厚生労働省が発表した令和3年の平均残業時間は13.2時間だったそうです。これに対して、当社で平均残業時間を計算したところ、なんと…平均2.8時間でした！
当社としては狙ってここまで下げたつもりはなく、普通に働いた結果がこういう数値になっており、大変驚いております。
何が要因でこのような結果になっているかを4つ考えてみました。

1．無理のないビジネスによる安定したビジネス

当社の営業メンバーは、注文を取ってくる際に、利益の意識と社内工数の意識を大切にしてくれています。このため、会社全体で仕事をスムーズに進め、余裕をもって顧客と向き合うことが出来ており、残業を減らすことに繋がっていると考えています。
結果的に、お客様に向き合う時間も多く、顧客との信頼関係を築くことが出来ており、注文を続けてくれる良い顧客関係ができていると考えています。

2．社内の仕組みとチームワーク

当社の主要商品は産業用ガスであり、お客様が生産するためのガスを切らさない必要があります。
そのため、安定して素早くお客様にガスを届けるために社内の仕組みができており、イレギュラーな対応で仕事が止まらないように業務が確立されております。
このため、仕事の予測が付きやすく、これも残業を無くす一つの理由になっているかと思います。

3．ワークライフバランスの確保

自分の趣味や家族の時間を大切にしている従業員も多く、仕事が終わるとすぐに帰る人が大半です。
周りも残業しているから仕事を探さなきゃ…などと考えることもありません。
仕事とプライベートの時間をきっちり分けられる雰囲気も残業削減に繋がっているのでしょうか。

4．残業と評価が切り分けられた評価制度

当社の評価制度は仕事の結果が強く反映される制度になっております。年齢や業務に関わらず、仕事ができる人が評価される、成長出来ている人が評価される、そんな評価制度になっています。
そのため、残業でお金を稼ごうと思う人はおらず、やるべきことが終わればきっちり帰るという文化が出来ています。

以上になりますが、ここまで聞くと成長性が見込めない〝ゆるブラック企業゛も想像できますが、そんなことはありません。
当社で最も評価されるポイントは〝チャレンジング゛です。
特にこれから会社を支えていく若手こそがチャレンジできる体制を作り、会社と自分が成長できる機会を作っておりますので、よかったらこちらの記事もお読みください。（参考の記事はこちら）

このように、当社の職場環境は、結果的に残業時間がほとんど無く、あなたの成長ビジョンと共に、会社も一緒に成長できる環境になっています。
もし気になる方がいればお話だけでも待っていますので、お気軽に応募してみてください！