アウトプット文化はどう作る？エニグモのアドベントカレンダー2025振り返り

こんにちは。株式会社エニグモ採用担当です。

今回は、2025年に実施したエニグモのアドベントカレンダー振り返り記事を紹介します。

エニグモでは、アドベントカレンダーを単なる年末イベントではなく、エンジニアのアウトプットを後押しする取り組みの一つとして位置付けています。

記事では、2025年の実施結果を振り返りながら、より多くのメンバーが参加しやすい環境づくりや、アウトプットを継続しやすい仕組みづくりに向けた取り組みについて紹介しています。
例えば、エニグモで初めてテックブログを執筆する方向けに、記事テーマの考え方や執筆の進め方を解説するレクチャー会を実施しました。
こうした取り組みを含めた運営の裏側や工夫についてまとめています。

＜こんな方におすすめの記事です！＞

• エンジニア組織の技術発信やアウトプット文化に興味がある方
• アドベントカレンダーの運営や継続の工夫を知りたい方
• エニグモのエンジニア組織やカルチャーに興味がある方
  

記事本編は下記となります。ぜひご覧ください！

エニグモのアドベントカレンダー2025の振り返りと運営の工夫 - エニグモ開発者ブログ

こんにちは。 エニグモ採用担当の戸井です。 普段は中途採用や採用広報を担当していますが、主にエンジニア採用を担当している関係で、エンジニア組織の「Developer Relations（DevRel）チーム」にも所属しています。 DevRelチームはエンジニア組織のアウトプット促進や勉強会の運営やイベントサポートなどを行っており、その一環としてアドベントカレンダーの運営にも携わっています。 ...

https://tech.enigmo.co.jp/entry/2026/04/17/113000