【採用担当コラム】入社者研修＆ランチ会～新しい仲間と安心してスタートを切れる場に

こんにちは。人事部 人事課長のM.Y.です。私たちダイナミックマッププラットフォームでは、新たに入社された方（新卒・中途いずれも）を対象に、社長自らが経営理念や事業についてお話しする導入研修を実施しています。今回は、その導入研修の内容や様子などについてレポートさせていただきます！本研修では、会社への理解を深めてもらうことを目的に、PURPOSE（存在意義）VISION（目指す姿）VALUE（価値観）といった経営理念の核となる考え方に加え、当社が目指す将来像や現在取り組んでいる事業についても、社長が直接、自らの言葉で伝えることにしています。入社間もないタイミングで、こうした会社の方針の根幹...

10周年を、どう形にするか。記念ロゴマーク制作の舞台裏

こんにちは、広報担当のE.N.です。ダイナミックマッププラットフォームは、2026年6月13日に創業10周年を迎えます。これを記念し、節目にあわせて発表したのが、10周年を象徴する記念ロゴマークです。（参考：https://www.dynamic-maps.co.jp/news/news-1502/）今回は、このロゴがどのような考え方とプロセスを経て生まれたのか、その背景をご紹介します。10周年ロゴに込めた2つのテーマ10周年ロゴの制作にあたって、私たちが大切にしたテーマは大きく2つあります。1つ目は、10周年という節目を祝い、当社の歩みと想いをあらためて伝えること。2つ目は、当社のビジ...

【採用担当コラム】2026年4月の新卒入社式を開催～初めて英語で進行！

こんにちは。人事部人事課長のM.Y.です。当社では、この4月1日付で新卒社員が入社したことを受け、入社式のセレモニーを開催しましたので、その模様をレポートさせていただきます。今回の新入社員は、実は2年前に当社でのインターン経験があるMさん。インターンの後、博士課程まで修了して、再び当社の門を叩いてくれました。今年の入社式は、日本語ネイティブではないMさんのために、初めてすべて英語での進行となりました。まずは社長の吉村から、当社の目指す先について話がありました。ダイナミックマッププラットフォームは自動運転を支援するために立ち上げられたものの、現在では、その技術は自動車分野にとどまらず多くの...

【採用担当コラム】TJK事業所対抗ボウリング大会に当社チームも参加！　レベルの高さにビックリ💦

東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の加入企業が参加する事業所対抗ボウリング大会が３月７日(土)に開催され、当社からも1チーム4人が参加してきました。その模様をレポートさせていただきます！まずは当社の参加者を紹介しましょう。男女2名ずつでの参加が条件となる中、1人目は11月の「社内ボウリング大会」で女子の部の優勝を飾った、ライセンス事業部オートモーティブビジネス開発課のＪさん。2人目は同じく男子の部で優勝した社長室のＫさん。3人目は女子の部で準優勝の経理部経理課・Ａさん。4人目は男子の部5位だったプロジェクト事業部プロジェクト推進課のＦさんです。（11月の社内ボウリング大会の詳細...

【採用担当コラム】Startup Career Fair 2026に初参加しました！

2月21日(土)に、スタートアップ企業向けの採用イベント「Startup Career Fair 2026」が有楽町のTokyo Innovation Base（TiB）で開催され、当社も参加してきました。その概要についてご報告します！このイベントは東京都の主催で、スタートアップ企業と、スタートアップで働くことに興味を持っている即戦力人材との出会いの場として企画されたものです。トークセッションやピッチ、個別相談会等を通じて、来場者にスタートアップへの就職・転職を身近に感じてもらい、スタートアップでのキャリアに安心して挑戦できる環境をつくりだすのが目的とのこと。同様のイベントは2023年か...

【採用担当コラム】会社ロゴ入りパーカーを社内配布！バリエーション豊富なオーダーで

こんにちは！人事部採用担当のM.Y.です。ダイナミックマッププラットフォームでは、福利厚生の一環として、会社のロゴ入りのパーカーを社員に無料配布しています。新規入社者の数が一定の人数に達したら発注するのですが、この1月に直近の発注分が到着し、さっそく社内で配布しました。発注先は、皆さんもお馴染みのユニクロさんです。当社ロゴは、左胸と右肩の2か所にあしらいます。今回は、濃色の地に白ヌキのロゴというパターンに絞り、新規入社者からサイズや色の希望を募りました。しかし、今回は発注タイミングが真冬ということもあり、これまで無料配布の対象としていた薄手の「エアリズムパーカー」では寒いのでは？という声...

【採用担当コラム】初開催の社内ボウリング大会！「代表」のイスをかけた熱い戦いの行方は？

こんにちは！人事部採用担当のM.Y.です。ダイナミックマッププラットフォームでは、これまで年1回くらいのペースで、「健康増進イベント」として社員が体を動かすイベントを開いてきました。過去には、ストレッチ体操の先生を招いたり、チームに分かれてウォーキング歩数の合計を競ったり…。そして今年は、初めて「ボウリング大会」を開催しました！きっかけは、当社が加入した東京都情報サービス産業健康保険組合（略称「TJK」。詳しくは別コラム「メリットたくさん！健保組合『TJK』の福利厚生制度とは」ご参照）で、毎年3月に「事業所対抗ボウリング大会」が開催されていると知ったことです。「せっかくなら、そこに当社代...

