なにをやっているのか
企業の仲間づくり支援事業を行っております。
①戦略型RPO
②成果コミット型RPO
③採用広報特化型RPO
採用の戦略設計から求人作成、スカウト代行などの採用活動から
企業noteアカウントの運用代行などの採用広報支援まで行います。
1. 戦略型RPO（Recruitment Process Outsourcing）
「勝てる採用体制」をゼロから構築するコンサルティング×実行支援
採用難易度が高い現代において、ただ母集団を作るのではなく、経営戦略に紐づいた採用要件の定義から入ります。
主な支援内容:
採用ターゲット（ペルソナ）の精緻な設計
採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・最適化
選考フローの歩留まり改善、面接官トレーニング
データドリブンな進捗管理とPDCA
2. 成果コミット型RPO
「確実な接点」を作り出す、実務実行のアウトソーシング
リソース不足を解消し、スカウトの返信率や有効応募数といった具体的な数値目標にコミットします。
主な支援内容:
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の代行
「会いたくなる」求人票・スカウト文面の作成
面接官トレーニング
採用候補者体験の向上支援
候補者対応、面接調整などのオペレーション一式
エージェントコントロール
3. 採用広報特化型RPO
「選ばれる理由」を可視化し、ファンを作るブランディング
noteやSNSを活用し、企業の「中の人」の温度感を伝えることで、ミスマッチの防止と志望度の向上を図ります。
主な支援内容:
企業noteアカウントの運用代行（企画・取材・ライティング）
社員インタビュー、ストーリーコンテンツの制作
SNSを活用した潜在層へのアプローチ
内定承諾率を高めるためのカルチャー発信
なぜやるのか
EXJOY（エグジョイ）は
Exciting × Enjoyの造語です。
EXJOYの意味は『仲間』と夢や目標を全力で追っている状態の事を指します。
イメージは甲子園を目指す甲子園球児や
武道館ライブを目指すアイドルとかが近いです。
彼らは夢に向かって仲間と大変なことやきついことも乗り越えながら
毎日を楽しんでワクワクしています。
EXJOYしている人を増やし続けることが
私たちのミッションです。
社会人になると夢や目標がなくなってしまい
同時にお互い高め合い支え合える仲間も出来にくくなっていきます。
その課題を解決するために
企業の仲間づくり支援の事業を立ち上げました。
どうやっているのか
EXJOYでは大切にしている9つのクレドがあります。
①笑顔 お客様、メンバーを笑顔にしよう。 ピンチの時こそ笑おう。
②感謝 誰に対しても、どんな時でも感謝の気持ちを持とう。
③応援 口先だけでなく行動で応援しよう。困っている人がいたら助けよう。
④挑戦 迷ったらチャレンジ、とにかくトライしよう。 社内にも社外にも挑戦者を増やそう。
⑤EXJOY 楽しみながら人をワクワクさせよう。 熱狂を創り出そう。
⑥ We思考 IではなくWe思考、常に経営者目線で行動しよう。ガッツポーズよりもハイタッチをしよう。
⑦誠実 自分と相手とした約束を常に守ろう。本当に相手のためを思って行動しよう。
⑧スピード 悩まずに２倍速のスピード感を持って行動しよう。やるべき事を明日に持ち越さないようにしよう。
⑨徹底 何があっても徹底的にやり切ろう。細部まで拘ろう。コツコツ、ガツガツ凡事徹底でやり抜こう。
この価値観に共感する方は是非気軽に応募してみてください！
働く環境は基本的にはリモートワークになります。
月に月に１〜２回程度リアルで全社会議を行います。
