こんにちは！バックオフィス担当の内田です。

弊社は人材紹介サービスを展開している会社です。花形部署はやっぱりコンサルタントですが、今回は私と私が担っているバックオフィスについてお話しようと思います。

GNNへの入社のきっかけ

元々私は人材業界とは全く無縁の営業色バリバリのリフォーム会社で働いていました。新卒の配属地はとある地方都市。めちゃくちゃ楽観的な性格なので「会社の金で行ったことない地方に住めるなんてラッキー」くらいにしか考えず、同僚上司にも恵まれ、そこそこ楽しく暮らしていましたが「20代のうちに東京に戻りたい」という思いで転職。グローバル展開する人材サービス会社に入社しました。

そこでの業務と出会いが今に繋がります。

転職した最初のころは新しい業務が楽しくて、どんどん吸収していったんですが途中から色々自分のキャリアを考えるうちに違和感が出てきました。楽観的な性格で突き進んできた私が30歳を目前に壁にぶち当たりました。

そのタイミングで、岩橋社長から声をかけられました。岩橋社長の人柄はとても良く、この人についていこう！と思い、キャリアで壁にぶち当たってるのにまたもや楽観的な性格な私は二つ返事でGNNキャリアにジョインしました。

どんな仕事をしてるか

弊社では分業制のコンサルタントと一気通貫のコンサルタント両方いて、分業のコンサルタントのサポートを中心にコーポレート業務もしています。

コンサルのサポート業務としては、求職者へのスカウト、求人広告の掲載など。コーポレートとしては、庶務業務や行政への申請書の作成など様々です。

まだまだメンバーが少ないため、新しい仕組みや企画がどんどん立ち上がって、運用したり消えたり、また立ち上がったりとかなりのスピード感で動いています。

実は、私は今年の春に育休から復帰したばかりなのですが、復帰した2日後くらいに新しいプロジェクトをスタートさせたいと社長から特命を受け、育休ボケする暇もないくらいです（笑）

GNNキャリアのいいところ

これは重複になりますが、スタートアップということもあり、営業施策にとどまらず会社の制度面でも自分の意見や提案がしやすいです。また、メンバーが少数なのでスピード感が早い。

実際、コロナウィルスが蔓延し始めた2020年2月下旬。お昼に感染が都内で20名くらいになったニュースを見て、「感染防止策としてリモートワークにしてみよう！」と提案した翌日から開始になりました。

リモートワークでチャットツールを使いながらのコミュニケーションですが、困ったことがあればメンバーも社長もすぐに電話やビデオ通話で相談に乗ってくれます。

「これをやってみたい」と思ったことを発信して、すぐに形にできることが多いのは今だからこそなのかなとも思います。

GNNキャリアでは一緒に働く仲間を募集しています！