【リファラル採用インタビュー：前編】挑戦を応援する気持ちから生まれたリファラル採用のカタチ

こんにちは！Scene Live 採用担当です。

Scene Liveでは、メンバー同士の信頼関係と相互理解をもとに、リファラル採用制度を取り入れています。私たちは、"誰と働くか"をとても大切にしており、「一緒に働きたい」と心から思える仲間との出会いが、個人にも組織にも大きな力をもたらしてくれると信じています。

今回は、リファラル制度を通じて新たな仲間をScene Liveに迎えた永吉さんに、紹介に至るまでの経緯や、制度を活用してみての感想について聞いてみました。

「この人ならScene Liveに合う」と確信できた

ーーまずは、どのような経緯で日下さんをScene Liveに紹介しようと思ったのですか？

彼とは以前からの知り合いで、常に新しいことに挑戦しようとする姿勢を身近で見てきました。知的好奇心が強く、わからないことにも物怖じせず「とりあえずやってみる」精神で前に進んでいけるタイプ。その姿は、Scene Liveの“挑戦に寛容なカルチャー”にぴったり合うと感じたんです。

技術的にも、自分から積極的にキャッチアップしながら成長していけるタイプだと思っていたので、「彼なら、Scene Liveのスピード感や裁量ある開発スタイルにも適応してくれる」と確信していました。

ーー紹介にあたって、不安や懸念はありませんでしたか？

正直に言えば、ありました。当時は新しいプロダクトの初期リリースが目前で、開発チームはかなり忙しい状況。仮に入社が決まっても「いきなりハードな局面に立ち会うことになるかもしれない」と思っていました。

でも、その懸念よりも「彼ならやっていける」という信頼感のほうが圧倒的に大きかったですね。努力を惜しまない姿勢を知っていたので、僕自身は楽観的に捉えていました。

制度が整っていなくても、柔軟に動けた安心感

ーーリファラル採用の流れについて、印象はいかがでしたか？

紹介した当時は、正直、まだリファラル制度自体がきちんと整備されていなかったんです。でも、「紹介したい人がいる」と上長に伝えたら、あとはスムーズに対応してくれて。

連絡先を人事に渡してからは、僕が直接関わることはなく、進捗だけ共有してもらうスタイルだったので、自分の業務にも支障はありませんでした。非常にやりやすかったです。

あえて言うなら「もっと社内全体に浸透してほしいな」と思うくらい。それくらい自然で、無理なく紹介できる制度だと感じました。

リモートでも感じられるチームの温度とつながり

ーーScene Liveのチームの雰囲気について教えてください。

僕は基本的にフルリモートで働いていますが、それを感じさせないくらいチームとのコミュニケーションは活発です。ChatworkやDiscordを通じたテキストや音声でのやり取りが頻繁にあるので、孤独感を感じることはほとんどありません。

レスポンスも早いし、年齢や役職に関係なくフラットに話せる文化が根づいているのは大きな強みです。

ーー若手が意見を言いやすい、挑戦しやすい場面があれば教えてください。

僕自身、入社当時はほぼ未経験のエンジニアでした。それでも、フロントエンドの領域に強い関心があることを伝えていたら、コーディングルールやディレクトリ構成について自分の意見を出す機会をもらえたんです。

もちろんすべてが採用されるわけではありませんが、ちゃんと「一人のエンジニア」として意見を尊重してもらえたことで、大きな自信につながりました。

「紹介したからこそ」得られた刺激と学び

ーーリファラル採用を実際に経験してみてどう感じましたか？

自分が想像していた以上に良い刺激がありました。

日下さんのように、挑戦し続けられる人がチームに加わることで、僕自身も「負けていられない」という気持ちになります。実際、彼はもうチームの中心メンバーになりつつあり、日々の開発に欠かせない存在です。

これは紹介した側の特権かもしれませんが、「一緒に働きたい人が本当に仲間になる」って、めちゃくちゃ嬉しい体験ですね。

ーーSceneLiveはどんな方に合ってると思いますか？

Scene Liveは、本当に挑戦を後押ししてくれる会社です。だからこそ、今の居場所に満足せず「もっと自分の可能性を試したい」「コンフォートゾーンを抜け出したい」と思っている人にはぴったりだと思います。

でも、別に「こういうスキルが必要」とか「こういう経歴じゃないといけない」みたいな制約はないと思っています。

むしろ「この人と一緒に働きたい」と感じたなら、その気持ちだけで紹介する価値がある。そんなフラットで風通しのいいリファラル制度がScene Liveにはあります。

永吉さんありがとうございました！

次回は、実際にリファラルで入社した日下さんの視点から「Scene Liveに入ってみてどうだったのか？」をお届けします。お楽しみに！