【会社紹介】#7　ギャップのない転職をしてほしい──代表が語る採用への想い

こんにちは。

シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。

当社では現在、中途採用に力を入れています。
これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。

当社の代表・三科は、
28歳までに5回の転職を経験した“転職の当事者” です。

この記事では、三科自身がこれまでの転職を振り返りながら、

• 転職が“博打”になりやすい理由
• 入社後ギャップが生まれる構造
• 事前に把握できる情報と、どうしても分からない情報
• ギャップを減らすために企業ができること

を率直に語っています。

特に三科が大切にしているのは、
「求職者と企業の情報の非対称性をできる限りなくすこと」。

その想いから、当社では
給与・仕事内容・人間関係（可能な範囲で）など、
入社前にできるだけ丁寧に共有する文化をつくっています。

これは、三科自身が転職で苦労したからこそ、
「同じ思いをしてほしくない」 という願いから生まれたものです。

もしあなたが、
「誠実に情報を開示してくれる会社で働きたい」
「転職の不安を理解してくれる代表のもとで成長したい」
そんな想いを持っているなら、この記事はきっと参考になります。

第七回【意外と立ち上げ期の会社への転職はあり？】