なにをやっているのか
▍SNS・動画領域の「最強の相棒」として
株式会社Cys（シーワイエス）は、YouTubeやTikTokを中心としたデジタルコンテンツの企画・制作・運用を一気通貫で支援するクリエイティブカンパニーです。
私たちは単なる制作会社ではありません。クライアント企業の「最強の相棒」として伴走し、採用や集客といった経営課題を動画の力で解決することを使命としています。
▍自社メディアとクライアントワークの相乗効果
当社の最大の特徴は、自社でもYouTubeチャンネルやTikTokアカウントを複数運営し、圧倒的な実績を上げている点にあります。
・自社ファッションメディア「ジャパンストリートスタイル」の運営
・顔出しなしの特化型チャンネルの複数展開
・累計再生回数やフォロワー増の実績に基づく再現性の高いノウハウ
自分たちで試行錯誤し、実際に「伸びる」ことを証明しているからこそ、クライアントに対しても机上の空論ではない、本質的な提案が可能になります。
▍多種多様な業界の未来を創る
現在、私たちが支援しているクライアントは多岐にわたります。
・美容室、飲食店、動物病院
・不動産、建築、ピストバイクブランド
・経営者コミュニティ、動画制作会社
業界を問わず、それぞれの企業の魅力を最大限に引き出し、世の中に受け入れられる形へと昇華させる。企画からチャンネル設計、撮影、編集、分析までを全て一括で引き受ける「完全一気通貫体制」で、クライアントと共に成長を続けています。
▍ルールなき挑戦を、会社の力で
「YouTubeでこんなことをしてみたい」「こんなチャンネルがあったら面白い」という個人のアイデアを、会社の資産とチームの力で実現できる環境です。
一人の力では届かない規模のプロジェクトも、Cysというプラットフォームを使えば形にすることができます。私たちは、動画マーケティングの可能性を信じ、常に新しい表現に挑戦し続けています。
なぜやるのか
▍「狂った熱量」で、業界の常識を塗り替える
「狂った熱量」で、業界の常識を塗り替える
動画マーケティングやSNS運用代行を行う会社は、今や星の数ほど存在します。しかし、クライアントからよく聞くのは「レスポンスが遅い」「納期が守られない」「成果にコミットしていない」といった不満の声です。
私たちは、そんな「ぬるい仕事」を徹底的に排除します。クライアントの期待を120%超える結果を出すために、早朝から深夜までの撮影や、納得いくまでの編集作業を厭いません。
▍泥臭く、120%の結果にこだわる理由
私たちが掲げているのは、スマートで格好良いだけの仕事ではありません。
「狂った熱量」
「狂気を持って取り組む」
「泥臭く、徹底的にやり抜く」
これらは、代表をはじめメンバー全員が大切にしているスタンスです。なぜなら、SNSの世界は「答えがない」場所だからです。どれほど頭で考えても、実行して世に出さなければ結果は分かりません。だからこそ、誰よりも考え、誰よりも手を動かし、誰よりも速く改善を回す。その圧倒的な行動量こそが、確実な成果を生む唯一の道だと確信しています。
▍「面白い」が世の中に受け入れられる瞬間を創る
自分が「面白い」と信じて作った企画が、数万、数十万の人に届き、社会に波紋を広げていく。その時の高揚感は何物にも代えがたいものです。
また、私たちの支援によって「採用ができた」「集客が増えた」というクライアントの喜びの声を直接聞くことも、大きな原動力となっています。企業の最強の相棒として、動画を通じてその企業の運命を変えていく。私たちは、熱狂的なものづくりを通じて、関わる全ての人にポジティブな変化を提供し続けます。
どうやっているのか
▍気鋭の若手が集まる「部活」のような組織
Cysは、平均年齢が若く、フラットで活気あふれるチームです。組織の雰囲気は「部活」のノリに近く、全員が共通の目標に向かって全力で駆け抜ける一体感があります。
現在、組織は以下の3つのフェーズで構成されています。
・一般メンバー（撮影・編集のアシスタントからスタート）
・ディレクター（案件の責任者として企画・管理を遂行）
・マネージャー（複数のディレクターを束ね、組織を牽引）
▍実力と行動を正当に評価する仕組み
年次や経験に関係なく、成果を出した者が正当に評価される環境を整えています。半期に一度実施される評価制度は、非常に詳細かつクリアです。
・行動評価：レスポンスの速さ、MTGの準備、企画の改善提案など
・数字評価：運用額の実績、クライアントからの紹介獲得など
これらの項目を点数化し、合計点に基づいてポジションや役割が決まります。入社1年目から大きな案件を任されることも珍しくありません。
▍クリエイティブを刺激する独自の文化
「かっこよくいたい」「こだわりを持ちたい」というメンバーが集まっているため、オフィス環境や文化にも独自のこだわりがあります。
・ファッションへのこだわり：自社でファッションメディアを運営している背景もあり、個人の感性やスタイルを尊重します
・オフィスの香水：誰でも自由に使える香水を完備。常に心地よい環境で作業に没頭できます
・社員旅行：夏には一棟貸しの施設でサウナや親睦を楽しむなど、オンオフの切り替えを大切にしています
▍未経験からプロフェッショナルへ
体系化された座学研修はありませんが、現場でのOJTは徹底しています。
「編集をゼロから学び、1年でディレクターへ」
「撮影現場に同行し、フィードバックを繰り返してスキルを習得」
丁寧に教える体制はありますが、最も重視するのは「自ら工夫し、這い上がる姿勢」です。自律的
に動ける人にとって、これ以上成長できる環境はありません。
