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強制でもなく大きいながらもわいわいと、が良いとこかなって思います。

現在ディップの社員は1,100名を超えていますが、自組織の人としか話したことがない、なんてもったいない!ってことで部門やエリア、年次を越えた社内コミュニケーションを増やすため「部門間交流会費制度」が運用されています。

・営業部門と商品開発部門による、サービス向上のためのアイデア出し
・部門、拠点を越えた管理職によるマネジメントナレッジシェア
・リーダーと新人による営業メンバー同士のナレッジシェア

こんな会(飲み会?)が会社のそこら中で自主的に行われています。

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