【採用担当コラム】いよいよ導入、全社員が受講できるオンデマンド研修動画サービス！

こんにちは！人事部採用担当のM.Y.です。ダイナミックマッププラットフォームでは、社員のスキルアップ・自己啓発に役立つ制度を続々と採り入れています。既に当コラム欄でもご紹介した語学学習補助制度に加え、このたび、全社員が受講可能なオンデマンド研修動画配信サービス「Open Sesame」を導入しましたので、詳しくご紹介します！このOpen Sesameは、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング社（MURC）が運営しているサービスです。うたい文句は「在宅・オフィス、全国どこでも、スマホ・PC・タブレットで受講可能！いつでもどこでも学べる！」ということで、講座数も290コース以上、動画2,300...

【採用担当コラム】「こども参観日」を初開催！ パパママの仕事場を見ての感想は？

学校の夏休み期間に入った7月30日(水)、当社で働く社員の子どもたちをオフィスに招く「子ども参観日」を初めて開催しました！社員の心の支えでもある子どもたちに、お父さん・お母さんの仕事への理解を深めてもらい、これからも家族のサポートが得られるように、そして社員のみんなが誇りをもって働けるように、という思いで実施したものです。こうした家族を招くイベントについては、いわゆる「くるみんマーク」の取得に向けた一般事業主行動計画で、2025年中に実施するという旨を盛り込んでいたのですが、ようやくそれを実現できました。この日、5歳から14歳までの計11人の子どもたちが、午前11時に当社渋谷オフィスの会...

【採用担当コラム】これから定期的に開催へ！リファラル採用イベント

こんにちは！人事部採用担当のM.Y.です。私たちダイナミックマッププラットフォームは、さまざまなルートで新しい仲間を募集しています。中でも、いま力を入れているのが、社員紹介による「リファラル採用」です。そんなリファラル採用活動の一環として、7月と10月にイベントを開催しましたので、その模様をご報告します。社員の友人・知人で、当社への転職にご興味のある方々をお招きするこのイベント、勝手に「DMP Night」と名付けました。私たちDynamic Map Platformについて、「（D)どんな会社か（M）もっと知ってもらおう（P）パーティー」というのが命名の由来です。かなり強引ですが笑イベ...

【採用担当コラム】ダイナミックマッププラットフォームで働くことの醍醐味とは？

皆さんこんにちは。このたび、私たちダイナミックマッププラットフォーム株式会社について皆さんにもっと知っていただくために、人事部採用担当によるコラムをスタートすることにしました。第一弾は、人事部から見た当社の特徴や働く人たちの雰囲気、当社で働く醍醐味などについて紹介していきたいと思います。採用担当のＹ（写真右）と部長のＨ（同左）の対談形式でお届けします！入社してみての印象は？Ｙ）さっそくですが、Hさん。もう入社して2年半になるそうですが、当社に入った当時、どんな印象を持ちましたか？Ｈ）そうですね、私は2023年1月に人事部長として入社したのですが、「ITベンチャー企業にしては、若手からシニ...

メリットたくさん！ 24年8月から加入した健保組合「TJK」の福利厚生

私たちダイナミックマッププラットフォーム株式会社（DMP）は、まだ創業8年ほどのスタートアップ企業ですが、さまざまな福利厚生制度を取り入れています。今回は、2024年8月に加入した、健保組合「TJK」について紹介します！TJKのメリットとはTJKとは、東京都情報サービス産業健康保険組合の略称です。このTJKは、情報サービス産業という名の通り、主にIT企業が加入する健康保険組合で、加入事業所約1,600社、加入員（被保険者・被扶養者）約44万人（2024年1月現在）という、全国でも有数の規模を誇っています。当社は2016年の創業以来ずっと、いわゆる「協会けんぽ」への加入でしたが、23年初め...

DMP社員の月1回の密かな楽しみ　お菓子が配られる誕生日イベントって？

わたしたちダイナミックマッププラットフォーム（DMP）の福利厚生を紹介するシリーズ！今回は、誕生日祝いのお菓子についてのお話です。社員のお誕生日を通して社員交流をはかろうという取り組みは、2022年から始まりました。当初は月に1回、その月に生まれた人たちで「お誕生日ランチ会」を開催していたのですが、参加者の日程を合わせることも難しいので、2023年よりお菓子でお祝いすることになりました。月1回、その月に生まれた社員だけでなく、全社員にお菓子を配ることにしたのです！出張先や旅先でみつけたお菓子や、絶対に外さないお菓子、社員からおススメされたお菓子。会社近くにこんなお店があったんだ！と見つけ...

ランチに使える「GIFT!カード」って？　DMPの食事代補助制度とは

私たちダイナミックマッププラットフォーム（DMP）は、まだ創業8年足らずのスタートアップ企業ですが、さまざまな福利厚生制度を取り入れています。今回は、2023年4月から始まった「食事・喫茶代補助制度」について紹介します！DMPの社員はみんな、「GIFT!カード」という電子マネーカードを持っています。もっとも、これは社内だけで通じる愛称で、正式には「チケットレストラン」というエデンレッドジャパン社が発行している電子マネーカードのことを指します。このカードには、会社が支給する3,780円と、本人負担分3,780円を合計した7,560円が毎月チャージされ、これをランチ代やコーヒー代などの支払い...

なぜこんなに手厚いの？　DMPの語学学習補助制度とは

私たちダイナミックマッププラットフォーム（DMP）は、まだ創業8年足らずのスタートアップ企業ですが、さまざまな福利厚生制度を取り入れています。今回は、2023年10月から始めた、英語などの語学を学習する社員に対し、その授業料等を補助する自己啓発支援制度について紹介します！この語学学習自己啓発支援制度は、会社がリストアップした英会話スクール等の授業料・入学金等について、その80％を補助するというものです。年間の補助上限額は6万円としています。年間6万円ということは、月当たりに換算すれば5,000円…。コロナ禍で急速に普及したオンライン英会話スクールには、月額6,000円台から利用できるとこ...