自由で。タフな。エンジニアサーカス団。
子供のころに見たサーカスは、あっと驚くような技とドキドキする楽しい芸で夢を与えてくれました。 それは魔法ではなく、団員の日々の努力と練習によって不可能に思えることが目の前で実現されていくのです。 デジタルサーカスは、これまで目まぐるしい変化の時代の中で、時代を先取りするチャレンジ精神と最先端のIT技術力を両輪に、斬新で新しいサービスを開発実現してきました。 テクノロジーを活用してワクワクドキドキするような新しい独創的な価値を創造し、優れた商品や心を込めたサービスを提供することが私達の喜びであり使命です。
価値観
フラットな組織
「ティール組織」という自律型組織を採用しており、役職がなく全員がフラットな関係です。
タスクの割り振りや意思決定はチームで話し合いながら進め、評価もメンバー同士による360度評価を取り入れています。「誰かが決めてくれる」のを待つのではなく、一人ひとりが当事者として考え、主体的に動くことが求められる自律型の組織です。
メンバーの多様性
外国籍メンバー、異業種からの転職者、地方在住のフルリモートメンバーなど、バックグラウンドは実にさまざまです。
選考ではスキルを重視しているため、経歴などにとらわれず、多様な人材が集まっています。異なる視点や強みを持つメンバーが集まることで、チームとしての厚みが生まれています。
チーム最優先
デジタルサーカスが大切にしている5つのコアバリューの一つが「チームのゴールにコミットする」ことです。
役職に縛られないフラットな組織の中で、個人の成果よりもチーム全体の目標達成を優先し、メンバー同士で助け合いながら進めていく文化が根付いています。
ワークライフバランス
リモートワークを中心とした働き方で、チーム内で品質を保てる範囲であれば、中抜けや勤務時間のずらしも可能な柔軟な環境です。土日祝日はしっかり休み、残業も少なめ。仕事と生活のバランスを取りながら、長く安定して働き続けられることを大切にしています。
OSS貢献
オープンソースCMS「Drupal」のコミュニティに対し、Drupal.orgでのコード貢献を行っています。また、DrupalやPHPなどのコミュニティ活動への参加は業務として認められており、社外の技術コミュニティに還元しながら自分たちの技術力も磨いていける環境です。
アジャイル
開発ではスクラムを採用し、スプリントごとに計画・振り返りを行いながら、変化に柔軟に対応しています。
ウォーターフォール型の開発を主流とするお客様とのプロジェクトでも、スクラムの良さを活かしつつうまく連携しながら進めています。
メンバー
長谷川 智希
エンジニア
1976年生まれ。小学6年生の時に自治体主催の子ども向けイベントでパソコンに出会い衝撃を受ける。 中学入学と同時にMSX2+でパソコンデビューして現在までプログ...さらに表示
デジタルサーカス株式会社
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東京都港区南青山3-5-10 第二韮澤ビル3F
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1999/2 に設立
代表取締役 田口 健 が創業
45人のメンバー