なにをやっているのか
アゴラ・ステーションは、イベント事業とソリューション事業の２つの事業をメインに展開しています。
社名にある「アゴラ」とは、ギリシャ語で「広場」という意味です。
設立当初から続けているイベント事業は、長年培ったマーケティングのノウハウを活かし、社名に込めた想いをカタチにするように、たくさんの人が集うクリエイティブなイベントやセミナーの企画提案を行っています。
ソリューション事業では、人手不足や業務効率化、コスト削減等、お客様の課題解決のビジネスパートナーとして、専門性の高いBPO（Busine Process Outsourcing）ソリューションをご提供するビジネスを展開しています。
なぜやるのか
私たちの企業理念は、経営理念、基本理念、人事理念で構成されています。
■経営理念
私たちの経営理念は、「集う文化®の創造で豊かな未来を切り開く」です。
私たちの事業活動で「豊かな社会を創ること」を目的としています。
私たちは、「集う文化®×生かす文化®×創造価値」が起こすイノベーションで豊かな未来社会をつくることを目指しています。
「集う文化」を創るためには、「生かす文化（多様性）」が必要で、その成果が「創造価値」になると考えています。
アゴラ・ステーションという場に集まった個性豊かな人たちが、多様な文化を背景に、事業活動を行っていくことが、価値創造につながり、豊かな未来を切り開いていくと信じます。
※「集う文化®」と「生かす文化®」は、アゴラ・ステーションが商用登録しています。
https://www.agosta.co.jp/philosophy/
■基本理念
私たちには、３つの基本理念があります。
・生きる＝感動＝喜び（自分のため）
人が生きていく上では感動が必要であり、感動は感情の昂ぶりや気付きを与え、
そこには喜びがある。
・働く＝共感＝幸せ（人のため）
働く環境を受入れ、働く仲間の価値観を認め、働くことの社会的価値を理解し、
達成することで多様性を生み出し、幸福を享受することができる。
・繋ぐ＝希望＝豊かさ（社会のため）
社会的結び、精神的結び、物理的結び、これらの繋がりは希望を見出し、
最終的には豊かさを生み出す。
■人事理念
私たちには、人事理念があります。
「自立心をもって社会に貢献できる人＝”アゴラ人”の発掘と育成」
自ら考え、判断し、行動に移せる能力を持った社会人になること
https://www.agosta.co.jp/philosophy/
どうやっているのか
アゴラ・ステーションの設立は、代表の藤井の経験を活かしたマーケティングコンサル企業として、主に外資系ＩＴ企業のイベントマーケティング、チャネルマーケティングのＢＰＯ業務を請負うことからスタートしました。
さらなる事業展開を目指し、自社のブランド事業を築くことを考えていく中で生まれたのが、ＢＰＯ事業でした。
少しずつ業績に希望が見えてきた時に、東日本大震災の影響で、外資系企業がことごとく日本から撤退し、先の見えない長いトンネルに入った時期もありました。
もうだめだと思ったときに、手を差しのべてくれる人や相談に乗ってくれる経営者仲間がいました。この時に、自社の事業を見つめ直した結果、これまでやってきたBPOが自社の強みであることに改めて気づき、ソリューション事業を展開していくことになりました。
お客様のニーズを理解し、率先して常駐する仕事に取り組んでくれる社員たちの努力の甲斐あって、「アゴラさんにお願いしてよかった」とお客様から言われようになりました。
その結果、コロナ禍でもソリューション事業は経営基盤を固めることができました。
そして、リアルイベントが開催できなかったイベント事業は、新しい価値のイベントの創出にむけ、企画・提案を行っています。
アゴラ・ステーションでは、「楽しいこと」、「ワクワク、ドキドキすること」を求めて集う人たちが、その想いを事業という形にしています。
これからも、社会への恩返しとして、豊かな社会を創る活動を目指して、いろいろなことにチャレンジしようと思います。
未来には、もっと楽しいことがたくさんあると思うので、ワクワク、ドキドキしています。
