"自分なりの幸せ"を生きる個人を増やす。——Xbetが目指すキャリア支援。

「このままでいいのかな」

ふとした瞬間、そう感じたことはありませんか。

仕事が特別嫌なわけじゃない。
給料も、悪くはない。それでも、金曜の夜にふと訪れる開放感や、月曜の朝の少し重たい気持ちの中で、「本当にこのままでいいんだっけ」という声が、頭の片隅をよぎる。

転職サイトを開いては、また閉じる。
求人を眺めるだけで、応募までは踏み切れない。「何のために転職したいんだっけ」と自分に問うと、意外と答えに詰まってしまう。

年収を上げたい気もするし、やりがいも欲しい。
SNSを開けば「〇〇歳で年収1000万」「好きなことで生きていく」みたいな情報が流れてきて、自分だけが取り残されているような気になってしまう。

情報があふれる時代だからこそ、他人のモノサシで自分のキャリアを測ってしまいやすいんですよね。そしてやっかいなことに、この不安は、転職しても消えないものなんです。

Xbet（クロスベット）は、この構造そのものに問いを立てた会社です。
この記事では、Xbetがどんな思想で、どんな支援をしているのかをまとめました。

そもそも、今のキャリア支援の何が問題なのか

多くの転職エージェントは、「候補者を転職させること」で企業から報酬をもらうビジネスモデルです。つまり、構造的に「転職させるインセンティブ」が働いています。転職しない方がいいという判断は、エージェント側にとって売上がゼロになることを意味してしまう。これはエージェント個人が悪いわけではなく、仕組みの問題なんです。

加えて、多くのエージェントサービスは「今の市場価値を最大化する」という発想で支援をします。年収UP、社格UP、ポジションUP。これ自体は悪いことではないのですが、「そもそもどんな人生を生きたいのか？」という問いが抜け落ちてしまいがちです。

キャリアの手段（転職）だけを最適化して、目的（人生のゴール）が定まっていない状態で転職しても、結局また「このままでいいのかな」と感じることになります。

実際のところ、「人生の目的を考えるキャリアコーチング」と、「転職を成功させるキャリアコンサルティング」は、多くの場合まったく別のサービスとして提供されています。

コーチングを受けても、その先の転職活動はひとりで進めなければならない。逆にエージェントに相談しても、そもそも何のために転職するのかという問いには、あまり付き合ってもらえない。この「分断」こそが、転職活動の途中で疲れてしまったり、転職しても同じ悩みを繰り返してしまったりする原因のひとつだと、Xbetは考えています。

Xbetは、ここを変えたいと思っています。

Xbetが考える「キャリア3.0」という時代認識

Xbetの支援の根底には、「キャリア3.0」という時代認識があります。

かつては「良い会社に入って、定年まで勤め上げる」（キャリア1.0）が当たり前でした。その後、転職が一般化し「市場価値を高めながらキャリアアップする」（キャリア2.0）の時代が来ました。そして今は、キャリア3.0の時代です。

人生100年時代、終身雇用の崩壊、副業・複業の一般化、リモートワークの浸透。これらの変化が重なり、「会社という大きな船に乗っていれば、勝手に目的地に連れて行ってもらえる時代」は終わりました。これからは、自分で目的地を決めて、自分でルートを選んでいく必要があるんです。

キャリア3.0時代に必要なのは、「市場価値を高めること」ではなく、「自分なりのGOALを設計して、その実現に向けてキャリアを動かすこと」です。

"目指すべき港を知らなければ、いかなる風も追い風にはならない。"

ローマの哲学者 セネカ

キャリア3.0についてさらに深く知りたい方はこちら👇

公式note｜これからはキャリアづくりの前提が変わるよって話【キャリア3.0時代のキャリア設計入門】

Xbetが提供するのは「キャリアプロデュース」

Xbetは自社のサービスを「キャリアプロデュースファーム」と呼んでいます。転職エージェントでも、コーチングスクールでも、フリーランスエージェントでもない。これらすべてを一気通貫で提供することで、「人生のGOALを設計して、その実現まで伴走する」を実現しています。

