こんにちは。クックビズ株式会社 採用担当の宇野です。
今回は2023年5月にリニューアルされた、大阪本社の一部をみなさんにもお見せしたいと思います！
2022年8月にコーポレートカラーやロゴマークを刷新したこともあり、各会議室の壁にコーポレートカラーを取り入れ、デスクを当社ロゴのアスタリスクをイメージした配置にしたりと、以前とはかなり違った雰囲気・デザインのオフィスにリニューアルされました。

—リニューアルの背景

コロナ禍にリモートワークを導入したことがきっかけです。
これまで求職者様との面談などは、オフィスへ来社いただき対面にて行っていましたが、やってみたらオンラインでもほとんどの業務に問題なく対応できることがわかり、リモートワークが定着しました。

じゃあ、これからはなんのために出社するのか？という議論になり、せっかくオフィスに来るからにはオンラインではできないコミュニケーションをとって欲しい！という思いに至りました。
例えば、雑談が活発化して交流が深まったり、若手社員の育成につながったりするようなオフィスが必要ではないか？とリニューアルの計画が始まりました。

—リニューアル後の働き方の変化

オフィスリニューアル前は25％前後の出社率でしたが、リニューアル後は40％程度まであがっています。
社内で求職者様との面談を行わなくなったので、そのスペースを社員のコミュニケーションスペースとして活用できるようになったのは大きな変化です！
以前は社員それぞれが決められた席に座っていましたが、そうすると同じ人とばかり話して、交流が生まれにくかったんです、、
昔ながらの島型のオフィスレイアウトをやめて固定席を廃止し、フリーアドレス制を導入したことで、出社時には以前よりも多くの人とコミュニケーションを取る機会が増えていると実感しています！

同じオフィス家具でそろえるのではなく、ファミレス席やハイチェア、スタンディングデスクなど
さまざまな席を設けることで "MTG時は個室ブースで" "軽い打合せであればスタンディングデスクで" と席を移動することで視点が変わり、気分転換にもなっています。
1日の中で席を変えて仕事をする社員も多いようです！

個人の執務用に設けた個室ブースはオンラインの打ち合わせだけでなく、営業担当者が電話する時にも活用されており、周囲を気にせず話せると好評です！8つ設け、予約制で運用しています。

—働きやすい環境を実現するために、工夫していること

女性社員が4割と比較的多いこともあり、多様性を受け入れる仕組みづくりを急ピッチで進めています。2023年7月からはフレックス勤務を取り入れたり、育児休暇を3歳までに伸ばし、育児理由の短時間勤務も法律内の3歳から小学校3年生までに延長しました。
最近では管理職の男性社員も育児休暇を取っていたり、変化が生まれています！
当社は大阪・名古屋・東京にオフィスがあり、上司が東京にいてメンバーが大阪にいるというケースも少なくありませんが、働きやすい環境づくりにはコミュニケーションが大切だと考え、1on1ミーティングを定期的に行って会話を増やすようにしています。

—これから一緒に働きたい方へのメッセージ

当社は「日本の食文化は、世界において誇るべき産業のひとつである」という考えに基づき、食にまつわる領域を中心とした人材サービスだけでなく事業再生領域、経営支援領域にも、よりいっそう力を注いでいます。
そのために「きゅういち」や「ワールドインワーカー」、シフト管理アプリの「CAST」の買収など新しい取り組みを次々にスタートしており、食に関連したさまざまな事業に挑戦できる会社です！
このオフィスで働いてみたい、食事業に興味がある、飲食業界の未来をよりよくしていきたい、どんなきっかけでも大丈夫です！
私たちがMISIONに掲げる「食に関わる、あらゆる制約を解き放つ」を体現しながら、制約を制約だと思わずに楽しめる方、ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか？