「素直な人」が欲しい。でも「前提を疑う人」も欲しい。コーポレートの私が本気で悩んだ、一見矛盾する『二つの資質』の答え。

こんにちは、envisionコーポレートの炭山です。組織をポジティブに盛り上げていくため、メンバーの「チカラ」を最大化できる環境をつくりたい！と日々格闘しております。突然ですが、採用の現場でよく目にする「求める人物像：素直な人」という言葉。これを見て、みなさんはどう感じますか？「それって、会社や上司の言うことに『はい』と従うイエスマンが欲しいってこと？」「自分の意見を押し殺して、従順にならなきゃいけないの？」就職活動や転職活動をされている方から、そんな不安や疑問を少なからず感じることがあります。実は、コーポレートとして日々求職者のみなさんと向き合っている私自身、ずっと胸の奥で引っかかって...

【新卒1年目が語る】何者でもない僕がやりたい職種より“超アクティブ”になれる環境を選んだワケ

こんにちは！2026年度、エンビジョンには新たに3名の新卒メンバーが仲間入りしました。そこで今回は、新卒3名が互いにインタビュアーを務める「相互インタビュー」を実施！それぞれの素顔や、エンビジョンへのリアルな入社理由を深掘りした記事を作成しました。今回はその中から私（ジン）が高橋さんに行ったインタビュー内容をお届けします。「将来、自分で大きなプロジェクトを立ち上げたい」と熱い夢を抱いている皆さん。その夢を実現するために、どのような環境を選べばいいのか悩んでいませんか？明確な夢を持ちながらも「職種」にはこだわらず、自身の直感と「ここでなら自分が確実に成長できる」という覚悟を持ってエンビジョ...

【新卒1年目が語る】「考える楽しさ」と「作る楽しさ」を両立し、職種を超えたクリエイターへの挑戦

みなさん、はじめまして！2026年度に新卒入社しました、落合です。今年度、エンビジョンには私を含めて3名の新卒メンバーが加わりました！そこで、私たち新卒3名による「相互インタビュー企画」をお届けします。「なぜエンビジョンに入社したのか？」という理由から、お互いの知られざる素顔まで、一歩踏み込んで深掘りしてみました！落合がインタビューをしたのは、ジン愛美華ヴィクトリアさん。ジンさんは、職種の枠にとらわれず、企画から制作まで一貫して活躍できるクリエイターを目指しています。そんなジンさんが大学時代に気づいた「考える楽しさ」と「作る楽しさ」の原点、そしてその経験がどうエンビジョンへつながったのか...

【新卒1年目が語る】一度は閉ざした道。でも諦めなくてよかった。“私の好きの原点”

2026年度、エンビジョンに3名の新卒メンバーが入社しました！ 今回、新卒同期3名が相互にインタビューを行う特別企画を実施！お互いの素顔や入社理由を深く掘り下げたインタビュー記事をお届けします！本記事では、新卒の落合へ、同じく新卒の高橋がインタビューを行いました！高校から大学までの経験を通じて彼女の価値観が育まれるまでの過程や、経験をその先に活かすため葛藤した就活の裏話、そして今、その歩みがどう仕事に活きているのか。さらに、彼女がこれから目指していきたい未来まで、等身大のリアルな軌跡をじっくり紐解いていきます！はじめに｜プロフィール紹介Creative Consultant落合 美月新潟...

夏山遠征！エンビジョン登山部が中央アルプスにチャレンジ

こんにちは！広報担当の佐藤です。今回はエンビジョンの社内部活動である登山部の活動をピックアップ！今年の夏、登山部がアルプス遠征をおこなったという情報を聞きつけ、部員のお二人にインタビューしました。お二人の山歩きの楽しみ方とは？そして、山を「遊びつくす」魅力とは？ぜひ最後までご覧ください！エンビジョン登山部とは？大阪のクリエイティブカンパニー エンビジョンの部活動。2019年に山好きなメンバーが数名入社したのをきっかけに、もともと在籍していた山好きメンバーと合わさって発足。所属メンバーは初心者〜ベテランまで様々。リーダー（日本スポーツ協会公認山岳コーチ1）ガイドのもと、本格的な登山から気軽...

【インタビュー】人と人の間に立つ力。クリエイティブリーダーに学ぶディレクション術

こんにちは！広報担当の佐藤です。エンビジョンでは、現在クリエイターの募集を行っています。前回に続き、今回もエンビジョンで活躍するメンバーにインタビューしました！今回登場するのは、クリエイティブコンサルタント兼ディレクターの中井 英之さん。社内のクリエイティブ開発をリードしながら、若手メンバーの育成やチームづくりにも尽力されている中井さんに、エンビジョンへ入社した理由や、仕事で大切にしていることについて伺いました。ぜひ、最後までご覧ください！はじめに｜中井 英之さんのご紹介Creative Consultant / Director中井 英之これまでメンズインナーやライフスタイルブランドの...

envision DAYレポート全員が主役の一日。カルチャーが形成され、波が立ち始めた

こんにちは！株式会社エンビジョン、コーポレートの炭山です。2025年7月3日、わたしたちエンビジョンは、はじめての社内イベント「envision DAY」を開催しました！このイベントは、組織の一体感を育てる取り組み「envision WAVE！」から生まれたものです。イベントロゴは、全社投票で決定「全員が主役」の意味テーマは、「全員が主役のクリエイティブフェス」あえてスモールスタート展示の周りには、問いのシールをワークショップにも「視点の転換」を三浦弁護士 × COO兼CBO藤巻の講演＆セッション講演会 登壇者紹介envision DAYのこれから ― 社外へ、業界へ、未来へイベントロゴ...

