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働くことをもっとわかりやすく。幸せに働く人を増やす。

CSS-consultingは、日本で働くことへのネガティブなイメージが広がる中、働く人が情報不足により不安を抱える現状を改善したいと考えています。雇用形態を問わず全ての人を尊重し、労務支援システム「HybRid（ハイブリッド）」を通じて人事総務業務を効率化するだけでなく、継続的なサポートで顧客の多様なニーズに応えています。最終目標は、働くことの本来の価値である社会貢献と個人成長の両立を伝え、子供たちが働くことを前向きに捉える社会の実現です。

価値観

フラットな組織

意見を上げやすく、フランクでフレンドリーな雰囲気です。誰とでもオープンなコミュニケーションが取れ、メンバーの要望に柔軟に対応してくれる環境が整っています。このフラットな組織文化により、従業員が自由に意見交換でき、働きやすい職場が実現されています。

ワークライフバランス

現在は育児のために時短勤務中のメンバーや、子育て中のメンバーもいます。事前申請をすれば業務時間中の外出も可能です。エンジニアとしてのスキル向上とワークライフバランスの両立が可能です。

カスタマーファースト

お客様の課題に対して「安易に否定せず、まずは検討する姿勢」を大切にしています。一見、難しそうな課題でも検討を重ね可能な限り対応することで、お困りごとの解決と機能向上を通じて顧客に真摯に寄り添う開発姿勢を貫いています。

最初から最後まで責任を持つ

CSS-consultingでは「納得するまで調べ、人に説明できる能力」のある方を求めています。各々が責任を持って最後まで業務をやり遂げる自立した働き方を行っています。

誰もが平等

CSS-consultingはチームごとの協力体制で運営されており、階層に関係なく誰もが平等に発言でき、フレンドリーな雰囲気の組織です。

時間や場所に縛られない

CSS-consultingではフルリモートワークとフルフレックス制度により、比較的自由な働き方が可能です。開発メンバーの居住地も福岡、千葉、埼玉、名古屋など全国各地に分散しています。

メンバー

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内藤 秀和

代表取締役　CDO（開発総責任者）

中原 剛志

HybRid推進部　部長

中村 菜摘

総務部

滝澤 俊英
代表取締役
顧客満足度（CS）と従業員満足度（ES）向上に特化したリサーチおよび経営コンサルティングを提供する株式会社MS&Consultingに参画。西日本責任者に就任し...さらに表示
滝澤 俊英
内藤 秀和
代表
滝澤 俊英さん他1人
中村 菜摘
清水 純子
総務部
中村 菜摘さん他1人
村岡 加奈子
熊谷 礼哉
エンジニア
村岡 加奈子さん他1人
中原 剛志
石塚 智菜実
永井 克幸
HybRid営業/CS
中原 剛志さん他2人
髙木 真里
飯伏 由都
Miho Kitagawa
社労士チーム
髙木 真里さん他2人

株式会社CSS-consulting

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会社情報

株式会社CSS-consulting

株式会社CSS-consulting

  • 大阪市淀川区西中島5丁目12-8 エス・ティ・エスビル7F

  • https://www.css-c.co.jp

  • 2016/10 に設立

  • 滝澤 俊英・内藤秀和 が創業

  • 1億円以上の資金を調達済み

ポートフォリオ

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HybRidで店長の業務負担を軽減。書類紛失リスクがゼロに！

