株式会社IIJプロテック採用チームです。

中途採用・新卒採用合わせて年間2500件近くのエントリーのあるIIJプロテック。
今回は、膨大な数の面接を担当してきた人事の石垣 紀聡さんと遊佐 英嗣さんにインタビューさせていただきました！IIJプロテックという会社のカラーを大切にする上で重要な「人材」。面談をする上で注目している点とは・・・

この機会にぜひ覗いてみてください！

▼プロフィール　

石垣 紀聡さん（いしがき　のりあき）：左
現在勤続年数8年目。管理本部 本部長と総務部長を兼務しながら新卒採用にも携わるなど、IIJプロテックをさまざまな観点から熟知している。

遊佐 英嗣さん（ゆさ　ひでつぐ）：右
2022年7月入社。入社1年3ヶ月目にして、人事部の部長代理を務める。人事歴は16年の人事のプロ。

「会ってみたい」と感じるエントリーシート

｜現在までの経歴を教えてください

石垣　実は私IIJプロテックには出戻りをしていて、辞める前は現場で運用業務を経験後に本社の総務や経理を担っていました。もっと経理の経験を積んでみたいという思いから、会計事務所に転職をして複数のクライアントの経理や労務に関する業務に携わりました。その後、縁がありIIJプロテックに戻りました。現在は管理本部の本部長や総務部長を兼務しつつ、人事にも携わる機会が増え、新卒採用に4年ほど携わっています。

遊佐　IIJプロテックに入ってからの1年3ヶ月はずっと採用に携わっています。初めは中途採用を担当していたのですが、去年の秋ごろから新卒採用も担当しています。前職のキャリアも合わせると15~16年ほど人事を担当しています。

｜膨大な数のエントリーの中から選考を通過するのはどのような方ですか？

遊佐　中途採用の場合は、まず年齢や職歴である程度選定させていただきます。しかし、職歴が満たないとしてもITパスポート/基本情報/CCNAなどの資格を自主的に取得している方や、志望動機や自己PRなどからやる気を感じる方には「会ってみたい」と思いますね！

石垣　新卒採用の場合、専門学生は資格取得を重視し、大学生は勉強に対する姿勢や向き合い方などを読み解くように意識しています。学生に限らずですが、IT業界未経験の方に共通して言えるのは「いかにチャレンジ精神を持っているか」です。その垣根にあるポテンシャルの部分を見ることが多いですね。

｜エントリーシートの重要性、改めて実感しました…（笑）

面接官も一発勝負！面接で大切にしていることとは？

｜面接で大切にしていることはありますか？

石垣　新卒の方に対しては、正直に個性が出せるような面接の雰囲気を作ることを大切にしています。例えば、趣味やアルバイト、部活動などの本人が興味を持っていて答えやすい部分の質問を問いかけることが多く、その回答から連想される普段のコミュニケーションや立ち振る舞いを見ています。

遊佐　中途採用は、年齢層によって面接内容を分けるように意識しています。若い方だと新卒と近い面接を行い、20代後半〜30代になってくると過去の仕事に対しての取り組み方や姿勢、挑戦していたことなどを中心に聞いています。面接は私たち面接官にとっても一発勝負なので、真剣に相手と対話し、隠れている本音を探ることを大切にしています。

石垣　わかります！本音や個性は隠れていることが多いので、引き出すことが難しいんですよね。そのため、私は様々な質問をするように心がけています。予想していなかった質問がきて、うまく回答が出来なかったとしても、自分なりに一生懸命話そうとしているかどうかも見ています。

｜過去の面接で印象に残っている人はいますか？

遊佐　私が過去に働いていたことがある業界から転職できてくれた方を採用したことが印象に残っています。業界の厳しさや苦労、そこで活躍している人材の特徴を知っていたため「この人は絶対にIIJプロテックでも活躍する！」と思って採用しました。実際にその方は今でも現場からの高評価をもらっているので嬉しい限りです。

石垣　採用に至った方そうならなかった方含め、個性的なエピソードを持っている方は印象に残りますね。細かい内容は、伝えづらい部分も有るのでココでは割愛します（笑）。エピソード以外で印象に残っているのは、今同席している遊佐さんです！人材紹介会社の方に遊佐さんをご紹介していただいたのですが、面接をしてすぐに「見つけた！！」と思いました（笑）。実は今までのIIJプロテックは、現場経験者が人事を担う事が多く、人事専門で働いていた人は一人しかいませんでした。現場経験者が人事を担当するのは良いのですが、そこに他社で人事を経験してきた人が加わる事で良い効果が生まれる事が分かっていたので、そのような人材を探していました。そこに現れたのが、人事の経験が豊富な遊佐さんです。社労士の資格も所有していて、すごく優秀な人材でした。さらに、すごくフランクで話しやすくて、頭の回転も早く「私に足りない部分を補ってくれる」と感じ即採用したことを今でも覚えています。

｜面接官も応募者も一発勝負！お互いに良い印象を残したいものですね

素直でチャレンジ精神が旺盛な方を大募集！

｜お二人から見てIIJプロテックに向いている人材とはどのような人ですか？

石垣　どこの会社にも共通して言える事だと思いますが「素直」な人です。IT業界は常に技術が進歩していくため、日々成長したいと思える意欲が大切です。「勉強し続けられる人・勉強する癖がついている人」は、活躍できると思います。

遊佐　私は2パターンあると思っていて、1つは石垣さんが話したことに近しいのですが「自分のことを高めていける人」です。特にIT業界は求められているスキルが少しずつ時代によって変化します。そのため、時代の波に応じて順応に移り変わることができる人が、IIJプロテックにもIT業界にも向いている人材だと思います。2つ目は「約束や期日をしっかりと守れる人」です。何事も真面目で素直にコツコツと頑張ってくれる方は、会社の成長に必要不可欠な存在です。現在は社員400名を超えていますが、理想的な人材に出会えるように社内体制もより一層強化していきたいと思います！

｜最後に、入社を検討している方にメッセージを！

石垣　新卒においては2024卒や2025卒と切り分けてはいるのですが、基本的には通年採用という形をとっています。現状の就職活動に満足がいっていない方や、もう少し企業を見てみたい方などがいればぜひ気軽に応募してください。心よりお待ちしています！

遊佐　少しずつでもご自身のチャレンジを続けていける会社だと思うので、チャレンジ精神が旺盛な方や学ぶことが好きな方はぜひ一度ご応募ください。気軽にお話をさせていただけると嬉しいです！

株式会社IIJプロテックは、「愛を持って人に接する」という理念のもと、ITの未来のために、様々な活躍の場をご用意しています！

多岐に渡って挑戦することができる環境だからこそ、自分の将来像や想いに近い分野を選択し、歩むことができます。

私たちと一緒に、楽しく思いやりのある社内環境で充実した毎日を過ごしませんか？
IIJプロテックでは、共に楽しく働ける仲間を募集しています！

ご興味ある方は、ぜひ一度思い切って募集してみてください！

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