株式会社アシスト 27日前 フォロー 今岡 みのり 【家族や友人も対象!?】海外進出を見据え、社員の「英語学習」を会社がフルサポート!アシストの新しい福利厚生を大公開! 1. 「もっとスキルアップしたい!」その熱意、会社が育てます2. 勢いは世界へ!海外進出に伴う新制度『グローバルアカデミー』3. 前代未聞!?「社員の家族・友人」も一緒に学べる制度設計4. SD... もっと見る
株式会社キカガク 7日前 フォロー 高村 昂汰 「もう一度就活しても、キカガクを選ぶ」ー新卒入社1年の新卒が、お客様の価値を創るまで。 キカガクのお客様は、AI・DX人材育成に課題を感じる企業がメインです。自社の社員に、AIやデータ活用のスキルを身につけてもらうか。組織としてどのように浸透させるかという課題に、教育を通じて解決策... もっと見る
株式会社ブルード 14日前 フォロー ブルード HR 何かに熱中したい人へ |「自分が人事?」と思っていたビジネス未経験の大学生が、本気でブルードの採用に向き合う軌跡。 「人事」という響きだけで、なんとなく自分からはかけ離れたものだと思い込んでいませんか?今回お話を聞いたのは、ブルード人事部でインターンとして活躍するかのんさん。「ブルードで働きたい」と熱い想いで... もっと見る
株式会社Lervan 28日前 フォロー 本田 淳 「入社1年目なのに、ここまで任せてもらえるの?」と言われる会社です。 「まだ入社したばかりだから。」その言葉を理由に挑戦する機会が減ってしまう会社があります。もちろん、段階的に経験を積むことは大切です。でも、私たちは少し考え方が違います。Lervanでは、**"経... もっと見る
株式会社Wizleap 24日前 フォロー 遠坂 真理奈 指示を待つより、自分で決める。「初動」の意思決定から成果を生み出すWizleapのカルチャー 皆さん、こんにちは!Wizleap採用人事の遠坂(とおさか)です。Wizleapでは、組織およびメンバー個人の成長と成果の最大化を目指し、行動指針として4つのValueを掲げています。【Wizl... もっと見る
株式会社RAYVEN 約8時間前 フォロー Rayven採用担当 入社後どんな成長機会があるのか。RAYVENが一緒に働きたいエンジニア像 こんにちは、株式会社RAYVEN採用担当です。前回の記事では、RAYVENがなぜ職能で分けない少人数のフルサイクル開発をしているのか、そして技術をどう「顧客の課題を解くための手段」として扱ってい... もっと見る
株式会社バカン 5日前 フォロー 松本 貢治 VACAN People〜「3年後の自分と、会社の伸びしろ」— 松田さんが語る、バカンを選んだ理由〜 こんにちは!株式会社バカンのもっちです。社員一人ひとりにスポットライトを当てた「VACAN People」。18人目の今回は、開発本部QAチームの松田さんです。QA自動化を専門領域として歩んでき... もっと見る
株式会社SSマーケット 5日前 フォロー 堂前 晋平 “聞く力”と“緻密さ”で壁を越えてきた技術課メンバーの挑戦 30歳を前に感じた、「このままでいいのか」「このまま今の会社のことしか知らなくていいのだろうか」30歳を目前にした頃、飯島の中には漠然とした不安があった。もっと別の世界を知りたい。新しいことに挑... もっと見る
株式会社キカガク 7日前 フォロー 高村 昂汰 「もう一度就活しても、キカガクを選ぶ」ー新卒入社1年の新卒が、お客様の価値を創るまで。 キカガクのお客様は、AI・DX人材育成に課題を感じる企業がメインです。自社の社員に、AIやデータ活用のスキルを身につけてもらうか。組織としてどのように浸透させるかという課題に、教育を通じて解決策... もっと見る
株式会社ブルード 14日前 フォロー ブルード HR 何かに熱中したい人へ |「自分が人事?」と思っていたビジネス未経験の大学生が、本気でブルードの採用に向き合う軌跡。 「人事」という響きだけで、なんとなく自分からはかけ離れたものだと思い込んでいませんか?今回お話を聞いたのは、ブルード人事部でインターンとして活躍するかのんさん。「ブルードで働きたい」と熱い想いで... もっと見る