【HybRid導入事例】株式会社杏花村様～書類紛失リスクもなくなり、業務引継も楽に！～ 今回は、「炉ばた焼 漁火」などを運営している株式会社杏花村のHybRidご担当者である神宮さん、五十嵐さんにお話を伺いました。 ▼HybRid導入前の課題 ― 導入前、どのような課題をお持ちでしたか？ 「一人で全ての管理を行うのが大変でした。入社時の紙の書類回収はすべて店長任せになっており、管理できる情報も限られていました。人によっては、名前と最低限の情報だけということもありました。当時、人事総務は私一人だけで、不足している情報を催促して管理する余裕もありませんでした。そのため、店舗ごとに情報が揃っているところと、そうでないところがある状態でした。」 ▼紙管理のリスク ―紙の書類だと、紛失のリスクもありますが、管理は大変ではなかったですか？ 「そうですね。紛失してしまった場合、再度提出を依頼しなければならず、紙がどんどん溜まっていく一方でした。退職された方のファイルを整理する時間もなく、とにかく書類が溜まっていっていました。」 ▼HybRid導入後の改善点 ―ご導入後、改善された点はありましたか？ 「店長の業務が楽になったと思います。これまでは入社があると自分たちで書類を集めて事務所まで持ってきて、不足しているものは連絡していましたが、今ではQRコードを渡すだけになりました。HybRidを利用することで、紙よりも情報の不足も少なくなったと思います。今どきの若い方たちは、紙に書くよりもスマートフォンの方が使いやすいのだと思いますね。」 「私はシステム導入後の2023年12月頃に入社し、しばらくはシステムにかかりきりで、当初は少し大変だと感じました。しかし、店舗にHybRidでの入社申請のやり方やマニュアルを設置するなどして、2024年4月頃の入退社が多い時期には店長さんたちも慣れてきて、不足する情報も少なくなり、特に困ることなく運用できていました。」 ▼現在の業務上の課題 ―現在の業務上の課題は何かありますか？ 「入社時のやり取りはオンライン化しましたが、まだ一部、紙で提出しなければならない書類があり、それらは紙やメッセージツールを介して届きます。HybRidで個別に従業員さんにメッセージが送れるようになると、もっと便利だと思います！給与明細も紙で渡しているので、今後はそこもデータ化できればより効率的になると思います。」 「会社の方針として現在は紙で渡していますが、今後WEBに切り替える際には、HybRidでメールアドレスも回収できていて準備はできているので、徐々に変わっていくと思います。個人的には紙の管理に慣れていたので、システム化するとやりづらい部分もありました。しかし、今後の社会の流れとしても、このようなシステムになっていくのだろうと感じています。勤怠管理もシステム導入時は時間がかかりましたが、やってみて慣れてくると非常に便利になったので、HybRidもこれからさらに活用していきたいと思っています。」 ▼HybRid導入のメリット ―最後に、HybRidを導入してよかったと感じる点を一つ教えてください。 「そうですね、今はあまり触っていませんが、やはり引き継ぎがしやすくなった点です。私としては紙の管理が楽ですが、集めた書類を独自のやり方で片づけて管理していると、それを誰かに教えるのは難しいと思いますし、チェックするポイントもたくさんあります。HybRidを利用することで、パソコン上で確認する点も統一され、引き継ぎが簡単になったと思います。」 「私はHybRidがあってとても良かったと思っています。データ管理の方が慣れていることもあり、まだまだデータ化して効率的にできる部分はあると感じています。」 ■株式会社杏花村様について■ 株式会社 杏花村は、「We Challenge!!」を合言葉に、「うまい、安い、楽しい」を超えた価値の創造に挑戦し続けています。温もりある炉ばた焼を中心に、高品質かつ低価格をモットーとした料理と空間を提供しています。中央卸売市場から毎日仕入れる新鮮な食材を丁寧に仕込み、多種多様な料理を300円（税込330円）という驚きの価格で提供。木のぬくもりを感じる空間づくりや、炉ばた焼カウンターでのダイレクトなサービスを通じて、言葉では伝えられない魅力と価値を創出しています。お客様からの「楽しかったよ」「ありがとう」「また来るね」という言葉を活力に、従業員一丸となって、磨き抜かれた技と伝統で革新的な未来を創造し続けています。 社名：株式会社 杏花村 代表者：代表取締役社長 中川貴嗣 所在地：大阪府大阪市 URL：https://www.rikimaru-group.com 事業内容： 飲食店の経営（炉ばた焼 漁火、炉ばた焼 馬籠、炉ばた茶屋 旅籠、炉ばた焼 妻籠、炉ばた焼 網場、炉ばた焼 網衆、炉ばた焼 十三 船番所など）

