「そんな制度もあるの？」ディライトのちょっとユニークな福利厚生をご紹介！

こんにちは！株式会社ディライト 採用担当の榎本です。

突然ですが、みなさんは「福利厚生」と聞いて、どんな制度を思い浮かべますか？
住宅手当や資格取得支援、健康診断など、働くうえでのサポートをイメージする方も多いのではないでしょうか。

ディライトにもさまざまな福利厚生がありますが、中には、「そんな制度もあるの？」
と思っていただけるような、ちょっとユニークなものもあります。

福利厚生に込めた想い

私たちが福利厚生を考えるうえで、大切にしていることが2つあります。

「より働きやすい環境をつくり、最大限のパフォーマンスでお客様に価値を届けられること」
「会社からの還元を、できるだけみんなが平等に受けられること」

会社の成長を支えているのは、日々働いているメンバー1人ひとりです。

だからこそ、より良い環境でそれぞれが力を発揮できるようにすること。そして、会社からの還元が一部の人だけではなく、できるだけ多くのメンバーに届くこと。

この2つを大切にしながら、ディライトではさまざまな福利厚生をつくってきました。

今回はその中から、「ディライトらしい！」ちょっとユニークな福利厚生をご紹介します！

学びたい、成長したいを会社がサポート！

ディライトでは、一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という気持ちを大切にしています。

新しい知識やスキルを身につけることは、自分自身の成長だけでなく、仕事の質を高め、より良い価値をお客様に届けることにもつながります。

だからこそ、ディライトではメンバーの学びや成長を会社としてサポートしています。

01｜AIツールの利用料を会社がサポート

ChatGPTやClaudeなど、業務で活用するAIツールを会社の費用で利用できます。

ディライトが大切にしているのは、AIを単なる「効率化のためのツール」として使うことだけではありません。

AIを活用することで、これまで時間をかけていた作業を効率化し、その分、人にしかできない仕事や、より大きな価値を生み出す仕事に時間を使うことを大切にしています。

02｜学びたい本は会社で購入！

「この本を読んで、仕事に活かしたい！」

そんなときは、業務や自身の成長につながる書籍を会社で購入できます。

本を読んで終わりではなく、そこで得た知識や気づきを日々の仕事に活かしたり、周りのメンバーに共有したりすることで、個人だけでなくチーム全体の成長につなげています。

03｜日経新聞で日々の情報収集をサポート

世の中で今、何が起きているのか。

自分たちの業界だけでなく、社会やビジネスの変化にも目を向けられるよう、日経新聞を会社で購読しています。

日々新しい情報に触れ、視野を広げながら、自分たちの仕事や事業に活かせるヒントを見つけることを大切にしています。

04｜外部セミナーへの参加も応援！

「もっとこの分野について学びたい」
「仕事に必要なスキルを身につけたい」

そんな学びを後押しするため、業務や自身の成長につながる外部セミナーへの参加も会社がサポートしています。

自ら学びにいくメンバーの「もっと知りたい」「やってみたい」という気持ちを応援する制度です。

働くメンバーだけじゃない。支えてくれる家族にも感謝を。

05｜配偶者へのプレゼント

ディライトでは、働くメンバー本人だけでなく、日々そのメンバーを支えてくださっているご家族も大切な存在だと考えています。

そこで、配偶者の方の誕生日のタイミングで、会社からプレゼントをお贈りしています。

普段、会社からご家族へ直接「ありがとう」を伝える機会はなかなかありません。
だからこそ、「いつも支えてくださってありがとうございます」という日頃の感謝を、プレゼントという形でお届けしています。

ほかにも、こんな福利厚生があります！

• 結婚・出産時の慶弔金
  結婚や出産など、人生の大切な節目に慶弔金をお渡ししています。
• 弔事の生花・慶弔金
  ご家族などにご不幸があった際には、生花や慶弔金をお贈りしています。
• 誕生日休暇
  年に一度の大切な日。誕生日には特別休暇を取得できます。

このほかにも、メンバーのライフイベントや大切な日に寄り添う制度を用意しています。

福利厚生から伝わるディライト

今回は、ディライトの福利厚生についてご紹介しました！

AIツールや書籍、セミナーなど日々の仕事や成長を後押しするものから、メンバーを支えてくれている家族へのプレゼントまで。
一見するとそれぞれ違う制度ですが、すべてに共通しているのは、「メンバーがより良い環境で働き、成長し続けられる会社でありたい」という想いです。

ディライトでは、一人ひとりの「もっと成長したい」「新しいことに挑戦したい」という気持ちを、本人だけの頑張りに任せるのではなく、会社としても応援していきたいと考えています。

そして、会社が成長した分は、一部の人だけではなく、できるだけ働くメンバーみんなに還元していく。
そんな考え方を、福利厚生という形にも反映しています。

もちろん、今ある制度が完成形ではありません。
働くメンバーや会社が変化していけば、より働きやすい環境にするために、福利厚生もアップデートしていきます。

一人ひとりが働きやすく、「成長したい」「挑戦したい」という想いを思いきり発揮できる環境を。
ディライトは、これからもそんな会社であり続けたいと考えています。

この記事を通して、福利厚生の内容だけでなく、ディライトが「働く人」をどのように考えている会社なのか、少しでも伝わっていたら嬉しいです。

少しでもディライトに興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししましょう！