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なにをやっているのか

私たちは、「ひとりひとりが自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を作る」をビジョンに据え、ミレニアルズの私らしい生き方を叶える「ミレニアルライフコーチングカンパニー」です。
ミレニアルズの私らしい働き方を叶えるプラットフォーム「SHElikes」、ワーク&ライフスタイルをアップデートするクリエィションパートナー「SHEcreators」、そして、2021年には自分らしい美しさを実現するためのトータルプロデュースプロジェクト「SHEbeauty」を始動。
--------- ミレニアルズの私らしい生き方を叶える「ミレニアルライフコーチングカンパニー」〜累計2万人の受講者数を誇る「SHElikes」を筆頭に、ミレニアムズの自分らしい生き方を叶える事業を展開〜 ---------- 私たちは、「ひとりひとりが自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を作る」をビジョンに据え、ミレニアルズの私らしい生き方を叶える「ミレニアルライフコーチングカンパニー」です。 主な事業としては、ミレニアルズの私らしい働き方を叶えるプラットフォーム「SHElikes」、ワーク&ライフスタイルをアップデートするクリエィションパートナー「SHEcreators」、そして、2021年には自分らしい美しさを実現するためのトータルプロデュースプロジェクト「SHEbeauty」を始動。 今後とも、SHEは真のライフコーチングカンパニーを目指して、キャリアだけでなく"女性のライフイベント全般"に寄り添うブランドポートフォリオを展開していきます。 【事業】 ◆女性向けキャリアスクール『SHElikes(シーライクス)』 ミレニアル世代のキャリアに必要な、デジタルクリエイティブスキルのレッスンと、コーチングやジョブ獲得サポートを提供するコミュニティ×サブスク型スクール。 Webデザイン・Webマーケティング・ライティング等、PC一つで働けるクリエイティブスキルを幅広く学び、今の時代に求められるマルチクリエイターを育成して、時間や場所に縛られない賢く私らしい働き方の実現を目指していきます。 https://shelikes.jp ◆ワーク&ライフスタイルをアップデートするクリエィションパートナー「SHEcreators」 SHElikesで学んだ受講生への業務斡旋や転職支援によって、理想のキャリアや働き方をサポート。 クリエイティブチームであるSHEcreatorsへと在籍していただき、ランディングページ制作、ライティング、デザイン制作等、 学んだ事を生かしてクライアントワークに挑戦してもらいます。 https://shelikes.jp/creators/ ◆自分らしい美しさを実現するためのトータルプロデュースプロジェクト「SHEbeauty」(2021年より始動) メイク・スタイル・ファッションと、内面だけでなく、外面もトータルプロデュース。 今まさに「美しさ」のあり方に悩みを抱える方々と一緒に、それぞれのありたい姿の声を聞きながら“美しさ”をアップデートするためのビフォーアフタープログラムを共創していきます。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000027564.html 【参考記事】 ◆自由と自律を応援するオープンチャンスの組織へ 〜SHE×ORBIS「令和カンパニー論」〜 主要株主であるオルビス代表取締役社長・小林琢磨さんとの対談記事です。 https://www.wantedly.com/companies/company_912003/post_articles/290052 ◆「目標やロールモデルは決めなくていい」小嶋陽菜×SHE代表が語る“女性のキャリアの切り拓き方” https://r25.jp/article/859616093564297789

なぜやるのか

TwitterやInstagram他、SNS上にてファンが発信するコンテンツは年間約3万件 。毎月4000件もの、SHEに入って「人生が変わった」というお声を多数頂いています。
SHEは単なるスクールではなく、熱狂的な「コミュニティブランド」。今後は、キャリアスクールだけでなく「ブランドカンパニー」を目指す。
--------- SHEは単なるスクールではなく、熱狂的な「コミュニティブランド」。今後は、キャリアスクールだけでなく「ブランドカンパニー」を目指す。 ---------- SHEは26歳のたった2人の女性が、「ひとりひとりが自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中をつくりたい」というビジョンを掲げ、創業に至りました。 これまで、「固定概念に囚われずに自分らしく生きるための、解放の伴走者になる」というメッセージを一貫して発信し、「私なんか」とか「もう若くないから」と、自分の可能性に蓋をしてきた女性達に、スキルという武器だけではなく、価値観やマインドの変革をも起こすような体験作りにこだわってサービスを創り上げてきました。 そのため、TwitterやInstagram他、SNS上にてファンが発信するコンテンツは年間約3万件 。 毎月4000件もの、SHEに入って「人生が変わった」というお声を多数頂いています。 また、緊急事態宣言発令後、全てのコンテンツをオンラインに移行。それにより、より参加できるキャパシティが広がり、満足度の向上や更なる熱狂体験創出につながっています。最近では一回のオンラインイベントに毎回200~300人が参加する規模に。 今後、 私たちは、単なるスクールではなく熱狂的な「コミュニティブランド」へと築きあげ、今後はキャリアスクールだけでなく、ビジョンへの共感を軸にした 複数のスクール運営を中心とした「ブランドカンパニー」へと拡大をしていきます。 【実績】 ◆クラウドファンディングMakuakeにて資金調達 クラウドファンディングプラットフォームMakuakeにて資金調達をし、その資金を元手に銀座店をオープンいたしました。 https://www.makuake.com/project/she-inc/ ◆キャリアスクール「SHElikes」の新拠点「SHE Nagoya」が2020年6月名古屋駅前徒歩5分にオープン。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000027564.html ◆カルティエやマッキンゼーが主催をする世界の女性起業家アワード「カルティエウーマンズイニシアチブアワード」で日本で初めてのファイナリストに選出 カルティエウーマンズイニシアチブ公HP:https://www.cartierwomensinitiative.com/press