紙代・封入・発送業務。まるごとカット！！

【HybRid導入事例】株式会社MRホールディングス 様～労働条件通知書の発行がスムーズに！～ 今回は大阪に本社を置き、創業以来、「まるよし精肉店」をはじめ多様な飲食店を展開している株式会社MRホールディングスの総務である兵頭さんにお話を伺いました。 ▼HybRid導入の背景と課題 ― HybRidを導入する前の労務管理はどのような状況でしたか？ 入社手続きは紙の書類を回収し、店長が確認・記入をして、本部にFAXや郵送で送るという流れだったので、書き間違いが発生し、「あの書類どこ？」「まだ届いていません」というやり取りも起こってました。 労働条件通知書も紙で配布していたので、店長が手書きで書き込んだ情報を、こちらで修正し直すことも多かったですし、手間がかかるだけでなく、間違いも起こりやすかったんです。書類関係は週に1度の社内便で送ってきてもらっていましたが、送ってくる店舗とそうでない店舗もありました。社内便が間に合わないときはレターパックを使うこともありました。 ― マイナンバーはどのように管理されていたのですか？ 履歴書と一緒にキャビネットに保管していました。重要な個人情報なので、自分自身のそばに紙で保管しておくのは少しそわそわした気分でした。 ― 労働条件通知書はどのように作成されていたのですか？ アルバイトは年1回更新していました。データで作成したものを店舗ごとに店長に送り、店長が印刷して配布、という流れだったので店長たちは大変だったと思います。変更が必要な箇所の一覧表を送って、手書きで記載してもらうこともありました。 ▼HybRid導入後の変化 ― HybRidを導入して、どのような変化がありましたか？ 労働条件通知書が入社申請の流れでシステムで送れるのは便利ですね。後は給与明細の電子化ですね。今までは紙で送っていましたが、今はワンクリックで全員に送信できるので、手間もコストも大幅に削減できました。 入社手続きもオンライン化されて、紙のやり取りが激減しました。従業員さんもスマホで簡単に申請できるので、以前のように「紙がなくなった」「記入ミスでやり直し」といったトラブルがなくなりましたね。 ▼現在の課題と今後の期待 ― まだ課題に感じていることや、改善してほしい点はありますか？ 店舗ごとに入社申請のタイミングがバラバラだったり、一部の方は引き続き給与明細のデータを送っているケースもあるので、統一できるともっとスムーズになると思います。あと、システムの検索機能や画面操作をもう少し直感的に使えるようになるとより便利だと思います。 ― 今後HybRidに期待する機能はありますか？ 有給管理の機能にはすごく期待しています。今はExcelで1件1件手入力して計算しているので、ここが自動化されると、「もう手作業しなくていいんだ！」となると思います（笑）。 ▼HybRid導入を検討している企業へのメッセージ ― 最後に、HybRidの導入を検討している企業の方へメッセージをお願いします。 私たちのように、昔からのやり方を続けていると、「これが普通」と思ってしまいがちなんです。でもHybRidを導入したことで、「もっと楽な方法があるんだ」と実感しました。 ■株式会社MRホールディングスについて■ 大阪を中心に厳選国産牛×レモンサワーが特徴の焼肉居酒屋「まるよし精肉店」をはじめ、地域密着でドミナント展開。独自ルートで安定した肉質の牛肉を仕入れ、積極的に出店を続けている。国産厳選米を使用した焚きたて羽釜ご飯やリーズナブルで質の高いお肉は、店内のみならず一部店舗ではお持ち帰り・宅配事業も行っている。 HP：https://maruyoshi-saiyo.com/ Instagram：https://www.instagram.com/maruyoshi_official/