“会社を知る”から、“自分を深める”へ。未来のためにできることを考える採用イベント

こんにちは！広報担当の佐藤です。現在エンビジョンでは、26卒向けの新卒採用エントリーを受け付けています。その採用活動の一環として、先日、記念すべき第1回目のオンライン会社説明会を開催しました！本記事では、登壇者のひとりとして参加した私の視点から、当日の様子や雰囲気をレポートしています。「エンビジョンってどんな会社？」「どんな人が働いているの？」と気になっている方にとって、少しでも雰囲気が伝われば嬉しいです。次回以降のオンラインイベントへの参加を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。◼︎第3回(7/29)オンライン会社説明会当日のタイムテーブルとイベントの雰囲気各プログラム紹介会...

【インタビュー】26卒向け・新卒社員が入社直後に語ったこれまでとこれから。前編

こんにちは！広報担当の佐藤です。現在エンビジョンでは、26卒向けの新卒採用を行っています。◼︎6/19にオンライン会社説明会も実施予定です！＊終了いたしました。7月も開催予定です！今回は、以前エンビジョン公式noteで公開した、私（2024年度新卒入社）が入社直後に受けたインタビュー記事をお届けします！読み返すのは少し恥ずかしいですが…。当時のワクワクした気持ちや、入社直後のリアルな思いをそのままお伝えしています。これからエンビジョンへの応募を検討している方にとって、少しでも参考になれば嬉しいです。記事の最後には、「そして現在。入社2年目の私が挑戦していること」も掲載しています！ぜひ最後...

【インタビュー】新卒採用担当に質問！就活中に知りたかったこと。

こんにちは！広報担当の佐藤です。現在エンビジョンでは、26卒向けの新卒採用を行っています。今回は、みなさんにエンビジョンをより深く知ってもらうために、24卒として新卒入社した私自身が「就活中に知りたかったこと」をテーマに、採用担当にインタビューしました！記事の最後には、26卒向けオンライン会社説明会のご案内も掲載していますので、ぜひ最後までチェックしてみてください。それではさっそく、インタビューの内容をご紹介します！採用担当紹介Corporate Office炭山 明子社会人としてのキャリアの半分をコーポレート業務に注ぎ、成果を出す“攻めのバックオフィス”の実現を目指して邁進中。人事・労...

【26卒】新卒採用を開始します！

こんにちは！株式会社エンビジョン、コーポレートの炭山です。組織をポジティブに盛り上げていくため、メンバーの「チカラ」を最大化できる環境をつくりたい！と日々格闘しております。エンビジョン、26卒の新卒採用スタート！今期、2年ぶりに新卒の採用を開始します！今回は26卒で就職活動をされている方向けに、新卒採用の背景やエンビジョンという会社の魅力、「こんな人と一緒に働きたい！」という想いをお伝えしていきます。エンビジョン、新卒採用開始の背景2023年1月、私たちは社名を「株式会社エンビジョン」に変更し、新たなスタートを切りました。パーパス・ミッション・バリューの策定、人事制度の刷新、事業内容の拡...

ブランディング×クリエイティブで社会にインパクトを【envision CREATIVE事業】

こんにちは！広報担当の佐藤です。今回は、私たちエンビジョンのコア事業の一つ、「envision CREATIVE事業」についてご紹介します。envision CREATIVE事業とはパートナー企業や社会、関わる人々にコレクティブ・インパクトをenvision CREATIVE事業の実績紹介おわりにenvision CREATIVE事業とはenvision CREATIVE事業は、パートナー企業が抱える経営課題や事業・組織課題を社会課題と紐づけ、ブランディング×クリエイティブで解決していくクリエイティブコンサルティング事業です。環境問題や少子高齢化に伴う地域課題など、現代社会には既に顕在化...

「envision Culture DECK」が完成しました！

こんにちは！株式会社エンビジョン、コーポレートの炭山です。組織をポジティブに盛り上げていくため、メンバーの「チカラ」を最大化できる環境をつくりたい！と日々格闘しております。今日はエンビジョンのカルチャーをお伝えするために作った「envision Culture DECK」が完成しましたので、ご紹介したいと思います。envision Culture DECKはコチラenvision Culture DECKはコチラ「envision Culture DECK」とはなぜ作成しようと考えたのかエンビジョンってどんな会社なの？「envision Culture DECK」はWAVE！（波）のひと...

新たな仕組み「envision WAVE！」を考えた理由

こんにちは！株式会社エンビジョン、コーポレートの炭山です。組織をポジティブに盛り上げていくため、メンバーの「チカラ」を最大化できる環境をつくりたい！と日々格闘しております。今までいくつかの会社のコーポレート部門で働いてきましたが、一般的にコストセンターであり、なかなか会社に貢献できないことが自分の中での悩みでした。コーポレート部門をプロフィットセンターとして捉えているエンビジョンに入社して、改めて貢献する難しさを感じつつ、メンバーをサポートするだけではなく、「チカラ」を最大化するためにはどうしたら良いか…を考えていました。そんな日々の中、エンビジョンの期初である2月より新たな仕組み「en...

「ポジティブ」ってなんだろう？｜エンビジョンバリューシリーズ前編

こんにちは！広報担当の佐藤です。株式会社エンビジョンに入社して約4ヶ月。3ヶ月間の研修も終え、現在は配属先で先輩社員からお仕事を教えていただきながら、業務に取り組んでいます。研修の様子はこちらの記事でご紹介しています。 エンビジョンの一員として過ごす時間も増え、エンビジョンが大事にしている「価値」について考えを深める機会にも多く恵まれました。そこで、今回はエンビジョンが掲げる「4color Values」をご紹介しながら、私なりの視点でその「価値」について考えていきたいと思います。名付けて「エンビジョンバリューシリーズ」！！前後編でお届けしていきます。「4color Values」とは。...