キャリアとは、仕事ではなく人生そのもの。

転職は、その人生を生きるための、ひとつの選択肢に過ぎません。

だからこそXbetは、答えを教える側ではなく、あなたが答えを見つける過程の隣に立つ存在でありたいと思っています。

あなたがオーナーで、私たちはプロデューサー。
主役は、いつもあなた自身です。

STEP1：GOAL設計（キャリアコーチング）

まずここから始まります。「どんな人生を生きたいのか？」「自分にとって幸せとは何か？」という、本質的な問いに向き合う時間です。

ここで作るのが、Career Vision Sheet（CVS）。履歴書でも職務経歴書でもない、「これからどう生き、どう働くか」を描くための、自分自身の"キャリアの企画書"です。

価値観、強み、行動特性、キャリア資本、未来ビジョン——これらを言語化することで、軸のある転職活動や人生設計が初めて可能になります。

特にXbetが大切にしているのが、「強み」の捉え方です。
多くの人は、才能を「他人より秀でていること」だと考えがちですが、Xbetでは、幼い頃から自然に、努力している感覚すらなく続けられてきた行動ーー

これをXbetでは「CoreMove」と呼んでいます。

ここに本当の才能が眠っていると考えています。「頑張らなくても続けられること」の中に、あなたらしいキャリアの軸があるはずなんです。

Career Vision Sheet（CVS）について詳しくはこちら👇
公式note｜書類も通る。一次も通る。それでも最終で落ちる人へー人生の企画書作成のススメ ー

キャリアの軸の決め方については詳しくこちら👇
公式note｜キャリアを「縦軸」と「横軸」で整理してみると、キャリアの軸が決まるよって話 【ハーズバーグの二要因理論から見るキャリア設計】

STEP2：市場分析＆戦略策定（キャリアコンサルティング）

GOALが定まったら、次はその実現方法を一緒に考えます。

転職なのか、副業なのか、独立なのか。
どの業界・企業・ポジションがGOALの実現に最も近いのか。

自分のキャリア資本（スキル・経験・人脈・実績）を棚卸しして、戦略を作っていきます。

キャリアの目的地の決め方について詳しくはこちら👇
キャリア設計を「旅行の計画」と考えると、キャリアの目的地を明確にする方法が見えるよって話。

STEP3：求人紹介＆選考フォロー（キャリアマッチング）

戦略が決まったら、転職・副業・独立など最適な手段でのマッチングを行います。

ここでの求人紹介は、「市場で内定が取れやすい求人」ではなく「あなたのGOAL実現に必要な求人」が軸になります。

STEP4：転職後フォロー（コーチング）

Xbetは転職後も伴走します。

Xbetが大切にしているのは、「達成率」ではなく「変化率」という考え方です。

転職の成功を、内定という一点の結果で測るのではなく、そこから先の人生がどれだけ動き出したかで見ています。

環境が変わった直後は、誰でも一時的に不安や迷いを感じるものですよね。だからこそ、入社後に「強みの活かし方がわかった状態でスタートできる」ためのコーチングや、ライフイベントに応じたキャリアポートフォリオの見直しも対応しています。

転職がゴールではなく、GOALの実現が目的だからこそ、Xbetはここまで続けるんです。

他のエージェントとの一番大きな違いは、この「起点」にあります。

実際にXbetを利用したオーナーさんのお声

言葉だけでは伝わりにくい部分もあると思うので、実際にXbetを利用した方のお声をいくつか紹介しますね。

「どんな人生を送りたいか」から一緒に考えてもらえた、というお声。

サポートの手厚さについても、こんなお声が届いています。

ここでご紹介したのは2件ですが、他にも嬉しいお声をいただいています。気になる方は、実際の口コミもぜひご覧ください👇
https://maps.app.goo.gl/Sn2V1BKBpiRGjWdK6

