ファインディックスが大切にする"人"と"挑戦"の文化。

技術だけではない、ファインディックスが創業以来、
大切にしてきた価値観とは。

(前編に続いて） 

本編では、高森代表の価値観やファインディックスの歩みに迫ります。

「技術力だけでは、本当に良い会社とは言えません」 
そう語る代表が、創業以来大切にしてきた「お客様への価値提供」と「社員が自分らしく活躍できる環境」。

今回は、同社が大切にする価値観や、実際に活躍している人の特徴について、
じっくりとお話を伺いました。

お客様のために、そして社員一人ひとりのために。

──社内で大切にしている価値観・行動指針は何ですか？

お客様に喜んでもらうこと、そのための技術の研鑽、チャレンジ。
よって社内のマネジメントにおいては、顧客の視点と価値に焦点を合わせた意思決定を大切にしています。それと、従業員に対しては「人」（個）への尊厳と信頼、可能性を導くことを前提としています。

──「ファインディックスらしい」と感じる具体的なエピソードがあれば教えてください。

お客様が誤って稼働中の一部データを削除したことがありました。
業務への影響があるため、すぐに弊社の社員がバックアップデータからリストアを実施しました。お客様に寄り添うその社員の姿勢に対して、お客様から感謝の言葉をいただいたことは、とても印象に残っています。

また、『この案件をファインディックスにやってもらえないか』というご相談をいただくこともありました。リソースやスケジュール的には厳しい状況でしたが、『できるために何をするのか』を考え、お客様や関係者と調整を重ねながら、プロジェクトを着手・完遂したチームもありました。こうした一つひとつの積み重ねがお客様からの信頼につながり、その結果として、社員によるエンジニア紹介（リファラル）だけでなく、お客様からエンジニアをご紹介いただいたり、お客様がお客様をご紹介くださったりするなど、『紹介』をいただくケースが何度もありました。これこそがFindixらしさだと感じています。

──活躍する人に共通するのは、「前向きに成長し続ける姿勢」。活躍している人材に共通する特徴やスタンスは何ですか？

もちろん、一人ひとりの個性や強みは違うので、一概には言えません。個々の特性や長所を発揮してもらっているという認識です。向上心があり、責任感が強く、前向きであれば、エンジニアとしての活躍の場は広がると感じています。

例えば、お客様からプロジェクトを任せられる→成果を出す→さらに大きなプロジェクトを任せていただける、その繰り返しによって「信頼」していただく、結果として、個人もチームも成長し、ハッピーになる。そういった好循環を生み出してきた社員が多いと思います。

──どのような方と一緒に働きたいと考えていますか？

一人ひとりの個性が違うので、一概には言えません。
それぞれが自分の強みを持っていることが大切だと思います。
一つひとつ着実に進めるタイプ、スピード感をもって仕事を進めるタイプ、コミュニケーションやマネジメントが得意なタイプ。一方で、それが苦手な社員もいると思いますが、チームとしてお互いを補完しながら、自分自身の長所や強みを発揮できる社員が多くいて良いと思っています。

──これまでの歩みを振り返って、
社長ご自身が特に印象に残っている出来事は何ですか。

社員一人ひとりの活躍と、チームのサクセスストーリーが最もモチベーションになります。プロジェクトの数だけ、さまざまなストーリーがあります。
それは、F-1グランプリ（成果発表会）やミッショングレード試験の面談を通じても触れています。それと、お客様からいただく評価です。どれか一つをピックアップできないほど、一つひとつがとても印象に残っています。

── 2回に分けて、高森代表にお話を伺ってきました。
その中で改めて感じたのは、ファインディックスには「お客様に価値を届けたい」という想いと、「社員一人ひとりを信じる」という文化が、しっかりと根付いているということです。

皆さんにも、ファインディックスが大切にしている価値観や、
代表の想いは伝わりましたでしょうか。

私たちは、「できない理由」を探すのではなく、
「どうすれば実現できるか」を考え、仲間と支え合いながら挑戦を続けています。

一人では成し遂げられないことも、チームだからこそ乗り越えられる。

そんな環境の中で、多くの社員がそれぞれの強みを発揮し、成長を続けています。

もしあなたも、自分らしい強みを活かしながら、
お客様や仲間とともに成長できる環境で働きたいと感じていただけたなら、
ぜひファインディックスへご応募ください。

あなたとお会いできる日を、社員一同楽しみにしています。