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女性が大活躍のディップであらたなプロジェクトスタートです。

■ 女性の“自律的なキャリア形成力“を育む『フル オブ ワークライフプロジェクト』 発足

2015 年 4 月 1 日時点で、ディップの女性比率は約半数を超えており、女性管理職比率は 25%※を占めています。ディップでは、女性社員に限らず、男性社員・管理職を含み、全社を挙げて、ダイバーシティの推進に取り組んでまいります。

※ 全産業平均 11.1%(総務省 労働力調査)、上場企業の女性管理職比率 4.9%(上場企業 1150 社、2014 年 3 月 1 日付日経新聞)を大きく上回っています。

http://www.dip-net.co.jp/news/press-release/2015/04/post-95.html

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