社です。屋号「coca」として実店舗、ECにて大衆衣料品の販売を行っています。
実店舗は2021年で50店舗となり。
2022年以降から毎年20店舗～50店舗を出店します。
2033年までに500店舗前後の出店を計画しております。
なぜやるのか
なぜやるのか
▼”サイクル”を作る
私たちは、地球にある限りある資源を加工して服を作り、それを必要としてくださるお客様に提供しています。服は役目を終えると廃棄されますが、その先には何があるのでしょうか？技術の進歩とともにリサイクルが主流になり、中古品転売のマーケットも拡大しているものの、廃棄した先、すなわち「地球にかえす」部分はまだまだ未発達な状況です。これは服に限ったことであはありません。
私たちはこの「地球にかえす」ところを設計したい。簡単な仕組みで地球に戻せるサイクルを構築したい。ゴミの不法投棄など全く問題にならないような、完全に完結する「輪」を作り出したい、私たちはそう考えます。
▼お客様の「あらゆる煩わしさ」を解消する
直近のミッションとして、「衣料品購買におけるお客様の煩わしさを全て解消したい」と考えています。お客様が望んだ場所で服を買い、望んだ場所で手に入れられるような、そんな仕組みを作りたい。店舗やECを意識するのではなく、商品を完全なお客様都合で手に入れて決済してもらいたい。そのための「あらゆるものの融合」が、今我々に課された課題です。
どうやっているのか
【私たちの共通の価値観】
・大切にする優先順位
１番、家族、健康
２番、趣味、恋人、パートナー
３番、仕事
・役職での呼び名は禁止、全員名前で呼びます。
・緊急時は人として正しい事をする事。売上、利益は挽回できる。
・判断基準は目先の利益より遠くの信頼。
・役職、年齢に関係なく、すべての方に敬意をもって接しましょう。
・トイレはきれいにしましょう。
・落ちてるごみは拾いましょう。
入社してからの流れ。
1年目、企業文化を一旦受け入れて、理解、行動し社内信用を得る
2年目、実行して成果を出す
3年目以降、既存の常識を疑い、必要であれば企業文化を変え、破壊し、新たな企業文化を自ら設計し多くの人に実行してもらうこのような行動指針のもと、日々の業務にあたっています。
【働く環境】
本社は物流倉庫と合体しており実務としてはすべてが見える環境となっています。
※汚いわけではありませんが、キレイとは言い切れません。。。
平均年齢28歳前後
※平均年齢が若いのは2011年に設立以降、新卒社員が多く離職も少ないため。
男女比 女性9割、男性1割
離職率 １０％前後
服装は自由ですが、スリッパ、サンダルは禁止。
金髪、タトゥー等自由
勤務中の仮眠いつでもOK。
勤務中の飲食はフリースペースまたは休憩室でいつでもOK。
フレックス制あり。
在宅勤務可能
※信用と実力によって可能時期は異なります。