なぜXbetが生まれたのか——代表・濱上翔の話

Xbetの代表・濱上は、リクルートで広告クリエイターとして働いた後に、キャリア支援NPO「en-courage」/HRベンチャーRECCOOの創業に参画し、上位校の就活生の60%以上が使うサービスに成長させていく中で、100社を超える企業の採用支援や自らもコーチとして多く方のキャリア支援にも関わってきました。

その経験の中で、ある課題に気づきます。

「コーチングを通じて、人生のGOALを設計することの重要性を実感した。でも、GOALを設計しても、その実現の仕方がわからずそのままになっている人が非常に多い。」

コーチング（GOALを描く力）と、キャリア戦略（GOALを実現する手段）。この両方を組み合わせて初めて、現実が変わる。

それを社会実装したいという確信が、Xbet創業の動機になっています。

濱上自身、子供が生まれ、妻と二人で子育てをしながら働く中で、「家族と仕事がトレードオフにならない選択肢を作りたい」という実感も強くなったそうです。だからこそ、育児世代のキャリア支援にも力を入れています。

濱上note｜共働き夫婦の「時間戦略」の作り方｜育児とキャリアを幸せに両立するために仕事大好き夫婦が実践した超具体の手法論

「このままでいいのかな」という迷いは、濱上自身も何度も経験してきたものです。傍から見れば順調なキャリアの中でも、次に何を目指せばいいのか分からなくなる瞬間はある。だからこそXbetは、迷っている状態を否定せず、その迷いこそがキャリアを見つめ直す入り口だと捉えています。

Xbetの社名にある「X」は、数学の未知数であり、"カケル（掛ける・描ける・駆ける）"の意味も持ちます。

「bet」は、確信を持って人生を賭けること。

「自分なりの幸せを生きる個人を増やす」というXbetのPurposeは、この創業ストーリーから生まれています。

こんな人に、ぜひ使ってほしい

Xbetのサービスが特に響くのは、こういう方です。

• 自分が一番輝ける環境や領域が、まだわかっていない気がする
• このままでいいのかと感じることがあるが、何から動けばいいかわからない
• 転職は考えているが、目的や方向性が定まらないまま時間だけが過ぎている
• 複数のエージェントと面談し求人も見ているが、何を軸に選べばいいかわからず決められない
• キャリアについて誰かに相談したいが、エージェントに話すと押し込まれそうで怖い

そしてもう一つ、こんな問いを持っている方にも届けたいと思っています。

「皆が『キャリアアップ』と呼んでいるそれは、ちゃんとあなたの幸せに繋がっていますか？」

「今すぐ転職するつもりはないけど相談してみたい」という方も、ぜひ気軽に使ってみてくださいね。

さいごに

この記事を書いている私自身も、Xbetのメンバーの一人です。

将来への漠然とした不安を持ちながら、情報社会の中でいろんな社会のモノサシに自分を当てはめてしまう——そんな今の時代に、絶対的に必要なのが「自分なりの幸せを生きる個人を増やす」というXbetのPurposeだと思って、入社を決めました。

キャリアを「転職の繰り返し」として捉えるのか、「人生のGOALを実現するための手段」として捉えるのかで、支援のあり方はまったく変わります。Xbetは後者の立場で、コーチングとキャリアコンサルティングを組み合わせた「キャリアプロデュース」という新しいジャンルを作ろうとしている会社です。

「このままでいいのかな」の答えは、誰かに教えてもらうものではなく、自分自身の中にしかありません。ただ、その答えを見つける過程を、ひとりで抱え込む必要はないと思うんです。

この記事を読んで「一度話を聞いてみようかな」と思っていただけたら嬉しいですし、すでにXbetと出会っている方であれば、大切な人にもこの記事を届けてもらえたらと思います。

キャリアに関する情報発信を公式noteでも行なっているので、もっと深く知りたい方はぜひ。

Xbet公式note