どうやっているのか

代表取締役CEOが福田に就任をし、同時に育休・産休を取得。私たちは、「ミレニアルライフコーチングカンパニー」として働き方に関しても柔軟に対応していきます。
主要メンバーは20名ほど、副業等のスポットワーカーを含めると100名規模の組織に拡大中です。リクルートOBOG他、電通・indeed・オラクル・デロイトトーマツなど、ビジョナリーなメンバーがSHEのビジョン・価値観に共感し集結しています。
---------- 主要メンバーは20名。正社員/業務委託共に、エンジニア・デザイナー・デザイナー講師・人事・セールス・マーケター他、全方位的に採用を強化! ---------- SHEでは主要メンバーは20名ほど、副業等のスポットワーカーを含めると100名規模の組織に拡大中です。 リクルートOBOG他、電通・indeed・オラクル・デロイトトーマツなど、ビジョナリーなメンバーがSHEのビジョン・価値観に共感し集結しています。 【SHEの価値観】 ◆『社員が10人を超えた。それに当たって最高のCREDOを作ったので見て欲しい』 https://note.mu/eri_razapii/n/n6031ff83ce67 【SHEで働く魅力】 ◆ユーザーファースト。オフライン・オンライン共にユーザーとの距離が近くリアルなコミュニティ感を構築していける。 私たちはユーザーとのコミュニケーションを大事にしており、リクエストはオープンにかつ日々拾い上げられるようにしています。 そのためユーザーとのSlackチャンネルを設け、そのチャンネル内で機能改善や追加の要望についてはメンバー全員がSlackから拾い上げる仕組みとなっています。 ◆チームワークを大事にし役職/ポジション/雇用形態問わず一体感のあるプロフェッショナルチームに参画できる。 私たちは、役職/ポジション/雇用形態問わず一体感が出るような組織づくりを大事にしています。 現在はリモートではありますが密にコミュニケーションを取り、情報格差なくフラットに企画・開発を進めることができます。 居住地や国籍をはじめ多様なメンバーが在籍しており、心理的安全性の高い職場です。 その他、開発組織においては、以下のような機会も作っています。 - ペアプログラミング(30min / Day) - プロジェクトをペアでアサインし、1on1を通して開発 - FIXIT:月末にエンジニアが直したい物を直す場 ◆主力サービスである「SHElikes」他、新規事業拡大をスピードを持ってブランディング構築・サービス企画・開発するフェーズに関われる。 サービスが成長していく過程に企画段階から関われる他、優先度によりますが、早ければ1日でもリリースするほど スピードを持ったブランディング構築・企画・開発を進めていくフェーズに関わっていくことができます。 また開発においては、モダンな開発手法をとっており今後は、Go による共通APIの切り出し、Next.jsによるBackend For Frontend (BFF)レイヤーの導入など新しい技術は積極的に取り入れていく予定です! ◆2020年4月より、代表取締役CEOに福田が就任。同時に育休・産休へ。リモートワーク・フレックスなど働き方も柔軟に対応 2020年4月より、代表取締役CEOが福田に就任をし、同時に育休・産休を取得しました。 20代最後の年。億の借金と子供を授かるというカオスの中、晴れてSHE代表取締役CEOに就任しました https://note.com/eri_razapii/n/nb6ef8eeef016 私たちは、「ミレニアルライフコーチングカンパニー」として働き方に関しても柔軟に対応していきます。 そのため、リモートワーク・フレックス制度他、最新PCスペック貸与・セミナー研修費用全額会社負担等、個人のライフスタイルも尊重しながら 働く環境も作っていきたいと思います。 【チーム体制/開発体制と役割】 ・CTO:開発全体の意思決定 ・PM /プロダクトオーナー:プロダクトに関しての意思決定 ・リードエンジニア:全体設計の意思決定(サービスの設計・コードレビュー・アーキテクチャ壁打ち) ・サービスエンジニア:サービスの機能のエンハウス・開発実務(バックエンド・フロントエンド両方) ・インフラエンジニア:安定的なサービス稼働の実現・新サービスのリリース支援 ・デザイナー:UI/UXデザインの意思決定