株式会社PFC 14日前 フォロー 中山 友美恵 【新築社宅が完成!】「家賃半額負担」の社宅制度に、今年5月できたてホヤホヤの物件が仲間入りしました🏠✨ みなさん、こんにちは! 株式会社PFCの採用担当です🙋♀️✨以前のストーリー記事で「PFCがメンバーの暮らしや環境づくりを大切にしている理由」と「社宅制度」についてお話しさせていただきましたが... もっと見る
株式会社Wizleap 24日前 フォロー 遠坂 真理奈 指示を待つより、自分で決める。「初動」の意思決定から成果を生み出すWizleapのカルチャー 皆さん、こんにちは!Wizleap採用人事の遠坂(とおさか)です。Wizleapでは、組織およびメンバー個人の成長と成果の最大化を目指し、行動指針として4つのValueを掲げています。【Wizl... もっと見る
株式会社MUSICO 24日前 フォロー 石黒 啓介 最も基準が厳しい現場で鍛えられる「当たり前」——外資系金融のオフィスフード 私たちMUSICOは、外資系金融機関やグローバルテック企業のオフィスで、カフェや社員食堂、役員フロアのダイニングを運営しています。よく「外資の現場って、何がそんなに違うんですか」と聞かれます。答... もっと見る
RePath株式会社 26日前 フォロー 古瀬 礼子 RePathが「結果」と同じくらい「どう動いたか」を評価する理由 前回の記事では、未経験からトッププレイヤーを育てる「入社3ヶ月のロードマップ」についてお話ししました。成長した先で「結局、ベンチャーだから数字(結果)だけで判断されるんじゃないか…」と不安に思う... もっと見る
株式会社アシスト 27日前 フォロー 今岡 みのり 【家族や友人も対象!?】海外進出を見据え、社員の「英語学習」を会社がフルサポート!アシストの新しい福利厚生を大公開! 1. 「もっとスキルアップしたい!」その熱意、会社が育てます2. 勢いは世界へ!海外進出に伴う新制度『グローバルアカデミー』3. 前代未聞!?「社員の家族・友人」も一緒に学べる制度設計4. SD... もっと見る
株式会社グリーミン・ビッグウェル 27日前 フォロー 佐々木 貴彦 他1人 技術は、誰でも学べます。価値を創れるエンジニアは、環境が育てます。 はじめまして。 株式会社グリーミン・ビッグウェル代表の佐々木理誉です。 前回は、「なぜ、同じ3年でも成長する人と、しない人がいるのか」について、私の考えをお話ししま した。 今回は、その成長の差... もっと見る
株式会社Lervan 28日前 フォロー 本田 淳 「入社1年目なのに、ここまで任せてもらえるの?」と言われる会社です。 「まだ入社したばかりだから。」その言葉を理由に挑戦する機会が減ってしまう会社があります。もちろん、段階的に経験を積むことは大切です。でも、私たちは少し考え方が違います。Lervanでは、**"経... もっと見る
株式会社大泉工場 29日前 フォロー 小林 明日香 食と笑顔で、人を元気にしたい。 私は現在、飲食店運営を中心に、オペレーション構築・改善からスタッフ教育、イベント企画まで、店舗運営全般に携わっています。また、この飲食の仕事と並行して、長年大切に続けている活動があります。それは... もっと見る
株式会社キミナラ 29日前 フォロー 坂井 花 【新卒4ヶ月で退職】「人生終わった」と思った私が、キミナラで誰かの人生を支える仕事に出会うまで こんにちは!キミナラ社内サポートの坂井です!社内サポートの部署に配属されるまでキャリアアドバイザーとして1年半、たくさんの転職支援をしてきた私ですが……実は、新卒で入った大手人材会社をわずか4ヶ... もっと見る
New Graduate 約1ヶ月前 フォロー 採用担当 【新卒入社 メンバー対談】成長を後押しする環境で、技術と実践力を磨き、新たなキャリアへの一歩を踏み出す こんにちは! GienTech Japan株式会社(旧パクテラ・テクノロジー・ジャパン)の採用担当です。弊社は、グローバルでデジタル・インテリジェントソリューションを展開するGienTechグル... もっと見る