泣きそうだった手続き、全部クラウド完結！

【HybRid導入事例】株式会社野乃鳥　～とにかく入社手続きと年末調整が楽になりました！～ 今回は「鳥、まるごと。」を企業理念に掲げ、大阪府池田市に本社を構え、大阪、兵庫、東京に鶏料理専門の飲食店を展開する株式会社野乃鳥のご担当者である常住さんに、導入前の課題や導入後の変化についてお話を伺いました。 ▼導入前の課題について教えてください。 以前は知人の社労士に依頼していましたが、法令順守というか、きっちりされていたんですが、やはり飲食業って少し特殊な働き方もあるので、「現場の実態と合わない」ということも多くありました。就業規則の整備も進めたかったのですが、助成金申請などにも進めない状態が続いていました。 また、少し前は入社手続きや年末調整などはすべて紙ベースだったので、従業員とのやりとりや確認作業が非常に煩雑でしたね。店舗も拡大してくると、店舗ごとに書類を分けて、送ってってしてました。 それから入社情報はスラックやスプレッドシートも活用しだしたんですが、年末調整だけは紙の回収で、もう本当に大変でした。店舗ごとに年末調整する子としない子と分けてリストを作って、送って、回収してチェックして、、泣きそうになってました（笑） ▼HybRidの導入および社労士法人CSSに依頼しようと思ったきっかけは何でしたか？ 飲食業の企業での導入実績が多く、運用の現場を理解されている点に魅力を感じました。 「飲食店のリアルな事情に即した提案がある」と聞き、ぜひうちにも合うのではないかと導入を決めました。 ▼実際に導入して、どのような変化がありましたか？ 入社申請や年末調整などの手続きがペーパーレス化され、圧倒的に業務がラクになりました。以前は紙でやりとりしていたものが、システム上で完結するので、確認・回収の手間がかなり減っています。特に、年末調整の時期は今では余裕を持って対応できています。 ▼特に助かった機能はありますか？ 「入社申請」や「労働条件通知書の電子発行」「年末調整のペーパーレス対応」です。 アルバイトの出入りも多く、情報収集や確認に時間がかかっていたのですが、全てオンラインで済むようになり、大幅に時間短縮できました。 ▼外国人雇用への対応はいかがですか？ 特定技能の方が多く、在留カードや指定書などの提出が必要ですが、HybRidでは入社申請時に添付できる仕様になっておりとても便利です。 ただやはり差し戻しがあったり、画像データの保管期限があったりで、少し手こずっているところもありますね。 今後は「外国人雇用専用フォーム」などの機能も実装予定とのことで、さらに期待しています。 ▼御社ならではの工夫や運用方法があれば教えてください。 就業規則や賃金制度を改定にあたり、固定残業制を採用するにあたってもHybRidの労働条件通知書機能が役立っており、個々の契約内容を明確に伝えることができるようになっています。 ▼今後の活用について、展望をお聞かせください。 今後さらに外国人スタッフが増える予定なので、入社時の手続きや書類の整備、在留情報の管理をもっとスムーズにしていきたいです。 また、有給の管理や付与、現場の業務と労務管理の一体化を進めていければと思っています。 ▼現在導入を検討している方に一言お願いします！ 社労士法人の担当の方も含め、飲食業という現場を理解した対応をしてくださるので、助かっています。飲食業の方には本当におすすめです。本当に年末調整は楽になりました！ ■株式会社野乃鳥について■ 2004年の設立以来、「鳥、まるごと。」をコンセプトに掲げ、大阪・兵庫・東京を中心に焼き鳥店を展開する株式会社野乃鳥は、飲食店経営にとどまらず、鶏肉の卸売やECサイト「TORI MARCHE」の運営、経営コンサルティングなど多角的な事業を展開しています。特に、兵庫県立播磨農業高校の生徒と連携した「ひょうご味どり復活プロジェクト」など、生産地との協働を通じて地域資源の活用と食文化の継承に取り組んでいます。 「焼き鳥 野乃鳥」や「KOBE YAKITORI STAND 野乃鳥」など、多様なブランドを展開し、地域の食文化を豊かにする存在として成長を続けています。 社名：株式会社野乃鳥 代表者：代表取締役社長 野網厚詞 所在地：大阪府池田市栄町4-4 URL：https://nonotory.jp/ 事業内容：飲食店の経営（焼き鳥 野乃鳥、KOBE YAKITORI STAND 野乃鳥、梅味堂、備丹蔵、茨木椿之本陣、千里丘酒場など）、店舗企画並びに経営コンサルタント業、加工食品の販売（ECサイト「TORI MARCHE」運営）、鶏肉の卸売業（アイユー食品）