なにをやっているのか
当社は、求職者の利益を第一に考える”伴走型の転職エージェント""です。
「未来の選択肢を広げる」をコンセプトに、単なる転職仲介ではなく、5年後・10年後に市場から求められる人材へのステップアップを支援しています。
■9Eキャリア事業（カスタマーサクセス職、インサイドセールス職、SaaS/AI業界営業職に特化特化）
主に「営業経験者」を対象に、カスタマーサクセスやSaaS営業など、市場価値の高い難関職種へのキャリアアップを支援します。5年後、10年後に多くの企業から請われる人材へのステップアップを目指し、自己応募では獲得が難しい優良企業への内定を、徹底した戦略的サポート（書類・面接対策）によって実現します。
■9EキャリアACE事業（未経験からの営業職転職特化）
主に「営業未経験者」を対象に、未経験層が陥りがちな「情報の非対称性」を解消するため、営業職の解像度を高める手厚いコンサルティングを行い、独力では到達しにくい「成長の土台となる一社目」への入社を導きます。
■キャリアアドバイザーAgent事業（キャリアアドバイザー職特化）
「キャリアアドバイザー職（CA）」に特化した専門エージェントサービスです。職種を絞ることで、企業の研修体制や評価制度、カルチャーといった内部情報を精緻に把握。過去入社者のリアルなフィードバックと一気通貫スキームにより、入社後のミスマッチを最小限に抑えた専門性の高い紹介を実現しています。
【当社人材紹介の強み】
・支援実績： 年収アップ率83%以上、内定獲得率72%以上、Google口コミ4.9
・集客基盤： 自社集客のみで月間500名以上の新規登録があり、累計登録者は1万人を突破
・取引企業様： SaaS・IT・人材業界を中心に417社と契約 / 独占案件も保有
・一気通貫スキーム： 一人のコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、情報の齟齬をなくし成約率を最大化
なぜやるのか
▍理想のキャリアを実現
当社では「将来性の高い仕事」「得意な仕事」「好きな仕事」、
この3つが重なる仕事を選択しキャリアを構築することで理想的なキャリアが実現できると考えております。
将来性の高い職種や領域で転職支援事業を展開し、ご転職先として提案することで理想的なキャリア実現の可能性を高めるご支援を行います。
▍事業成長のボトルネックである人材不足を緩和
将来性の高い職種や領域は成長産業/事業であるため、常に人が不足しており採用進捗が事業進捗のボトルネックとなることが多い状況です。
しかしながら、採用のハードルを緩めることでボトルネックの解消を図ることはほとんどの場合で行われません。
具体例として、一定の年齢のラインを超えた未経験（職種/業界)の方を採用することは珍しく転職マーケットに存在する少数の経験者から人を採用することとなります。
そこであらかじめ成長産業/事業へ人を移動させておくことで事業成長のボトルネックである人材不足を緩和させ、社会的にも貢献をしていきたいと考えております。
▍自ら成長事業を量産
さらに、自社でも成長事業を量産していくことで多くの方の成長機会を創り出し、世の中へ排出していくことで「人の可能性を開放し、未来を創造する」というミッションを実現していきたいと考えております。
どうやっているのか
■転職支援サービスのコンセプト■
①求職者ファーストの手厚い支援
顧客のキャリアにとってプラスの提案を行うことが最優先。
転職をせず、現職でキャリアを積んだ方が良いという提案も行っておりキャリアアドバイザーの評価基準にこうした提案ができるか、という点も観点に加えています
②求職者の魅力を最大限に引き出す
キャリアアドバイザー1名あたりの担当求職者様数は10名前後。
月の新規面談が多くとも10-15件前後です。
担当求職者様数を絞っている分、1人1人の魅力を最大限に引き出すために時間をかけ支援を行っています
③中長期でキャリアに伴走
転職活動はまだ具体的に考えていない、行うとしても1年後というような長期的な時間軸で考えられている方のご支援も実施。
キャリア設計の棚卸しを行うシートを活用しながら長期的に伴走を行っています。
また、転職後もお祝いランチや定期的な交流を行っており、転職後も数年交流が続いているメンバー/求職者様が複数いらっしゃいます
■人材系事業の中期戦略■
①長期的キャリア伴走支援
営業未経験 → 法人営業 → IT営業 → カスタマーサクセス
営業未経験 → 個人営業 → キャリアアドバイザー → 採用人事
法人営業 → SaaS営業 → 営業マネージャー
など中長期のキャリアを設計・伴走し、支援していく戦略をとっております。
この戦略を実施するにあたり今後もサービスを拡大していく予定で、直近では若手営業職向けの転職支援サービスをリリース予定です。
②キャリアアドバイザーAgentを基点にした採用
キャリアアドバイザーAgentにて母集団形成し、もっとも重要なキャリアアドバイザー職の採用活動の質を高めます
③生産性最大化(コンセプトを損なわない形で）
転職支援の生産性最大化を図ることで優秀なキャリアアドバイザーへの成果還元の原資とし、競争優位性を高める投資費用に充てていきます
■会社の働き方/雰囲気■
週に1度はチームビルディングや情報交換を兼ねて出社をしておりそれ以外はリモート/出社を選べます。
また、現在はリモート派が多いですが、出社派も大歓迎です。
※入社時の2-3ヶ月間はオンボーディング期間のため出社メインです。
また、人材理念として
①誠実さ
②成果起点（成果創出を目的に思考や行動が行われている）
③勉強熱心（成果創出に必要な勉強を自主的/熱心に行っている）
を掲げており、現メンバーも誠実でよい方でかつ成果を出すために思考・行動・努力を惜しまない方たちです。
*選考の中で社員面談の機会を設けさせていただきます！
