なにをやっているのか
ECサイトをチームで運営しているため、コミュニケーションが活発です！
商品部ではデザインやバイイング、売上げ分析などを行っています！
―――――【事業内容】
自社ECサイトの「dazzy store」「DRW」を中心に
アパレルブランド『dazzy』や『DRW』を展開しています。
アパレルアイテムの商品企画からデザイン、撮影、ECサイト運用、Webマーケティング、販売までを
社内で一貫して行うD2Cアパレル企業です。
10代～30代の女性をメインターゲットにドレスやインナーウェア、コスメ、カラコン、小物など幅広いアイテムを取り扱っています。
SNS・インフルエンサーマーケティングをはじめ、
東京ガールズコレクション出展やPOPUPの開催など
時代に合わせた販促施策を積極的に展開しています。
「最先端のマーケティング」と「トレンドアイテム」を強みに、グループ年商は60億円を突破。
2007年の設立以来、右肩上がりの成長しています。
しかし、私たちが大切にしているのは売り上げや数字だけではありません。
――――【企業理念】
【お客様の”ちょっと”のハッピーを創造する】
お気に入りの一着で少し自信が持てる。
新しいインナーウェアで少し前向きになれる。
そんな"ちょっと"の積み重ねが、お客様の毎日を彩ると私たちは信じています。
―――――【dazzy store】
累計会員数200万人を誇る、キャバドレス業界トップクラスのECサイトです。
【キャバドレス】
キャバクラなどのナイトワークで働くキャストの方を彩る必需品。
【コスチューム】
毎年大きな盛り上がりを見せるハロウィンなどで着用するコスプレ衣装。
【パーティードレス】
結婚式などの華やかな場に欠かせないあなたを彩る衣装。
などのアパレルアイテムを展開しています。
―――――【DRW】
インナーウェア専門ECサイト「DRW」も会員数200万人を超え、人気ブランドに急成長中です。
インフルエンサーとの共同ブランドやSNSを活用したプロモーションにより、後発ブランドながら多くのお客様に支持されています。
自社インナーウェアブランドDRWをはじめ、
インフルエンサーとのコラボブランドも複数展開しています。
【Whip Bunny（ホイップバニー）】
明日花キララさんプロデュースブランド
（Instagramフォロワー264万人）
【Mivera&（ミヴェラアンド）】
みゆうさんプロデュースブランド
（Instagramフォロワー56.8万人）
【Lulumerry（ルルメリー）】
るなさんプロデュースブランド
（元ばんばんざい）
【Enfel（エンフィル）】
ぴょなPyunA.さんプロデュースブランド
（Instagramフォロワー53.1万人）
【Rosem（ロゼム）】
伊藤桃々さんプロデュースブランド
（Instagramフォロワー58.1万人）
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新しいトレンドを生み出す側になりたい。
アイデアを形にしたい。
年齢や社歴に関係なく挑戦したい。
そんな想いを持つ仲間とともに、新しい価値を生み出し続ける会社でありたいと考えています。
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少しでも興味を持っていただけた方は、
株式会社dazzy採用サイトよりエントリーをお願いします！
▼
https://recruit.dazzy.co.jp/
なぜやるのか
オフィス内スタジオも完備しています♪
サイトのUI/UX向上についてなどMTGはコンスタントに実施しています！
SNSの普及やメディアでの露出増加により、
キャバクラなどナイトワークで活躍するキャストへの注目は年々高まっています。
一方でドレスやインナーウェアは、
お客様に自信や前向きな気持ちを届ける大切な存在でありながら、その価値が十分に伝わっていない場面もあります。
だからこそ私たちは、
そこで働く方や商品を手に取るすべてのお客様が自分らしく輝き、自信を持って毎日を過ごせるよう応援したいと考えています。
