【Recruiting Designer】急成長中スタートアップ企業の社員は日頃どんな働き方をしているのか

Recruiting Designerの1日

今回は、私(落合)のある日の1日をお届けしようと思います！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

その前に、まずは恐らく聞きなれないRecruitingDesignerが何をしているか説明します。　　　　　　　　　　RecruitingDesignerではPMが設計した人事戦略（採用/組織戦略）に沿って、
日々の採用活動をあらゆる手段を用いて活動したり、採用PR用のコンテンツ制作を行ったり、　　　　　　　　　組織開発のための情報整理などをプロジェクト責任者と共にパートナーとしてHR領域の運用フェーズの業務領域において全方位的にご支援を行なっています！

9:30 〜 11:00

弊社では特に決められた出社時間はない為、全員出社時間は様々です
(だいたい9:30-10:30くらいが多いです笑)

私が一番最初に来ることが多いので出社するとまずは部屋の換気の為に窓を開けます。　　　　
そのあと手洗いと消毒をし、パソコンをセッティング💻

朝のルーティンが終わったら、メールの確認や今日やるべきタスクの確認をし、業務に取り掛かります。この日は、11時から控えているお客様との定例資料の作成や事前アジェンダの作成をしていました。

11:00 〜 12:00　お客様と定例ミーティング①

この日は私が担当させて頂いているお客様と週次の定例ミーティングがある日でした。　　　　　　　　１週間で出てきた人事組織に関わる採用や人事制度運営での課題に対して、　　　　　　　　　　　　　ディスカッションベースで課題解決の為のご提案をし、短期的な動き方と長期的な動き方の　　　　　　両軸でやる事を決めていきます。

余談ですが、こちらのお客様は一緒に仕事をしながら打ち合わせなどではわからないリアルな組織課題などを感じられるようにわたしが希望して週2回お客様のオフィスへ出社もさせて頂いています！　　　　　実際にお客様では目の届かない部分での組織課題などを見つけられることもありますし、
リアルな日々の採用に関するお悩み事はその時にお伺いしているので、　　　　　　　　　　　　　　　ミーティング前には意識的にそのような定性情報をプロジェクト責任者に伝えるようにしています。

12:00 〜 13:00　みんなで掃除タイム＆お昼

全員出社の内の1日は、お昼に掃除する時間を設けています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　綺麗な空間で働くのは気持ちが良いです☺︎

その後はみんなでお昼を買いに行きました🍙　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(近くのご飯屋さんにみんなで食べに行くこともありますよ！)

13:00 〜 14:00　スカウト活動

私はお客様の採用だけでなく、自社の採用活動にも関わっています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どうすれば候補者の方が魅力的に感じてもらえるか考えながら、スカウトをお送りしています。

14:00 〜 14:30　採用媒体の情報収集のための打ち合わせ

私たちが自社で導入している採用関連媒体を運営されている企業様より、　　　　　　　　　　　　　　新サービスの案内があり、気になる内容だったのでお話をお伺いしてみることに。　　　　　　　　　　導入は少し先になりそうでしたが、いいお話が聞けました😄

14:30 〜 16:00　スカウト活動＆募集記事執筆

スカウトはいくつかのお客様のを担当させて頂いているので、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この時間からは先程とは別のお客様のスカウトをしていきます✉️

また弊社でも現在いくつかのポジションが採用中ですので、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのポジションの募集記事の執筆や既存の募集記事の更新を行います。

イラストレーター(インターン)

デザインインターンを募集！イラストレーターとしてのスキルを伸ばしませんか？

■ TAP（Talent Acquisition Partner） TAPは、採用の実務に深く入り込み、成果を出しながら戦略・AI高度化へと昇華させる実装型RPO事業です。机上のコンサルティングではなく、現場でのオペレーションを構造化し、再現性ある採用基盤へと進化させます。提供内容採用戦略設計・人材要件の明確化・採用戦略／KPI設計・採用チャネル設計／予算設計実務実行支援・母集団形成施策の実行・スカウト運用・エージェントマネジメント・面接設計／評価基準設計高度化・AI実装・採用プロセスの構造化・業務の自動化設計・AIエージェント開発・データに基づく改善サイクル構築採用をコストではなく、事業成長ドライバーへと進化させます。 ■ Tours（採用体験プラットフォーム） Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で“働くリアル”を体験できる採用特化型プラットフォームです。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を可視化し、候補者の納得度とマッチ度を高めます。提供内容・オフィス／工場／物流拠点の360°可視化・企業文化・働き方の体験設計・オンライン選考の体験補完・ミスマッチ低減／内定承諾率向上支援時間と距離の制約を超え、採用における「リアル」を再構築します。 ■ バチャナビ（HRメディア事業）バチャナビは、360°バーチャルオフィスツアーを中心に、企業の働く環境やカルチャーを発信するメディア事業です。企業の中のリアルを体験型コンテンツとして届けることで、求職者の理解度と納得度を高めます。提供内容・バーチャルオフィスツアー記事制作・企業カルチャー／働き方特集・体験型コンテンツ配信・採用導線設計テキスト中心の情報収集が主流となるAI時代において、視覚・体験情報で差別化を図ります。

株式会社Tours

事務／オペレーション担当者

バックオフィスから事業をサポートする！アシスタント担当をWanted!!

株式会社Tours

16:00 〜 16:30　息抜きにソファで休憩タイム

弊社には誰でも自由にくつろげるようにソファが置かれています！　　　　　　　　　　　　　　　　　考えが息詰まった時や集中力が切れてきた時にひと息ついてメリハリをつけて仕事をしています◎

またオフィスにはお菓子が常備されているので、小腹が空いた時には気軽に食べることができますよ✌️

写真は休憩中に読書をしてたテックリードの高田です。(笑)

16:30 〜 18:00　資料作成

お客様や社内で依頼のあったタスクについて、資料作成に必要な情報を調べるところから始めます。　　

必要な情報が全て調べ終わったら、資料作成に取り掛かります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　事前にアウトプットイメージや情報の整理をしておくと資料作成も無駄な時間が省けて作業が捗ります💪

18:00 〜 19:00　お客様と定例ミーティング②

午前中とは別のお客様と週次で行なっている定例ミーティングです。　　　　　　　　　　　　　　　　チームのような感じでお客様と一体となりひとつのプロジェクトに取り組んでいます。

他のプロジェクトもですが、基本的に弊社では一人でクライアントワークを行うことはなく　　　　　　必ずチーム制を敷いています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　属人的な仕事にしない意味もありますが、人事哲学設計、組織デザイン、採用、制度設計などそれぞれが
持つ強みを活かしてお客様の課題解決に望む為です。