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なにをやっているのか

当社は「日本のグローバル化に貢献する」というミッションのもと、企業・人のグローバル化に貢献するサービスを開発・提供しています。 コーポレートサイト: https://www.enplus.co.jp/ ~世界から日本へ、日本から世界へ~ 今、日本のグローバル企業は外国人社員の住宅周りの手配や管理に困っています。わたしたちは、自社のサービスを通じてそのお悩みのほとんど全てを解決できる唯一の会社であると自負しています。 ~新しい「暮らし方」を法人に提案~ わたしたちのビジネスの主軸となるのは、サービスアパートメントの運営・賃貸仲介。 サービスアパートメントは今、都心の再開発案件にも必ずといっていいほど組み込まれている、TOKYOのグローバル化を担うキラーパスなのですが、このサービスアパートメントをわたしたちエンプラスは2004年の創業時から運営受託、 借上げで運営をスタートし、今では350室を運営しています。まだまだTOKYOではグローバルスタンダードに見合うサービスアパートメントが不足しています。 ~強いWebsiteの運営 From World to Tokyo~ 不動産のバイリンガルサイトとしては日本で最大級の規模を誇る「TOKYOAPARTMENTS.JP」を運営し、Webを通して世界中から集客をしています。このサイトでは自社のサービスアパートメントを中心に、家具付き賃貸や、一般賃貸物件の情報を検索し、それぞれの滞在期間や予算にあった物件を探す事が可能です。 ~Mondestay--世界で暮らす-- ~ 東京での自社運営のほか、東京の競合先を含めた世界170都市のサービスアパートメントの集客を行なっている日本唯一の会社です。

なぜやるのか

「TOKYO」は世界屈指のエリアGDPを誇る都市ですが、グローバル化の遅れから都市ランキングは下がり、さらにシンガポールやソウルに追いつかれようとしています。オリンピックもあり、「TOKYO」を中心に日本のグローバル化は急速に進んでいくと思われます。それを企業、人の側面から進めていくのがエンプラスのミッションです。
わたしたちのミッションは「日本のグローバル化に貢献する」こと。 日本の国、企業、人のグローバル化を推進する事業(INBOUND、OUTBOUND)の展開を行なうため、グローバル企業や、多国籍な人にニーズのあるサービスを新しく展開していきます。それを推進できる企業家(アントレプレナー)を育てていくこともまた、わたしたちの使命であると考えています。 企業・人材のグローバル化に関わるサービスが、エンプラスを通じてワンストップで実現できるようになる。そして、日本がグローバル化の先端を走ることにより、経済が活性化し、「TOKYO」を含めた日本が世界屈指のグロバール都市になっていく。 近い未来、わたしたちのサービスが中小企業にまで広がり、(日本企業が進出している)世界の都市において90%以上のシェアを誇るところまで成長できるよう、日々努力しています。

どうやっているのか

「MONDESTAY」は世界116都市のサービスアパートメント、サービスオフィスを紹介する今後の海外展開をにらんだ戦略サイトです。このサイトを通じて、数多くの海外パートナーと巡り合いました。
ビジネスの主軸は、外国人向けサービスアパートメントの運営。 その他、INBOUNDサービスとしては、外国人社員の採用の場合に発生する、VISA・引越・航空券の手配、一時滞在用外国人向けサービスアパートメント運営、賃貸物件への仲介、リロケーションサービス、家具レンタルとすべてのサービスがワンストップで対応することが可能です。 また、OUTBOUNDサービスとしては、日本人の海外赴任だけでなく、外国人駐在員のHome Countryへの帰任、海外へ赴任した日本人・外国人の海外間転勤、住宅探しにも対応できるのが特徴です。 それらのINBOUND・OUTBOUNDサービスを組み合わせることにより、グローバル人事部のWORLDWIDEの人事異動に伴う、複雑な諸手続きをアウトソーシングできる日本で唯一の会社です。集客モデルはGLOBALなWEBサイトを使い、各事業に世界中から集客し、個人から法人へ、事業から事業へつなげています。 社員の8割はバイリンガル・トライリンガル。 社内の公用語は日本語ですが、各所で英語が飛び交っています。 会社の成長は社員の成長と位置付けていますので、自己成長意欲が高い社員が揃っています。 新しいサービスを常に開発しているため、色々な業務に挑戦できるため多くの社員がものすごい速度で成長しています。「生涯付き合える会社になる」という理念に基づき、誠実でホスピタリティ精神が高い人が多いのも特徴です。 また、部門間のシナジーをビジネスにしている会社なので、社員間のコミュニケーションを活性化する制度が多くあります。 ・各部門横断で会社の課題を経営に提言するコンペ方式の「全員PJ」。 ・半期に1回の行動規範「EN+人」に一番沿った行動をした人を選挙で表彰する「BEST EN+人」。 ・毎月のMVPをリーダー以上の多数決で決める「ENPRIZE」。 ・ありがとうをカードで渡し、もらった人はアマゾンポイントがもらえるTHANK YOUカード。 など、ユニークな制度がたくさんあります。