お気に入りのドレスを身にまとい、
鏡の前で少し笑顔になれる。
体型を美しく見せるインナーウェアを着用することで
自信を持って一歩を踏み出せる。
私たちが届けたいのは、
洋服やインナーウェアそのものではなく、
お客様が前向きな気持ちになれる"きっかけ"です。
だからこそ、商品開発ではデザイン性だけではなく、
「トレンド」と「付加価値」の両立を大切にしてます
流行を取り入れながら、
一人ひとりのコンプレックスに寄り添い、
お客様が自分らしく輝く商品を企画・開発しています。
企業理念である
「お客様の"ちょっと"のハッピーを創造する」
とは決して大きな幸せを届けることではありません。
お気に入りの一着で少し自信が持てる。
新しいインナーウェアで少し前向きになれる。
そんな"ちょっと"の積み重ねが、お客様の毎日を
少しずつ彩り、自分らしく過ごす力になると信じています。
これからも私たちは、ファッションを通じて
お客様一人ひとりの"ちょっと"のハッピーを創造し続けます。
どうやっているのか
オフィスはGINZA SIXの10Fに！！駅直結で通勤ラクラク！
オフィス内には植物に囲まれたリフレッシュルームもあります！
私たちが掲げる企業理念
「お客様の"ちょっと"のハッピーを創造する」
”良い商品をつくる”ことだけではこの理念の実現にはまだまだ足りません。
商品を企画する人、デザインする人、撮影する人、
ECサイトを運営する人、マーケティングを行う人。
一人ひとりが同じ方向を向き、それぞれの立場で挑戦し続けることが、お客様へ価値を届けることに繋がると考えています。
だからこそ私たちは、
理念を行動へ落とし込むための共通指針として、
「9action」を大切にしています。
―――――【9action】
1. 常に顧客最優先
すべての判断基準は、
お客様にとって価値があるか。
2. 常に自分ごとで考える
役職や部署は関係なく、
自ら考え主体的に行動します。
3. 常に改善を探求する
現状に満足せず、
より良い方法を探し続けます。
4. 常に学びを探求する
変化の速い時代だからこそ、
学び続ける姿勢を大切にします。
5. 常に高い目標を設定する
現状維持ではなく、
その先を目指して挑戦します。
6. 常に結果を出す
行動だけで終わらず、
成果につなげることを意識します。
7. ベストな人材を確保して育てる
仲間の成長が、
会社の成長につながると考えています。
8. とにかく行動・実践する
「まずやる。すぐやる。常に改善する。」
私たちが最も大切にしている姿勢です。
9. 人々から信頼を得る
誠実な仕事を積み重ねることで、
お客様や仲間に信頼される存在を目指します。
―――――【挑戦できる環境】
メインターゲットが10代〜30代の女性だからこそ、
同じ価値観や感性を持つスタッフが活躍しています。
平均年齢32歳の組織では、年齢や性別、ポジションに関係なく、誰もが自由にアイデアを発信できる環境づくりを大切にしています。
リフレッシュスペースやミーティングルームなど、
自然とコミュニケーションが生まれる環境を整え、
部署を越えた意見交換から新しい企画や改善が生まれています。
D2C業界では、スピーディーな挑戦が成長に繋がります。
だからこそ「一番の失敗は、挑戦をしないこと。」
という考え方が根付いています。
役職や経験年数に関係なく、「やってみたい」という想いを歓迎し、失敗を恐れず挑戦できる環境があります。
―――――【ともに成長する仲間へ】
ランチや退社後の食事など、部署を越えて交流する機会も多く、相談や意見交換がしやすい関係性があります。
一人で成長するのではなく、仲間と刺激し合いながら成長していく。
そして、一人ひとりの挑戦が、「お客様へ"ちょっと"のハッピーを届ける」ことにつながっていく。
私たちは、そんな想いに共感し、ともに新しい価値を創り続けてくれる仲間をお待ちしています。
少しでも興味を持っていただけた方は、
株式会社dazzy採用サイトよりエントリーをお願いします！
▼
https://recruit.dazzy.co.jp/
