コーポレートサイトで“会社文化”を伝える話

【コーポレートサイトをリニューアルしました】

こんにちは、株式会社栄光化学です。
このたび、コーポレートサイトをリニューアルしました👇

株式会社 栄光化学

自分の仕事をまっとうしたはずなのに、 部門や外部パートナーをまたいで起こる、 予期せぬトラブル。 その多くは、「分業こそが正解」とされてきた業界構造が生み出したものかもしれません。 私たちは、その"当たり前"を問い直し、 連携のなかで、「共に考えるものづくり」 を大切にしています。 見積りには書かれていないコスト。 図面の裏に隠れている、前提と制約。 仕様通りなのに起こる、不具合。 そうした"見えないリスク"は、ともに連携しながら 先回りして考えることで、明らかになっていきます。

https://eikoh-chemical.jp/

■ なぜ、リニューアルしたのか？

きっかけはシンプルで、

「自分たちが何をしている会社なのか、伝わりづらいな…」
と感じていたことでした。

これまでのホームページは必要な情報は載っているものの、

・自分たちが何をしている会社なのか
・どんな考えで仕事をしているのか
・どんな雰囲気の会社なのか

これらが、正直あまり伝わっていなかったと思います。

無難にまとまっているけど、「どこにでもある会社の一つ」に見えてしまう。
特に求職者の方からすると、そう映っていたのではないかと感じています。

■ 伝えたかったのは「仕事の中身」

私たちは日々、
お客様の生産ラインを止めないために、
当たり前のことを当たり前にやり続けています。

でも、その “当たり前” は
外から見ると当たり前ではありません。

・なぜこの形状が成立するのか
・なぜこの精度が出せるのか
・なぜトラブルが起きても立て直せるのか

そこには必ず理由があります。

今回のリニューアルでは製品や設備の紹介でなく、

「どう考えているか」
「どうやって作っているか」

といった “仕事の中身” をしっかり伝えることを意識しました。

■ それでも一番伝えたかったのは「文化」

ただ、今回やってみて改めて思ったのは、

本当に伝えたかったのは技術や設備ではなく、
「文化」だったということです。

私たちの会社には、

・トラブルのときに責任を押し付け合わない
・成形と金型と営業と品証がちゃんと議論する
・上下関係に関係なく意見が出る
・面倒なことをちゃんとやる
・誰かが困っていたらお互いに協力し合う

そんな空気があります。

これは言葉で作ったものではなく、
日々の仕事の中で自然とできてきたものです。

MVVにもある「ともに興すプロ技能」という言葉がありますが、
これはスローガンではなく、現場で実際に起きていることだと思っています。

製造業はどうしても縦割りになりやすい中で、部署を超えて向き合うこと、
一緒に考えることに価値があると考えています。

■ 3日間の撮影で見えたこと

今回のリニューアルにあたり、
社内で3日間の撮影を行いました。

普段は当たり前にやっている仕事も、
カメラが入ると少し緊張したり、
「どう見えるんだろう？」と意識したり。

でもその中で感じたのは、

“日常の仕事そのものが、会社の価値になっている”

ということでした。

撮影やインタビューに協力してくれた皆さん、
ありがとうございました。

■ 最後に

今回のリニューアルで思ったのは、

「いい会社だな」と自分たちが思えることが、
一番大事だということです。

もしこのサイトを見て、社員さんが友人や家族に

「うちの会社っていい会社だよ」

と自然に言えるようになっていたら、それが一番嬉しい事ですね。

もしも少しでも当社が気になった方がいれば、
ぜひコーポレートサイトの採用情報のページから一度話を聞きに来てくださいね！
実際に来てもらえれば、この空気はすぐに感じてもらえると思います。

採用情報 | 株式会社 栄光化学

成形に使用するのは、熱可塑性樹脂と呼ばれるプラスチック素材。通常はペレットと呼ばれる米粒状の樹脂で供給されます。このペレットは用途に応じて様々な種類や特性があり、耐熱性・強度・透明度・柔軟性などを考慮して選定されます。射出成形機のホッパー（材料供給装置）に投入され、ここから加工がスタートします。

https://eikoh-chemical.jp/recruit/

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